Historique Tests Recrutement

s’inscrit le sujet de mon stage qui vise d’améliorer une application de recrutement et plus précisément la partie « parsing » du projet, ce moteur est composé de 2 principaux parseurs : le premier concerne les CV et le deuxième concerne les offres d’emplois. Ma mission principale en tant que stagiaire data scientist chez JERY entreprise consiste dans l’amélioration continue de ce moteur de parsing en effectuant des tests régulièrement et en y apportant un regard critique, mais aussi réussir à

‘Sample’, couvrant les principales rubriques de la réglementation marocaine (IGR, CNSS, CIMR, prime d’ancienneté, affiliations mutuelles...). ➥ L’exploitation de ces fonctionnalités peut se faire par matricule, nom, affectation, centre payeur, date de recrutement… ➥ Génération automatique des droits − Génération automatique des droits en fonction de la réglementation, − Génération automatique des éléments permanents de la paie. Gestion des Etats de Sortie Le module de la gestion des éditions permet

Projet Gestion de force de vente PLAN Présentation & historique Concurrents Cible Entretien Détermination de la taille de la force de vente Type de force de vente Fixation des objectifs Principales missions Recrutement Intégration Animation Contrôle Analyse SWOT interne Recommandations Apprentissages Présentation et historique KISSES est une chaîne de magasins cosmétiques, en libre service dédiée au monde du parfum, du soin et du maquillage. Cette chaine

entre eux : on parle d’« îlots d’automatisation » 6 3 Systèmes d’information fonctionnels classiques dans les entreprises 7 Systèmes de gestion des ressources humaines Gestion de la paie Recrutement -Annonces de postes -Traitement des candidatures -Procédures de recrutement -Salaires et primes -Suivi congés, absences -Gestion des retraites -Stock options Gestion RH Evaluations Planification ressources -Définition postes, grilles de rémunération, compétences

internes :  Mobilité : promotions, mutations internes  Formation : adaptation, reconversion, mises à niveau  Organisation : réduction de la durée du travail, aménagement du temps et des horaires de travail… Ajustements externes  Recours à des recrutements extérieurs (CDI, CDD, sous-traitance, intérim…)  Compression d’effectifs : incitations au départ (prime pour partir) ou au temps partiel, outplacement (accompagnement pour trouver du travail à l’extérieur), licenciement économiques, aide à la

aujourd’hui : les mormons, les témoins de Jéhovah…, la plupart de ces sectes sont issues des pays anglo-saxons. Depuis 1968, il y a une nouvelle vague de sectes qui est née : les mounistes, l’église de scientologie, les enfants de Dieu… au niveau du recrutement des adeptes, avant, c’était plutôt dans les milieux défavorisés, des adultes et des femmes. Les nouvelles sectes, qui sont plutôt de sectes d’origine d’Extrême-Orient, sont porteuses d’un certain exotisme et recrutent des jeunes gens des deux sexes

Chiffre d’affaires (C.A) : 6 Nombre d’actionnaires : 7 Secteur et domaine d’activité Secteur d’activité : Primaire, secondaire, tertiaire. Domaine d’activité : Spécialité de l’entreprise. 2 Historique 1 Fondateurs 2 Création 3 Evolution 3 Localisation 1 Carte (maps.google.com) Placez ici une carte du localisation de l’entreprise 2 Avantages et inconvénients Expliquez ici les avantages et inconvénients pour

FONCTIONS DE LA FORCE DE VENTE ................................................ 9 II. ORGANISATION DE LA FORCE DE VENTE .................................. 12 A. DETERMINATION DE LA TAILLE DE LA FORCE DE VENTE ........................... 12 B. LE RECRUTEMENT .......................................................................... 13 C. LA FORMATION ............................................................................. 18 E. LA REMUNERATION ..............................................

Prestataires de service : les services du personnel vont décharger la ligne hiérarchique de tous les tâches administratives en matière de gestion du personnel. Mise en place d'un certain nombre de procédure : gestion de formation du personnel, recrutement.             - Spécialiste fonctionnelle : ils élaborent des procédures dans le domaine de leur spécialité propre, ils définissent des consignes que doivent suivre les autres services de l'entreprise. Ils exercent une certaine autorité dans le

HUMAINES PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET GESTION DU PERSONNEL SOCIETE MD2i Tuteur du Stage: M. VERRY EMMANUEL REMERCIEMENTS Je tiens en premier lieu à remercier toute l’équipe de MD2i, dont M. Frédéric STUMM, Président Directeur Général, pour leur gentillesse et leur accueil au sein de la société. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Emmanuel VERRY, Directeur Commercial, pour m’avoir transmis des connaissances et des conseils très instructifs en matière de recrutement et aussi pour avoir