Histoire Du Contrôle Interne

I. Définition « La culture organisationnelle repose sur les artefacts (symboles, comportements, rites, histoire de l’organisation), les valeurs et les croyances qui s’expriment dans l’organisation » Edgar Schein, Culture organisationnelle et leadership, 1985 Cette culture d’entreprise, et plus largement la culture organisationnelle, cohabite avec des sous-cultures : à l’intérieur d’une même organisation, des groupes sociaux partagent, diffusent et perpétuent consciemment ou non des traits comportementaux

| SIS-CONSULTANTS :  | |Eléments de réflexions pour le développement de la Communication Interne |   |I) Cadre global | 1) Introduction : L'enjeu d’une Organisation

« L’entreprise communauté » montrent qu’il est possible d’être performant et innovant 1) sans pour autant faire appel à la division Taylorienne 2) au moyen d’un système fondé sur la coopération. (Lien identitaire, absence d’asymétrie de pouvoir, absence de contrôle social démesuré (Foucault) Tout au long de l’article, les auteurs présentent le concept d’ « entreprise communauté » comme étant une entreprise performante et innovante, soutenue par des travailleurs épanoui dans un environnement porteur, qui

Etude du cas Combustible Distribution (CD) SOMMAIRE I. Histoire du Cas CD II. Equilibres et Déséquilibres III. T.O.I.S.E Avant le rachat IV. T.O.I.S.E A près le rachat V. Synthèse I. Histoire du cas CD ↓ ↕ ↕ ↓ II. Equilibres et déséquilibres ENVIRONNEMENT T/O I/S Production Centralisation Conflits interne Distribution Nouveau mode // Découragement Marketing Economique Complications III. T.O.I.S.E Avant le rachat

faille de tous qui est requise pour qu’existe une organisation, mais le fait que les membres admettent tous qu’ils sont censés apporter leur contribution. Ordre/désordre • Propension du groupe à assurer sa cohésion • Efforts internes pour coordonner les actions de chacun • Impossibilité d’assurer complètement la cohésion du groupe et de coordonner parfaitement les actions de chacun ⇨ Culture ? Jeux individuels ? Dispositifs organisationnels ? Trois sphères en

des risques: histoire, définition et critique Georges Dionne Janvier 2013 CIRRELT-2013-04 Bureaux de Montréal : Bureaux de Québec : Université de Montréal C.P. 6128, succ. Centre-ville Montréal (Québec) Canada H3C 3J7 Téléphone : 514 343-7575 Télécopie : 514 343-7121 Université Laval 2325, de la Terrasse, bureau 2642 Québec (Québec) Canada G1V 0A6 G1V 0A6 Téléphone : 418 656-2073 Télécopie : 418 656-2624 www.cirrelt.ca Gestion des risques: histoire, définition

Microsoft Word - CHAPITRE 1MEMOIRE DE SEMESTRE 8 : Thème de mémoire : INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET AUDIT INTERNE : ENJEUX ET DEFIS POUR LE MAROC 1 Remerciement Après avoir rendu grâce à Dieu le Tout Puissant et le Miséricordieux, je veux remercier vivement tous ceux qui, de près ou de loin, ont participé à la réalisation de ce rapport, ainsi qu’à la réussite de cette formidable année universitaire. Je tiens à remercier sincèrement Mon tuteur pédagogique, qui en tant qu’encadrant de

constituée d’éléments quantitatifs (ses produits, ses services, son expertise , ses activités) et qualitatifs(les traditions, le mode de management, la culture d’entreprise…). Nous nous focaliserons sur la culture d’entreprise, élément nécessaire en interne qu’en externe qui permet de communiquer efficacement sur l’entreprise. I. DEFINITION ET COMPOSANTES DE LA CULTURE D’ENTREPRISE Définition : La formule « la culture d’entreprise » viendrait d’Elliot Jacques, du Tavistock Institute de Londres

Personnages (évolution psychologique, relations): Arthur : Architecte Lauren Kline : Interne au Memorial Hospital. A un accident de voiture et tombe dans le coma. Arthur-Lauren Arthur-Paul Schéma Narratif : skip Style de l'Auteur (populaire vs littéraire): Histoire: Thèmes et Symboles: Lieux : Temps (histoire, durée) : Point de Vue : Marc Levy : L’histoire… Lauren est une interne en médecine, jeune, jolie, douée… Après une nuit passée à travailler aux urgences elle

relation repose sur une réciprocité et une intéraction libre entre les 2 participants c'est le pouvoir de persuasion du médecin qui est important le malade est responsable des soins et doit être capable de se les administrer C. La Santé Histoire des conceptions de la santé Les conceptions de la santé au cours de l'histoire ont oscillé autour de 2 questions principales: Dualisme corps/esprit séparés ou non? Dualisme sujet/environnement: maladie vient de l'environnement ou est dans