Handicap St2s

principe de la Non-discrimination à l’embauche. •L’interdiction de fonder un refus d’embauche sur l’origine les mœurs, les opinions politique, l’appartenance ou non à ne ethnie, une nation, une race ou une religion non déterminé, l’état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille est le principe de la non-discrimination à l’embauche. •Pour constituer une discrimination, le traitement réservé au groupe social discriminé doit être au minimum perçu comme non légal Ainsi l'Ancien Régime ne

plus recours au travail illégal ( « au noir »), à des ressources de revenu illusoires (comme la loto, les paris...) ou encore dégradantes (prostitution). Ce phénomène peut toucher les enfants et les adolescents qui commencent leurs vies avec un handicap, même si le pire n'est pas atteint pour eux. Dans les pays en développement, où les ressources sont rares, les conséquences sont encore plus marquées (famines, catastrophes sanitaires...). Évolution de la pauvreté : Durant la Révolution française

aide à la vie quotidienne, des interventions socio-éducatives et des services de soins ou d'hospitalisations à domicile. Ces services s'adressent à tous les publics, bien que les usagers soient beaucoup en situation de vulnérabilités (âge, maladie, handicap...).La particularité de ces association est l'implication des bénévoles dans leur gestion. Le projet de l’ADMR a pour objectif de : ➢ Créer et développer des services à domicile pour répondre aux attentes de l’ensemble de la population

non-discrimination à l’embauche qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Après avoir posée le problème de l’article, je citerai les droits et les sanctions des employeurs puis je parlerais des associations qui viennent

* l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, la religion. * l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). b.Respect de la vie privée * Les informations demandées à un candidat lors d'un recrutement doivent uniquement permettre d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes

caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance - vraie ou supposée - à une ethnie, une conviction religieuse, des opinions politiques, des activités syndicales ou mutualistes, l'apparence physique, un nom de famille, un état de santé ou un handicap". http://lci.tf1.fr I) Les moyens de lutte   De nombreuses associations luttent contre l’expansion de ce phénomène. En France, les principales sont l’Observatoire des Discriminations et  SOS racisme. Tout individu qui estime être victime

difficulté ou le handicap en milieu ordinaire, ainsi que les relations entre l’école et les familles. Puis, dans une seconde partie, je ferai un compte-rendu et une analyse d’une séance d’enseignement que j’ai pu mener auprès d’une des classes dans lesquelles je suis intervenue. Enfin, dans une troisième partie, je proposerai une comparaison des trois cycles scolaires sur l’évaluation et la pratique langagière orale. I) Compte-rendu d’observation La loi sur le handicap du 11 février 2005

j'effectue mon stage de première année dans un Institut-Médico-Educatif. Cet établissement est géré par une association de type loi 1901. L'IME est agrée pour accueillir et héberger 215 enfants de 0 à 21 ans, aveugles ou amblyopes avec ou sans handicap associé. Ses missions sont : Effectuer des prises en charge précoces des enfants, apporter une éducation ou rééducation de la basse vision, aider à la socialisation ainsi que privilégier une intégration scolaire. Il dispose pour cela d'une équipe

vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée * Le sexe * La situation de famille et l’état de grossesse * L’apparence physique * L’état de santé, les caractéristiques génétiques et le handicap : Obligation légale qui fixe à 6% le taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus. Le cas échéant, l’entreprise doit verser une contribution équivalant à 1500 X le SMIC horaire par travailleur manquant.

lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Type de discrimination Age Sexe Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 D'après wikipedia.org Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé