Grh En Anglais

Master GRH en entreprise/association 50% de professionnels • Travail en groupe • Espace de collabo ration sur le Net • 400 heures Un tuteur pour le mémoire Non 7/18 Tous droits réservés à l'éditeur DAUPHINE 2655015400505 Date : SEPT 15 Page de l'article : p.57 Pays : France Périodicité : Mensuel OJD : 15913 Page 1/1 Formation continue: le palmarès RH Accessibilité Le top 10 des formations COTATION ÉCOLE-DIPLÔME AMÉNAGEMENT DES COURS VAfc OUVERT AUX D. E.* COÛT CNAM • Master GRH en entrepose

TD TC_MASTER 2 pour GRH - Gpe 1; TC_MASTER 2 pour GRH - Gpe 4 TC M2 GRH M-VAIL A0.08 TD GC_M2 BI_MQC Qualité environnementale O-LEMA Amphi 3 TD TC_MASTER 2 pour GRH - Gpe 1; TC_MASTER 2 pour GRH - Gpe 4 TC M2 GRH M-VAIL A1.04 me 11 TD GC_M2 MRU; GC_M2 MRU-MQC CC Pathologie et Diagnostic J-HUAU A1.04 mardi 10/11/2009 jeudi 12/11/2009 TD GC_M2 MQC_promo Marchés et Acteurs H-SERE A1.03 Marchés privés vendredi 13/11/2009 Cours magistral GC_M2 MQC_promo Anglais R-BESS A1.03 TD GC_M2

Master 1 & 2 parcours MGRH MÉTIERS DE LA GRH  OBJECTIFS DE LA FORMATION  COMPÉTENCES VISÉES Le parcours « Métiers de la GRH » a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès au poste de DRH. Les compétences ciblées portent sur l’acquisition et la maîtrise : - d’outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ; - de savoirs fondamentaux nécessaires

Licence Professionnelle GRH L’organisation pédagogique Formation en alternance pour tous les publics de septembre à juin ou septembre. 16 semaines d’enseignements et examens (510 h), 16 semaines au minimum en entreprise et un projet tutoré (150 h). Elle est organisée en 7 Unités d’Enseignement (UE). UE1 : Fondamentaux généraux (60 h) : • Economie du travail et des ressources humaines • Sociologie des organisations et du travail • Psychosociologie du travail UE2 : Fondamentaux spécifiques (105

a. Ma situation scolaire i. Mes moyennes scolaires 1. Mon niveau scolaire a. Mes notes scolaires i. Ça se complique b. Anglais & Français i. Arabe & Italien 2. Celui de mon ami(e) ii. Celles de mes amis(es) b. La votre B. Suite Exercice 3 : Réalisez l’organigramme suivant sous Word 2007.

FORMATION UN OUTIL DE LA GRH POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE CAS DE LA SOCIETE DRAPOR PREPARE PAR : ABDELFATAH KARIM ENCADRANT : M. NOURDINE JBARA 2006 - 2007 AU NOM DE DIEU LE TOUT PUISSANT ET LE MISERICORDIEUX Le Plan de formation, un outil de la GRH pour l’accompagnement des projets stratégiques de l’entreprise – Cas de DRAPOR 2 MEMOIRE MASTERE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES LE PLAN DE FORMATION UN OUTIL DE LA GRH POUR L’ACCOMPAGNEMENT

l’internationalisation des entreprises, soit dans la conception et l’harmonisation des politiques RH internationales, soit dans la prise en compte de personnels de nationalités différentes, soit dans la gestion de l’expatriation et la compréhension des GRH de différentes zones géographiques. . utiliser des connaissances et des compétences juridiques sur différents domaines de RSE concernant les dirigeants et les DRH, et des compétences managériales permettant le pilotage et l’évaluation des actions de

ressources humaines. Les bases de la gestion prévisionnelle et de la gestion stratégique » , Centre de Publication Universitaire, Tunis 2001 • «La gestion des resources humaines, un processus évolutif sous l’impulsion de l’Etat ». In Perspectives de la GRH au Maghreb. A Scouarnec & Z. Yanat ed. Paris, Vuibert 2005 • «Globalisation et différenciation des systèmes de gestion : le cas des entreprises au Maghreb » in Mondialisation et Modernisation des Entreprises, CREAD /Casbah Editions - Alger 2001 pp.19-36

uavail. r,Ë (orrespondonte Christel Dr,coct< Gooo EDHEC Business School Lille-Nice Dépanement comptabilité contrôle de gestion 393 promenade des Anglais BP 3116 - 06202 Nice Cedex 3 email : christel.decock@edhec.edu faurenr GEoRcgs EDHEC Business School Lille-Nice Département marketing-vente 393 promenade des Anglais BP 3116 - 06202 Nice Cedex 3 email : laurent. georges@edhec.edu CourrrarurrÉ - CoNrRôLE - Auorr / Tome 9 - Volume 2 -novembre 2003 (p. 15

ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives (payroll, gestion administrative), avec les moyens mis à disposition par les TIC. Sont notamment concernées les activités de planning et de traitement