HarperCollins

Berners-Lee on Web 2.0 : “Nobody Even Knows What It Means” », Ars Technica, 2006, http://arstechnica.com/news.ars/post/20060901-7650.html T. Berners-Lee et M. Fischetti, Weaving the Web : Origins and Future of the World Wide Web, San Francisco, HarperCollins, 1999. T. Berners-Lee, J. Hendler et O. Lassila, « The Semantic Web », Scientific American, 284(5), 34-43, 2001. L. Floridi, « Web 2.0 contre Web sémantique : un point de vue philosophique », traduction française par Patrick Peccatte de « Web

l’évalue et le forme, les collègues dont le jugement ne sera pas à négliger, et le client qui, in fine, paye son salaire. Dans 1. Hammer Michael – Beyond Reengineering – How the Process – Centered Organization Is Changing Our Work and Our Life – HarperCollins Publishers – New York – 1996. 374 © Groupe Eyrolles En réalité il s’agit souvent d’une structure virtuelle, animée par les coaches, sans lieu spécifié, les « professionnels » (pour employer le terme de plus en plus utilisé aux États-Unis) se

l’évalue et le forme, les collègues dont le jugement ne sera pas à négliger, et le client qui, in fine, paye son salaire. Dans 1. Hammer Michael – Beyond Reengineering – How the Process – Centered Organization Is Changing Our Work and Our Life – HarperCollins Publishers – New York – 1996. 374 © Groupe Eyrolles L’entreprise orientée processus et horizontale certains cas, s’il y a très peu de personnes relevant d’une compétence donnée, le rôle de coach peut se réduire à celui d’expert. Mais

(2002), The Stakeholder Revolution and the Clarkson Principles, Business Ethics Quaterly, 12 (2), pp. 107-111. EDVINSON L. & MALONE M. (1997), Intellectual capital: Realizing your company’s true value by finding its hidden brainpower, New-York: HarperCollins. FREEMAN RE. (1984), Strategic Management : a Stakeholder Approach, Boston : Pitman. HAMEL G. ET PRAHALAD C. K. (1990), The Core Competence of the Corporation, Harvard Business Review, n° 68, pp. 79-91. HAMEL G., ET PRAHALAD C. K. (1993), Strategy