Heinz Externalisation

transformation en fonction Ressources humaines, à la prise en compte des défis à relever. La fonction ressources humaines évolue donc avec son environnement. Et une nouvelle notion a fait son apparition, il s’agit de « l’externalisation ». Le terme « externalisation » est chargé de connotations et d’idées préconçues. C’est un outil stratégique à la disposition des dirigeants. C’est une responsabilité d’autant plus grande que l’externalisation constitue un outil d’une puissance et d’une précision considérables

ANN OKA Chief Procurement Officer, Sodexo JOHN CAMPI Ex-directeur des achats DuPont, Chrysler et The Home Depot JEAN-JACQUES BEAUSSART Directeur des achats, KeyBank LARRY WELCH Ex-Vice-président des achats indirects Hewlett-Packard HEINZ SCHAEFFER Directeur des achats pour la région NORCEE (Europe du Nord, centrale et Est), AXA DAWN EVANS Présidente-directrice générale Sourcing Interests Group (SIG) DEBORAH (DEBBIE) MANOS-McHENRY Chief Sourcing Officer Huntington National

support à faible valeur ajoutée, elle porte actuellement sur des activités plus stratégiques, à forte valeur ajoutée. Exemple : Le baromètre Outsourcing 2008 d’Ernst&Young précise que 70 % des sociétés européennes y ont recours (63 % en France). Externalisation des activités de support. Au sein de ces entreprises, les principales fonctions externalisées sont les services généraux (76 %), la logistique (73 %), l’informatique et les télécoms (68 %), les ressources humaines (59 %), l’administration et la

en amont ou en aval, nombre de stades et nombre d’activités dans chaque stade) et au degré (intégration totale ou partielle et à quel niveau) d’intégration à atteindre. B-/ LA STRATEGIE D’IMPARTITION L’impartition est aussi appelée externalisation et consiste contrairement au choix de l’intégration qui est de faire à, faire faire des composantes. Ces objectifs peuvent être à peut près les mêmes que l’intégration, mais c’est de l’appréciation des capacités de l’entreprise que vont surgir

multiplication des exemplaires d’une espèce” (Idem. p 154). 169 Dupuy J-P. « Quatre moments dans la vie d’un homme remarquable », in : Andreewsky E. et Delorme R. (dir.) Seconde cybernétique et complexité, rencontres avec Heinz von Foerster, L’Harmattan, 2006, p 65. Dupuy relate ici ce que Heinz von Foerster avait fait remarquer à Ivan Illich au cours d’une conférence en 1976. 170   Genèse,   11,   6-­‐8.   Traduction   œcuménique   de   la   Bible,   Société   biblique  

und Einmaligkeit. Sinnliches Leben wird umgeformt in schwarze Lettern auf weißem Grund. Diese Übersetzung von lebendigen Körpern in abstrakte Zeichen nenne ich ‚Exkarnation’ »1. Faisant écho au mouvement général de la culture occidentale comme externalisation progressive de la mémoire dans la technique, Aleida Assmann associe l’introduction de l’imprimerie 2 à ce qu’elle nomme une —————————————————————————————— Aleida Assmann, « Exkarnation : Gedanken zur Grenze zwischen Körper und Schrift » dans

remboursement constituent un dérivé incorporé. Historique des pertes dues aux produits dérivés • Décembre 1993 : quasi-faillite du groupe industriel Metallgesellschaft qui affiche une perte de 2,63 milliards de deutsche mark engendrée par son PDG Heinz Schimmelbusch. Les pertes sont dues a une stratégie de couverture mal calibrée en termes de trésorerie, basée sur des produits dérivés de type contrats à terme sur le pétrole. 7 500 emplois sont supprimés en 1994 et 2 milliards de dollars injectés

anciennes. Elles s’expriment dès la création des marques publiques1. Quelques modi1. Le cas est patent aux États-Unis. La première loi sur les marques est votée au Congrès en 1870. Une association nationale regroupant sous la houlette de Kellog et Heinz de grandes entreprises industrielles est créée dès 1878 pour défendre la marque publique et contrecarrer les critiques virulentes exprimées par le commerce de gros et de détail et selon lesquelles la marque publique serait superflue, les biens seraient

anciennes. Elles s’expriment dès la création des marques publiques1. Quelques modi1. Le cas est patent aux États-Unis. La première loi sur les marques est votée au Congrès en 1870. Une association nationale regroupant sous la houlette de Kellog et Heinz de grandes entreprises industrielles est créée dès 1878 pour défendre la marque publique et contrecarrer les critiques virulentes exprimées par le commerce de gros et de détail et selon lesquelles la marque publique serait superflue, les biens seraient

d’entreprise et crise économique Crise des années 70 Changements dans les valeurs et les comportements Remise en cause des idéologies Montée de l’individualisme Turbulence économique Allégement des effectifs salariés Recentrage sur le métier Externalisation Réhabilitation de l’entreprise et du métier de chef Créer son entreprise c’est maîtriser son destin Affaiblissement des structures financières des entreprises existantes Taux de chômage élevé Intitiatives publiques en faveur de la création