Gsi Supporters

5.2.1 Actionnariat 5.2.2 Finances 5.3 Sponsors et équipementiers 6 Autres équipes 6.1 Équipe réserve 6.2 Sections jeunes 6.3 Section Cécifoot 6.3.1 Historique 6.3.2 Palmarès 7 Dans la culture populaire 7.1 Rivalités sportives 7.2 Supporters 8 Notes et références 9 Annexes 9.1 Articles connexes 9.2 Liens externes 9.3 Bibliographie Histoire [modifier] Article détaillé : Histoire du Havre Athletic Club. Les débuts du club [modifier] L'équipe du Havre AC en 1913 au tournoi

les plus évoluées couvrent en détail l'ensemble du processus - création et validation de l'offre, publication, réception des candidatures, filtrage et évaluation, planification des entretiens Prestataire Service Description Coeur de cible ADP-GSI Zadig S Paie 20 à 200 salariés Multidocs Gestion des éléments de paie Au moins 50 salariés Kiosque IDR Simulation des indemnités de départ à la retraite Gestion des entretiens et compétences Gestion des entretiens et compétences Au moins

|Notions principales |Compétences fondamentales, stratégies globales, croissance, DAS, avantage concurrentiel, | |Pré-requis |Compte tenu des origines très diverses des étudiants (STG GSI, STG CFE, ES, S et bac pro) tous n’ont pas fait de | | |management ; il est donc nécessaire avant de commencer le cas, de faire un cours sur le thème de la stratégie. | |Objectif pédagogique

m’avoir accueilli durant ces seize semaines de stage au sein du service informatique. Je tiens à remercier l’ensemble des personnes de l’association pour leur accueil sympathique et chaleureux. Enfin, je remercie Christian TRICOT, mon tuteur de l’IUP GSI. Virginie QUESNAY - I.U.P ./G.S.I. - 25 juillet 2003 i Table des matières Remerciements Introduction 1 Présentation de VAL 1.1 Présentation de l’association . . . . . . . . . . . . . 1.1.1 Sa création . . . . . . . . . . . . . . . . . .

cherchent à les initier à la gestion. Enfin les 15–17 ans voient leur budget quasiment doublé par rapport à celui des 11–14 ans. Bien que le pourcentage du revenu soit resté le même, une part plus importante est issue de petits boulots. Une enquête GSI – CFRO menée en 1989 auprès de lycéens en banlieue parisienne montrait que : - 27% des enquêtés travaillaient «au noir » pour 428 francs par mois en moyenne en effectuant des baby-sitting ou en donnant des cours particuliers. - 16% des jeunes de

Gestion à l’officine21/10/21AMM : autorisation sur la mise en marché RTU : recommandation temporaire d’utilisation RSC : registre de commerce de sociétéNR : non rembourséPCB : nombre de produit par emballage ou dans une caisse(Savoir def du commerçant, la forme juridique de l’entreprise, les interdits, comment être interdit d’être commerçant, quels obligations pour le commerçant, que signifie RCS, savoir les sigles des entreprises, … pour l’examen)28/10/21 1- Le commerçant

76340 HODENG AU BOSC ILE DE FRANCE • 3M FRANCE - 95000 CERGY • ACCENTURE - 75013 PARIS 13E ARRONDISSEMENT • ACCENTURE TECHNOLOGY SOLUTIONS - 92320 CHATILLON • ACERGY FRANCE - 92150 SURESNES • ADOMA - 75015 PARIS 15E ARRONDISSEMENT • ADP GSI FRANCE - 92000 NANTERRE • AEROPORTS DE PARIS - 75014 PARIS 14E ARRONDISSEMENT • AFT FORMATION CONTINUE - 75017 PARIS 17E ARRONDISSEMENT • ALCATEL-LUCENT ENTREPRISE - 75008 PARIS 8E ARRONDISSEMENT • ALCATEL-LUCENT FRANCE - 75008 PARIS 8E ARRONDISSEMENT

m’avoir accueilli durant ces seize semaines de stage au sein du service informatique. Je tiens à remercier l’ensemble des personnes de l’association pour leur accueil sympathique et chaleureux. Enfin, je remercie Christian TRICOT, mon tuteur de l’IUP GSI. Virginie QUESNAY - I.U.P./G.S.I. - 25 juillet 2003 i Table des matières Remerciements i Introduction 1 1 Présentation de VAL 1.1 Présentation de l’association . . . . . . . . . . . . . 1.1.1 Sa création . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4° Congrès International Francophone sur la PME (CIFPME 98) Université de Metz - Université de Nancy 2 - INPL-GSI 22, 23, 24 octobre 1998 Le marketing en PME manufacturière : les pratiques de quelques entreprises lorraines lors du développement de produit Jean-Luc HERRMANN Maître de Conférences en Sciences de Gestion Centre Européen de REcherche en Management des Organisations (CEREMO) Université de Metz - France Jean-Luc Herrmann Institut Universitaire de Technologie de Metz Départ. Techniques

gestion et le suivi des stages 5. PRINCIPES PÉDAGOGIQUES Une pédagogie fondée sur les compétences Une pédagogie fondée sur l'analyse des situations professionnelles Une pédagogie fondée sur l’évaluation formative 6. RECRUTEMENT DES ÉTUDIANTS Profil Supports de présentation du BTS Page 2 4 7 10 17 20 23 GAP PME V32- 12-12-09 1 INTRODUCTION La rénovation du BTS "Assistant de gestion de PME-PMI" résulte d'une étude préalable approfondie : - des besoins des PME-PMI - des suggestions