Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

d’habileté c3) Les étapes de la MRS c4) Faire le choix d’un recrutement différent III/ Les handicaps au placement et une priorité nationale : la lutte contre la discrimination à l’embauche 1. Des chiffres éloquents 2. Un cadre juridique important IV/ La discrimination a l’embauche 1. Deux types de discrimination 2. Des sources différentes a) Le stéréotype a1) Définition et origines des stéréotypes a11) Définition a12) Origines a2) Les fonctions

Différents critères de discrimination : Les critères de discrimination. L'origine (couleur de peau, patronyme, origine géographique ou nationale) représente 29 % des cas recensés. Viennent ensuite le handicap (21 %), l'âge (7 %), les activités syndicales (5 %), le sexe (4 %). Les convictions religieuses ne sont invoquées que dans 2 % des cas. Les domaines concernés par les discriminations : L'emploi (pour 88 % des cas), viennent loin devant le logement ( pour 7 %) et l'éducation (pour 5 %) ainsi

    Discrimination  au  travail  et  droit  pénal                                2      Plan Partie 1 : la discrimination au travail : parlons-en. I) II) IV) Définition générale Définition légale La fine barrière entre discrimination et harcèlement moral III) La discrimination au travail Partie 2 : La lutte contre la discrimination au travail I) II) Une lutte au niveau juridique Au niveau

II. Des garanties insuffisantes contre les abus Le Code de procédure pénale français accorde trop de pouvoirs aux membres des forces de l’ordre pour procéder à des contrôles d’identité, ouvrant largement la porte à l’arbitraire et aux abus. Le système interne incohérent et non transparent de rapports sur les contrôles d’identité, ainsi que le fait que les personnes faisant l’objet de contrôles d’identité ne se voient remettre aucun document, font qu’il est très difficile d’évaluer l’efficacité

leur respect de l’application de la parité pour la présentation des candidats aux élections 9 mai 2001 : La loi Génisson sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes poursuit dans une direction amorcée par la loi Roudy du 13 juillet 1983. 24 mars 2005 : Dépôt d’un projet de loi de texte législatif déposé au Parlement à l’initiative du gouvernement sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. II – Lois et droits des femmes au travail : (Extrait du site, travail-solidarité

3. LA DISCRIMINATION La discrimination viole un principe fondamental des droits de l’homme, celui de l’égalité de dignité. La discrimination consiste à priver un individu de la pleine jouissance de ses droits et libertés politiques, civiques, économiques, sociaux et culturels. La discrimination va à l’encontre d’un principe fondamental des droits de l’homme : tous les individus sont égaux en dignité et peuvent prétendre aux mêmes droits fondamentaux. Ce principe est d’ailleurs repris par l’ensemble

suffit pas. Car en dehors des compétences il y a aussi la discrimination . En plus de la crise, la discrimination est de plus en plus présente dans la société, c'est une autre difficulté pour les chercheurs d'emplois. On constate qu'entre 2007 et 2008 la discrimination à l'embauche à augmenter de 27%. Pourquoi la discrimination est-elle de plus en plus présente lors des embauches ? La discrimination la plus courante est la discrimination d'origine raciale et ethnique, en effet en 2006 elle ne

et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents ». Le préambule de notre Constitution précise, quant à lui, que « la loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives ». Or, l'égalité des chances devant l'opportunité d'occuper une fonction politique n'est pas appliquée. En effet, il existe un profil type de l'élu : homme blanc, de plus de 55 ans, appartenant aux couches sociales supérieurs... Il devient urgent de se préoccuper

femme. a) La loi 1791 : En politique, c’est surement Olympe de Gouges qui a parlé pour la première fois de parité. En effet, lors de la Révolution de 1789, elle a rédigé une Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne, réclamant l’égalité en matière politique. Olympe de Gouges (http://www.aidh.org/Biblio/HP_Biblio.htm) L’un des articles énonce : « La femme a le droit de monter sur l’échafaud. Elle doit avoir également celui de monter à la tribune. » Voici le préambule de

médicale * Accueil et assistance (aide médicale d’Etat) * Retour dans le pays d’origine * Emploi des français à l’étranger * Lutte contre les emplois illégaux des immigrés en France. 2.2 L’OFFI : Crée en 2009. Remplace ANAEM. Mêmes compétences sauf l’emploi des français à l’étranger. + Missions Agence pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances (ACSE) Seul opérateur de l’Etat en charge de l’intégration pendant les 5 premières années du séjour en France. Créé pour répondre