Grève

Chaque coron est composé de trois pièces. Ce qui entraîne entassement et promiscuité avec le quotidien des voisins. La misère du logement s'amplifie à mesure que la grève continue puisque les Maheu sont obligés de vendre le peu d'objet qu'ils possèdent afin d'acheter de la nourriture. Au début du roman, avant le début de la grève, les mineurs ont déjà du mal à "joindre les deux bouts", ils ont du mal à acheter suffisamment du pain pour nourrir toute la famille. Les femmes sont obligés de demander

qui vont se revendiquer titulaires d’un droit de grève (droit démocratique). Ce dernier va apparaître du fait de l’émergence de droits économiques et sociaux « particulièrement nécessaires à notre temps », changeant ainsi la nature du lien entre le principe de continuité et le droit de grève. En effet, le droit de grève n’étant plus interdit aux agents publics depuis 1946, des interruptions de services publics ont alors fait surface (Le droit de grève étant notamment le droit, garantit à tout salarié

conflit Mancur OLSON, sociologue, énonce un paradoxe dans sa théorie du passager clandestin, « free rider ». L'individu est un être rationnel qui cherche à bénéficier des avantages procurés par une action sans en subir les coûts (expl : lors d'une grève). Cependant, il y a un effet pervers, un problème : si chacun réagit ainsi, il n'y aura plus de grèves. Donc l'agrégation des comportements individuels rationnels conduit à l'absence de mobilisation : paradoxe d'OLSON, paradoxe de l'action collective

déplacement du conflit au centre de la capitale. S'en suivent de violents affrontements avec la police dans les rues de Paris. L'agitation étudiante agit comme détonateur d'une crise sociale. Les étudiants sont rejoints par les travailleurs. Une grève générale débute et paralyse le pays. I)Des manifestations aux barricades: Pour Ernest Mandel, dirigeant trotskyiste : "Sauf pour les délirants, nous n’avons manifestement pas, dans l’immédiat, une perspective de renversement révolutionnaire

conditions fixées, exercer un travail identique à celui qu'il accomplissait auparavant. Cependant, elle n'interdit pas au salarié d'entrer au service d'une entreprise concurrente pour occuper des fonctions différentes. Un salarié ne peut se mettre en grève pour appuyer des revendications professionnelles à moins qu'il soit le seul salarié de l'entreprise ou obéisse à un mot d'ordre formulé au plan national avec le risque que l'arrêt soit qualifié d'illicite. B : L'interruption collective du travail

disciplinaires - Le salarié peut se faire assister par un représentant du personnel mais aussi par un avocat. - Cette aide se fait à tout niveau sur l’échelle des sanctions, jusqu’au licenciement pour faute. B – Cas de conflit collectif - Cas de grève : les représentants du personnel sont associés par négociation directe avec l’employeur. En cas d’échec, ils restent présents dans le cadre d’un règlement judiciaire du conflit. - Cas de licenciement pour motif économique : Consultation préalable

manifestations contre le ministre Fouchet et sa réforme, ou encore en décembre de la même année où des grèves des loyers dans les cités universitaires sont organisées. Mais l'aspect politique n'est jamais loin et c'est ainsi que l'UNEF apporte son soutien à la grève des mineurs (pour augmentation salaire). C'est-à-dire que l'UNEF ne se fait pas que le chantre des revendications proprement étudiantes mais qu'il y a ceci de particulier que les étudiants sont mobilisés autour de questions purement politiques et

Qu'est qu'une grève ? La grève est un mouvement de contestation collectif, entraînant une cessation totale du travail des grévistes, effectué dans le but d'obtenir la satisfaction de revendications d'ordre purement professionnel (amélioration des conditions de travail, du salaire, de la sécurité sur les lieux de travail…). Qu'est-ce qui caractérise un mouvement de grève ? La collectivité du mouvement Il suffit de deux personnes. Il n'y a pas grève si l'arrêt de travail concerne un seul salarié

Les conflits collectifs Les conflits collectifs au travail 2 % des entreprises de 10 salariés ou plus déclarent avoir connu une grève ou un débrayage en 2007 (secteur marchand non agricole). Cette proportion est stable par rapport à 2006. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève est de 128 jours pour 1000 salariés en 2007 (117 jours en 2006 ; 164 jours en 2005). A compter de l’année 2005, les statistiques annuelles relatives aux grèves sont produites par la Dares

vie social CONCLUSION INTRODUCTION La citoyenneté active est lamise en œuvre dans la vie de tous les jours de son rôle de citoyen. Elle passe essentiellement par le fait associatif, l’exercice des droits d’association et d’expression libre de grève de manifestation.Elle est complémentaire de la citoyenneté représentative et passe par la démarche participative. La citoyenneté active implique la participant à l’évolution de la vie politique, économique, socialeet culturelle. La vie économique