Groupe Total Sirh

d’informations confidentielles plus ou moins véridiques -Accusation contre Buffalo Grill par d’anciens salariés Occurrence externe  La fermeture d’un site de production -Renault Vilvoorde  Le boycottage de la firme pour des raisons éthiques -Total et les conséquences de l’Erika  Le terrorisme -Attentat du métro st Michel à paris  Les fraudes -Bilan faussés de grandes firmes -L’affaire Kerviel SG  Les rumeurs Tendances actuelles des stratégies RH face à une crise • la baisse

l’entreprise pour leur accueil sympathique et leur coopération professionnelle tout au long de mon stage. Plan : Introduction Section I : présentation du groupe Section II : le Département ressources humaines I-direction de ressources humaine II- Administration du personnel III-Les tâches effectuées au sein de la société Introduction Le sucre est un produit stratégique au Maroc. Et étant

Affaires Sociales 7 - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux 8 - Responsable Administration du Personnel et Paie 9 - Responsable du Développement RH et de la Gestion des Carrières 10 - Responsable des Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) 11 - Contrôleur de Gestion Sociale 12 - Responsable de la Mobilité Internationale page 8 page 10 page 12 page 14 page 16 page 18 page 20 page 22 page 24 page 26 page 28 page 30 ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS - Ressources Humaines 2008 - 2009 «Toute

salariés à résoudre des problèmes en situation de travail. La situation de travail est source d'apprentissage pour le salarié. En rupture avec le principe d'une gestion collective et catégorielle des salariés: on renonce à traiter les salariés par groupes et par catégories. La notion de compétence se focalise sur les contributions de l'individu à la performance de l'entreprise. C'est ce qui est au cœur des pratiques de GRH aujourd'hui. En soi, ce n'est pas mauvais. Elle fait de l'évaluation des ressources

d‟étude et puis faire un diagnostic ressource humain de TOTAL CALL et en second lieu une analyse des différents facteurs d‟évolution de la masse salariale de TOTAL CALL et aussi établir un budget prévisionnel de cette masse salariale. Co n trô le de g es ti o n s o ci ale : cas du cen tre d’ appel « TOTAL CALL » 1 / 50 « F.C 2 » - Projet de fin d’études 2010-2011 Co n trô le de g es ti o n s o ci ale : cas du cen tre d’ appel « TOTAL CALL » 2 / 50 « F.C 2 » - Projet de fin d’études

en France L’enseigne du N° 1 Européen Après avoir repris d’anciens magasins Castorama et s’être développée seule pendant quelques années, l’enseigne Brico Dépôt fait désormais parti du groupe International Kingfisher, leader français et européen de la distribution de produits de bricolage. Ce groupe détient plusieurs enseignes comme Castorama, B&Q, Skotas et Screw fix. PART DE MARCHE DU BRICOLAGE EN 2011 EN FRANCE 3 B. Brico dépôt, Saint Germain du Puy 1. Le magasin

1 Etude de cas NOVARTIS ETUDE DE CAS NOVARTIS Par D. Richner / C. Magnin / C. Bouhadra 30/05/2012 30 mai 2012 MANAGEMENT ET ORGANISATION D’ENTREPRISE COMMUNICATION ET MANAGEMENT 3 Etude de cas NOVARTIS 1 Présentation du groupe Novartis .................................................................................... 4 1.1 Vision .......................................................................................................................... 4 1.2 Objectifs

la mondialisation et leurs implications en matière de GRH a) Les « déclencheurs » de l’internationalisation b) Les modes d’internationalisation c) Les stades d’internationalisation : de la spécialisation à l’intégration d) La dernière mutation des groupes internationaux : la transnationalisation ? 2 – Les enjeux de la mondialisation et les différentes approches de la GIRH a) Les questions posées par la mondialisation : centralisation/décentralisation, La dialectique global/local b) Formes culturelles/organisationnelles

l’Aménagement du territoire . . . > 9.5. Gouvernance renforcée du projet de raccordement du MAAPRAT à l’ONP Ministère de l’Agriculture, de l’Alimentation, de la Pêche, de la Ruralité et de l’Aménagement du territoire . . . > 9.6. La mise en place d’un SIRH ministériel unique Ministère de la Défense et des Anciens combattants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 - ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL p. 75 p. 76 p. 78 p. 80 p. 83 9 - ORGANISER p. 84

de fer (138000 employés en 1869). La masse de travailleurs à gérer rend nécessaire une rationalisation des pratiques de gestion du personnel. La Fin 19ème siècle jusqu’en 1945 connaît une véritable émergence de la fonction, là encore les grands groupes, notamment automobile (Renault), jouent un rôle significatif. On voit l’apparition des premiers éléments qui structurent la vie salariale : * Le 27 décembre 1890 naît le contrat de travail. * Le 24 mai 1864 voit apparaitre le droit de