Henry Barbusse

Henry MINTZBERG "Structure et dynamique des organisations" Postulats Comme il existe cinq sens, cinq couleurs dans l’arc-en-ciel, il est le signe de l’union le nombre nuptial selon les pythagoriens. Pour l’ancienne chine, cinq était l’essence des lois universelles, il y avait "cinq couleurs, cinq saveurs, cinq tons, cinq métaux, cinq viscères, cinq planètes, cinq orients, cinq régions de l’espace". Pourquoi n’existerait-il pas cinq configurations pour une organisation, configurations

séminaires au Japon, un grand nombre d'universités se sont mises à enseigner le management comme une science. Le Prix Deming est la plus haute récompense décernée à une entreprise pour son excellence dans le management. http://www.fr-deming.org ➢ Henry Mintzberg Né le 2 septembre 1939 à Montréal, il suit dans un premier temps des études d’ingénieur à McGill pour lesquelles lui est délivré un diplôme d’ingénieur. Après une première expérience aux Chemins de Fer Nationaux Canadiens, il décide

et cela constituera un cours à apprendre. TAYLORISME : « Organisation scientifique du travail » par l’ingénieur Taylor : spécialisation des tâches, élimination des gestes inutiles afin d’augmenter la productivité des ouvriers. FORDISME : Par Henry Ford (automobile) ( applique le Taylorisme + une politique de hauts salaires, standardisation des produits ( but développer un marché de consommation. Ex : Ford T. B. L’entreprise au cœur du processus d’industrialisation ( Elles

2. Le fordisme. Le fordisme constitue un système associant une production de masse à une consommation de masse. Le fordisme repose sur 5 éléments essentiels : - le système du convoyeur, relève d’une innovation de procédé. Henry Ford applique à la construction automobile une innovation qu’il avait remarquée dans une boucherie, où des grosses pièces de viande circulaient sur des rails en passant à différents poste d’opération. Il transpose donc ce procédé à l’automobile, ce

d’aujourd’hui nous allons vous parler de deux grands modèles d’organisation qui ont fait succès et qui ont inspiré de nombreuses entreprises. Diapo 2 Tout d’abord nous verrons le fordisme, apparu au début du XXème siècle aux Etats-Unis avec Henry Ford, succède au Taylorisme. Et puis dans un deuxième temps, nous verrons le toyotisme, apparu au Japon dans les années 70-80, axé sur de nouvelles notions telle que la qualité, le juste à temps et l’amélioration continue. Ces modèles sont tous deux

pour la fabrication des armes puis du machinisme agricole, de la machine à coudre et pour finir l’industrie du cycle. Une réduction des coûts en standardisant le produit. §5 Le fordisme est un système nouveau construit sur le paradigme américain. Henry Ford va lui pousser le cette standardisation a ses limites notamment avec la Ford T conçue essentiellement avec de la main d’œuvre non qualifier grâce à la division du travail, le contrôle et la réduction de la manutention. §6 La chaine de montage

normes constituent selon Mintzberg « le ciment qui tient toutes les pierres de la bâtisse de l’organisation ». Figure n° 1 : les mécanismes de coordination d’après « Management, voyage au centre des organisations ». 1989, éditions d’organisation, Henry MINTZBERG A. L’ajustement mutuel L’ajustement, comme nous l’avons précisé précédemment se réalise par simple communication informelle. Il utilise des moyens de communication fort simples tels que la parole, le geste ou le téléphone. La réactivité

LA MOLECULE H2 ( dyhydrogène) Histoire : Le premier scientifique à avoir fait la découverte de ce gaz est le chimiste suisse Paracelse en versant de l’acide sulfurique sur de la poudre de fer. Un autre chimiste mais cette fois Anglais, Henry Cavendish, découvrit que le gaz dégagé par les expériences de Paracelse était inflammable; il nomma alors le gaz  « air inflammable » et constata que sa combustion produisait de l’air. Antoine Lavoisier, un chimiste français, proposa alors le nom hydrogène

Fiche Cours Nº : 91008 FRANÇAIS Toutes séries Résumé d’œuvre : Boule de suif de Maupassant (1880) Plan de la fiche : 1. Contexte de création 2. Résumé Contexte de création Maupassant rédige la nouvelle Boule de suif à la fin de l’année 1879. Elle paraît pour la première fois dans Les Soirées de Médan en 1880, la même année que sa publication chez Charpentier. Maupassant, accompagné de J.K. Hysmans, de Léon Henrique, de Paul Alexis et de Henri Céard, se retrouve régulièrement à Médan

5.2.  La  synthèse  d’Henry  Mintzberg ● Né en 1939 ● Professeur de Management à l’Université  McGill à Montréal ● « The Structuring, of Organizations: a synthesis of the research », Prentice Hall, 1979 ● Développe une théorie de la structure et du fonctionnement des organisations qui fait la synthèse de la quasi-totalité des thèmes abordés par la théorie des organisations > 4.  L’école  des  relations  humaines  > 5. Organisation, structure et environnement 5.2.  La  synthèse  d’Henry