Génération Numérique

vous par rapport à votre propre génération ? D’après un journaliste, Frédéric GAUSSEN dans un article publié « Qu’est ce qu’une génération » dans le journal Le Monde en 1981, une génération est définie par l’appartenance à différents groupes, qui ont tous quelque chose en commun comme des personnes du même âge, une expérience historique marquante comme les guerres, une musique, une culture, leur façon de vivre, leurs moyens de vie. Mais en fin de compte la génération Y, c’est quoi ? Nous verrons

identifier les potentiels interactions entre les différentes générations que peut comprendre l’entreprise , en effet, de nos jours il est fort courant de retrouver des salariés provenant de la générations des « baby boomers » né entre 1945-1964 des salariés fort d’expérience appelés seniors qui sont à la base de nombreuse méthode de management, mais aussi la génération X né entre 1965-1980 celle ci comprenant la succession des baby boomers, une génération qui contrairement n’a su ce trouver de repères, souvent

manager sont : prévoir/planifier, organiser, commander, coordonner et contrôler. Les principes du management ont connu de nombreuses évolutions face au changement des générations. Les managers sont donc contraints de s’adapter. Désormais le management se veut plus générationnel. Le défi d’aujourd’hui est de faire travailler 4 générations ensemble. On peut observer dans les entreprises des personnes de tout âge : des Z (nés après 1995), des Y (1981-1995), des X (1961-1980) et les baby-boomers (1945-1960)

Kévin MONTAGNE Arthur LA GENERATION Y Problématique : « Comment les entreprises peuvent atteindre la génération Y ? » SOMMAIRE Introduction 1) Définir les Y * Le nom. * Combien sont-ils ? * Le texte fondateur . * Le contexte familial. * L’indépendance * La compensation matérielle * La sécurité * La structure familiale * La génération Y, un concept occidentale. * De façon générale * Europe

| Revue de presse La Génération Y Sommaire Introduction / La génération Y : De qui parle t’on au juste ? 3 I/ Cette génération qui défrai la chronique 4 II/ Génération Y, existe t-il un mode d’emploi ? 5 Conclusion / Qu’en est-il vraiment ? 6 Annexes 7 ARTICLE 1 7 La « génération Y » décortiquée 7 ARTICLE 2 9 Génération Y, le choc des cultures en entreprise 9 ARTICLE 3 10 « Y, la génération qui fait peur aux entreprises » 10 ARTICLE 4 12 Génération Y: quel avantage concurrentiel

écrivain, philosophe ou même journaliste, le terme génération est souvent repris afin de désigner un ensemble d’individus. Selon le Petit Robert, une génération regrouperait des individus à peu près du même âge. Frédéric GAUSSEN tente de définir ce qu’est une génération. Dans une toute autre approche, Gabriel MATZNEFF, tente à son tour de donner la vision qu’il porte d’une génération et de décrypter les différences notables au sein d’une même génération. Jean-François SIRINELLI entre encore plus dans

incompréhensions mutuelles des diverses générations. Or, ce qui en fait un défi organisationnel majeur actuellement pour les entreprises, c’est l’existence simultanée de plusieurs phénomènes : le vieillissement de la population active qui va se traduire par des départs massifs à la retraite ainsi que l’inversion de la pyramide des âges qui vont résulter en une diminution du bassin de main-d’œuvre qualifiée. Enfin, l’arrivée sur le marché du travail d’une génération dont les valeurs tranchent considérablement

leur sortie du système éducatif se font ressentir par des manifestations contre le contrat première embauche par exemple. Cela a été l’occasion de voir une génération refusant d’être traités comme des charges supplémentaires par leurs employeurs. Les jeunes, surnommés la génération Y, ont aujourd’hui le sentiment d’être les membres d’une génération sacrifiée. On peut donc se poser la question « Les jeunes doivent-ils s’indigner » ? Afin de répondre à cette problématique nous verrons dans un premiers

ESC RENNES Les nouvelles technologies et le recrutement Comment les entreprises utilisent les nouvelles technologies à des fins de recrutement ? INTRODUCTION Avec l’arrivée de la génération Y dans le monde du travail, les entreprises se retrouvent dans l’obligation d’innover pour attirer des jeunes de plus en plus méfiants par rapport au monde du travail. Il y a encore 10 ans, pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, il fallait que le candidat envoie par la poste une lettre avec son

de bac+1 on été demandé. On voit l’évolution sur 10 années après, on constate en 2010-2011 que les demandes ont doublé voir triplé a long terme, et cela sera de plus en plus dévoué. Les jeunes vont devoirs poursuivre de plus en plus d’étude. La génération Y sur le marché du travail a induit une évolution des procédures de recrutement des entreprises. Ces jeunes, nés entre 1980 et 1990, adeptes des réseaux, qualifiés d'individualistes et d'impatients, imposent une réactivité accrue chez les recruteurs