Handicap physique

mai 2008 citée en référence : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; constitue une discrimination indirecte

L’insertion des salariés handicapés. Une personne sur six dans le monde souffre d’un handicape. Beaucoup d’entres eux ont réussi à trouver un emploi et se sont bien intégré dans la société. Un handicapé sur cinq est confronté à des niveaux disproportionnés de chômage et de pauvreté. Comment un handicapé peut-il trouver du travail ? Dans un premier temps, je vais vous parler des droits des handicapés face au travail du faite de leurs handicaps, dans un deuxième temps je vous parlerais des

Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme en juin 2009, en collaboration avec les associations suivantes et leurs membres : l’Association Francophone d’Aide aux Handicapés Mentaux, Altéo, l’Association Socialiste de la Personne Handicapée et Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een handicap (GRIP). [pic]Les textes « faciles à lire » ont été réalisés par l’AFrAHM, asbl et relus en néerlandais par Inclusie Vlaanderen, asbl. ©European Easy-to-Read Logo : Inclusion Europe

été exposées pendant 17 ans à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels (tels que définis par le décret n°2011-354 du 30 mars 2011, soit au titre de contraintes physiques marquées, ou au titre de l’environnement physique agressif ou encore au titre de certains rythmes de travail) et d’établir que leur incapacité physique permanente est directement liée à l’exposition à ces facteurs de risques professionnels. 3 Outils RH – Séance 4 Les carrières longues : les personnes ayant commencé

1ère S-SVT thème : Santé et bien-être Sous-thème : Le handicap Problématique : Comment pourrions-nous améliorer les gestes essentiels à la vie pour les handicapés à travers les matériels ? Cette annèe, en classe de première S-SVT, nous avons du constituer un TPE, un éxposé contenant au moins deux matières scientifiques. Nous avons choisi de travailler sur le thème du handicap et nous y avons inclut de la SVT et de la physique. Pourquoi avoir pris ce sujet ? Nous avons choisi ce sujet car

grossesse - Caractéristiques génétiques - Appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race - Opinions politiques - Activités syndicales et mutualistes - Convictions religieuses - Apparence physique - Patronyme - État de santé - Handicap ... donc tout le monde peut-être touché de cette discrimination. D'après un rapport annuel de la HALDE qui l'établit chaque ans, les critères qui restent le plus discriminé sont l'origine qui reste encore le le motif majeur, ainsi

Aujourd’hui il est estimé à plus de cinq millions de personnes invalides. Le handicap a été longtemps non défini mais il est défini par la loi du 11 février 2005 : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap

le droit sur base de son travail C'est donc le travailleur, qu'il travaille ou qu'il ait travaillé (chômeur, malade, pensionné...). Sont considérés comme attributaires sans avoir cotisé : les handicapés, les étudiants âgés de moins de 25 ans, les personnes assumant la charge d'un enfant lourdement handicapé et les orphelins. Le bénéficiaire Le bénéficiaire est l'enfant. Il doit avoir un lien de parenté avec l'attributaire.Les allocations ne sont en principe pas dues si l'enfant est élevé hors

------------------------------------------------- Sommaire INTRODUCTION 1 REVUE DE LITTERATURE 2 a) Définition du handicap 2 b) L’histoire du travaileur handicapé 2 c) Définition du travailleur handicapé 3 d) Les jeunes diplômés handicapés dans le monde du travail en France 4 e) Evolution du handicap dans les entreprises 5 f) Les perspectives de management RH pour les jeunes diplômés handicapés 6 CAS D’APPLICATION : L’EMBAUCHE A LA CAISSE D’EPARGNE 8 a) La Caisse d’Epargne : une entreprise

APPROCHE HISTORIQUE DU HANDICAP :  Première apparition du mot « handicap » au XVIe siècle en Grande Bretagne (« hand in cap » : jeu d’échange d’objets appelé « main dans le chapeau »). Puis, le mot fut utilisé dans le champ hippique (on accrochait des poids à certains chevaux afin que tous aient les mêmes chances de gagner).  Le mot handicap, emprunté donc à l’anglais, est apparu en France au début du XXIXe siècle. Les évènements marquants  L’Antiquité : - A l’époque de la Grèce