Groupe EBRA

« Cas Virgin » 1 Corporate rationale of Virgin as a group of companies   Establish the brand as a global name •  With the aim of shaking up « institutionalised » markets •  Be seen as a family rather than a hierarchical company   The company goes into industries they know nothing about and “immerse themselves”. •  In cases of joints venture   Provide the brand and partners the capitals •  Threat of negative perception of the brand as a whole if a customer unsatisfied with a product   Brand

rentabilité de 20% pour Swatch. v. Label montre suisses = 50% des composants fabriqués en suisse vi. Nouvelle norme à l’étude = 80% pour les mouvements mécaniques et 60% pour les mouvements électroniques. vii. Positon monopolistiques, les marques du groupe SWATCH sont livrées en priorités, les concurrents sont livrés selon les composants de 6 mois à 24 mois, sans pouvoir rien faire allant jusqu’à retarder les lancements de nouveau modèles i. ii. iii. iv. C) Les Marché, Clients élargis aux couples

Le groupe EADS est né de la fusion de l'Allemand Daimler Chrysler Aerospace AG, du Français Aérospatiale Matra et de l’Espagnol Construcciones Aeronáuticas SA (CASA) en juillet 2000. La société EADS (European Aeronautic Defence and Space Company) est l’un des leader mondial de l’aérospatiale, de la défense et des services associés réalisant un chiffre d’affaires de 43 milliards d’euros en 2009 avec ses 120 000 employés à travers le monde sur plus de 70 sites de production. Le Groupe est composé

délinquance, pour 17% des cas, suit la délinquance d’un autre membre de leur famille. Quelque soient les différences dans les chances et dans les formes de délinquance, les milieux d’où sont issus les délinquants sont, en général, aux marges de leur groupe.  Il n’y a pas de corrélation entre conflits familiaux et délinquances excepté au sein des classes moyennes. On peut émettre l’hypothèse que c’est dans ces dernières que l’entente familiale est la plus sacrée et que lorsque celle-ci se désintègre

- B) Bilan personnel - 17 - I- Première partie : l'entreprise A) HISTORIQUE DE L'ENTREPRISE Créés en 1947 sous la forme d'une petite société de lingerie, les « Anciens Etablissements E. Morgan » sont aujourd’hui devenus un grand groupe du prêt-à-porter féminin. Deux sœurs, Odette Barouch et Jocelyne Bismuth ont repris cette petite société en 1987 avant de créer la marque Morgan en 1988. Depuis le rachat, elles ont su développer la marque et la transformer une enseigne créative

Chapitre 1: Le pétrole ou les alcanes. Cours 1: Molécules organiques. I: unité des molécules organiques. (feuillet « mise en situation ») 1) - Carbone tétravalent (IV) - Hydrogène monovalent (I) 2) A une liaison covalente. II diversité des molécules organiques. 3) le nombre de C et de H 4) Liaison double: Liaison simple: Il existe plusieurs liaisons entre les atomes C. la liaison double et la liaison simple. Il existe aussi des liaisons triples

Approche Psychologique des Groupes. 08/09/09 Le groupe est l’intermédiaire entre l’individu et la société. Il y a deux types de groupes : * L’appartenance. * Référence. C’est groupe peuvent être les mêmes. Appartenance : famille, classe populaire, identité. Référence : on peut appartenir à un groupe et faire référence à d’autre. La référence tient de l’idéologie et de l’aspiration. Le groupe a une place importante dans une société. On appelle ça le collectif. Ce collectif devient un

Document 6 : La qualité Auchan est une enseigne et un groupe français de grande distribution fondés en 1961. Suite au l’achat de « Dock de France » (groupe commercial) en 1996, ils ont perdu en cohérence. C’est pour pallier a ce manque) et ainsi harmoniser leur organisations qu’il décide d’adopter peu avant les années 2000 une nouvelle stratégie et lance une démarche qualité. C'est-à-dire qu’elle s’interroge de plus prés a la satisfaction des besoins de l’utilisateur. Il obtienne en 2000 la

LE RIRE Tisser des liens en société est primordiale pour l’individu pour évoluer au sein de différents groupes sociaux. Que ce soit au sein de sa propre famille, sur son lieu de travail ou tout simplement en pleine scolarité, ou le besoin d’appartenance est le plus fort dans la vie d’un individu. Le rire transforme l’individu et les interactions que ce dernier entretient avec les autres individus. Le rire a aussi pour fonction de transformer les relations qu’entretiennent les individus. Par

Barragne-Bigot Thomas 204 Groupe Carrefour [pic] Chiffres clés 2008 : . N°1 en Europe . N°2 mondial . 490 042 collaborateurs : 7ème employeur privé mondial et 1er employeur privé en France . 100 000 personnes recrutées en moyenne / an . 30 pays . 102, 442 milliards d’euros de chiffre d’affaire TTC 14 991 magasins Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution