Histoire De La Chaine Ouvrière Renault

conformisme – demeure comme un instinct de survie. D’où les notions désormais bien connues de « face saving and face giving », « sauver la face et faire bonne figure ». Certains sociologues constatent que la France conserve et entretient, malgré son histoire, une « culture de Cour ». Qu’en pensez-vous ? connivence et complicité afin de réduire l’aspect anonyme ou impersonnel induit par la communication électronique. Vaste sujet que nous traitons spécifiquement au même titre que les différences

vingt ans, mon père est éducateur technique. Il encadre une équipe d’une trentaine d’ouvriers déficients intellectuels intégrée dans la chaîne de production d’une entreprise de fabrication de voitures miniatures installée dans la banlieue lyonnaise. J’assiste au travail des ouvriers handicapés et je suis présent lorsque l’équipe des ouvriers dits normaux - des ouvrières en réalité - prend le relais de ceux que l’on dit « débiles profonds ». Dans ce va et vient, qui n’a cessé de travailler, en souterrain

et sociaux vis-à-vis de son personnel ». « Il faudrait créer un collège d’experts très haut placé qui aurait la responsabilité de signer annuellement un rapport social destiné à tout le personnel ». Extraits du discours de Louis Schweitzer, PDG de Renault, prononcé en octobre 2003 à l'Université Meiji lors de la Cérémonie de remise de son titre de Docteur Honoris Causa « Le temps n’est plus où un constructeur automobile pouvait ne se préoccuper que de ses performances économiques et de ses produits

l'économie et les économistes, que pouvez-vous bien enseigner? » Je réponds « d'abord, l'histoire économique ». Et avec quel plaisir! Les faits économiques. On peut raconter l'affaire Enron (voir chapitre 6) de deux façons: 1) comme une affreuse histoire de malhonnêteté, de transparence non respectée, de dissimulation, d'asymétrie d'information, et envoyer à la face des ignorants une volée d'équations de la théorie de l'information. On peut geindre sur l'« éthique des affaires », sans se rendre compte

humain »). Après 1968, l’accent sera porté sur la question de l’aliénation au travail, les thèses d’H.Marcuse étant exemplaires de cette préoccupation (« L’homme unidimensionnel »). Dans les années 70, c’est également la question de la conscience ouvrière que des auteurs comme A.Touraine poseront avec le passage aux sociétés qu’il appellera « post-industrielles ». Or, à partir des années 80, les questions du travail, même si elles ne s’effacent pas, laissent un champ beaucoup plus large à celles de

les 40. Il faudra donc expliquer les mécanismes de ces 2 périodes pour mieux les appréhender dans notre vie actuelle 1/ Les 30 glorieuses 1945 – 1975 a/ Croissance et prospérité En 1945, le monde sort de la guerre la plus désastreuse de son histoire. Il faut donc tout reconstruire, c'est le premier élément d'explication (pas de chômage) ex : Dunkerque a été détruite à 92%, Calais à 65%. Il y a tellement de travail qu'on va faire appel à de la main d'oeuvre étrangère (en France, plus de 4 millions

l'ambassade d'Allemagne, rue de Lille, à Paris, afin de déjouer toute tentative de transmission d'informations importantes à cet adversaire. D'autant que plusieurs affaires d'espionnage avaient déjà défrayé la chronique d'une presse friande de ces histoires mêlant le mystère au sordide. Ainsi en 1890, l'archiviste Boutonnet est condamné pour avoir vendu les plans de l'obus à la mélinite. L'attaché militaire allemand à Paris est en 1894 le comte Maximilien von Schwartzkoppen, qui développe une politique

pouvoir de l'employeur n'est pas aussi illimité que la théorie le suppose. POURQUOI LES SYNDICATS? 11 Un vol de concept Si l'hypothèse était vraie, la population ouvrière devrait être particulièrement immobile, tant professionnellement que géographiquement. Or les études historiques montrent que la mobilité ouvrière a toujours été loin d'être négligeable, même à l'époque où l'exploitation capitaliste est supposée avoir atteint son apogée. L'exploitation du travailleur, nous dit-on, vient

22/09/2009 THEORIE DES ORGANISATIONS I. INTRODUCTION Objet : La psychologie des organisations (PTO) a pour objet l’étude des conduites de la production d’un bien, ou de la mise en œuvre d’un service dans une organisation. 1. Histoire et niveau d’analyse La PTO s’est construite progressivement, par étapes. Ce qui caractérise chaque étape, c’est l’émergence de nouveaux niveaux d’analyse et d’intervention. Le savoir va de paire avec l’intervention. La PTO est née à la fin du 19ème

la mondialisation qui mettent en évidence la nécessité de nouvelles régulations. "Ouverture internationale", "globalisation", et surtout  "mondialisation", sont des expressions que vous avez déjà souvent entendues, que ce soit à la télévision, en histoire-géographie, ou ailleurs. Mais quelles réalités recouvrent-elles ? Et d'ailleurs, sont-elles synonymes ? Il faut donc bien s'interroger sur ce qu'est la mondialisation et sur l'internationalisation des échanges qui l'accompagne. On peut définir