Génération Numérique

ans) : on distingue 2 générations * Les Nesters (25-34 ans) : ils sont en phase d’équipement en quantité, ils construisent leur nid. * Les Managers (35-50 ans) : ils gèrent l’acquis et s’équipent en qualité. * Les Seniors (+ 50 ans) : exigeants, ils profitent de la vie. Ils représenteront la moitié de la population en 2040. Les 6-14 ans sont nés avec les nouvelles catégories de communication, ils les ont donc directement intégrées et représentent une génération hyper consommatrice

La génération Y L'objectif de ce document est le suivant: vous permettre de comprendre ce qu'est la génération Y pour l'épreuve de culture générale; savoir utiliser des faits et des exemples pertinents. I. Définition En France, l’expression « Génération Y » désigne les personnes nées approximativement entre 1978 et 1994. Inventée en 1993 par le magasine Advertising Age, l’expression «Génération Y »désigne la génération qui suit la « Génération X » (née approximativement entre 1965

| REVUE DE PRESSE | La Génération « Y » ARTICLES DE PRESSE | Génération Y, le choc des cultures en entreprise, L’EXPRESS (7 avril 2010)Génération Y, chronique d’une révolution inattendue en entreprise, NOUVEL ECONOMISTE (21 janvier 2010)La génération Y, branchée, impatiente, informée, OUEST FRANCE (8 mai 2010)Apprenez à travailler avec la génération Y, USINE NOUVELLE (10 novembre 2010) | | introduction | Faisant partie de la Génération dite « Y », j’ai souhaité,

(selon l’accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005), la génération X, celle des personnes nées entre 1967 et 1980 et enfin la génération Y regroupant les jeunes nés après 1980, qui représenteront 40% de la population active d’ici 2015 selon l’INSEE Ces trois générations ont des particularités, des valeurs, des comportements, un rapport au travail et à la hiérarchie, propres à chacune. La coexistence de ces trois générations pose donc la problématique du management intergénérationnel pour

Résumé La génération Y, 18-30ans, une génération paradoxale ------------------------------------------------- Intelligence Economique ------------------------------------------------- La génération Y Victor Chan, Antonin Verschave, Adrien Cellerier, Jaume Casal, Guillaume Bourdin Table des matières I. Ils sont individualistes 4 1. Les Y ne s’intéressent qu’à eux, à leur propre confort et à leur destinée personnelle. 4 2. La seule chose qui importe aujourd’hui c’est « devenir soi-même »

Dissertation sur les « Générations » Introduction : De nos jours, on parle de génération Y, en effet le principe de la recherche informatique est facilité. La nouvelle génération creuse un fossé avec ses prédécesseurs, elle ce construit sa propre culture avec les moyens informatique et numérique, et «  rejette » la culture des ainés. La génération d’aujourd’hui préfère ce procurer sa propre opinion sur les années précédentes. La génération ici concernée est plutôt

sont tout de suite des sages. Dès l’abord ils savent tout. Ils n’ont de respect pour personne. Ils n’imitent personne. Ils sont à eux-mêmes leur propre modèle. » (Pline le Jeune) Le document soumis à notre synthèse est une étude intitulée « La génération Y dans ses relations au travail et à l’entreprise » menée par l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) et publiée en décembre 2009. Créée en 1956 et régie par la loi du 1er juillet 1901, l’APEC poursuit une mission de conseil à un double niveau

du travail ? Introduction Partie I : Le secteur du travail, un monde où cohabitent trois générations et leurs valeurs très différentes…………………………………………………………………p 6 A – Trois générations, trois visions………………………………………………………….…….p6 1 – Génération baby-boomers………………………………………………p6 2 – Génération X…………………………………………………………………….p7 3 – Génération Y…………………………………………………………………….p7 B – Trois générations, trois objectifs……………………………………………………………..p8 1 – Motivations très différentes……………………………………………p8

Les caractéristiques de la génération Y 2 I. Environnement familial 3 II. Des caractéristiques particulières 3 a) Un rapport étroit avec les TIC (technologie de l’information et de communication) : 4 b) Une culture de l’instantanéité : 4 c) Un apprentissage différent. 5 d) Une quête de sens 5 e) Une génération mondialisée 5 III. Le profil de la génération Y 6 a) Un besoin de reconnaissance 6

Génération Y Ce sont les jeunes de 18 à 24 ans. Ière séance Histoire I/ Un peu d’histoire On les appelle ‘‘les jeunes’’, ‘‘la génération Y’’, ‘‘les éco-boomers’’, ‘‘la e-génération’’ ; l’arrivée massive des jeunes gens nés après 1980 bouscule les codes de conduite et laisse sans réponse de nombreuses organisations et de nombreux managers. 1/un basculement structurel On peut dire que les