Hotel Le Crillon

équilibre. Cette révolution décentralisatrice eut un coût colossal jamais évalué. Les nouveaux féodaux régionaux, départementaux et municipaux, enhardis par leur fraîche légitimité et enivrés par leur nouveau pouvoir, firent couler le béton dans des hôtels administratifs souvent somptuaires. Des budgets de communication faramineux chantèrent la gloire du roitelet-soleil. On embaucha à tout va. Dans la seule décennie 2000, les collectivités territoriales recrutèrent près de 500 000 personnes

craintes, il la transfererait a Soissons ou a Noyon, et que lui−meme se rendrait a Compiegne. L'assemblee ne pouvait se contenter d'une pareille reponse, surtout de l'offre de l'eloigner de la capitale pour la placer entre deux camps. Le comte de Crillon proposa de s'en fier a la parole d'un roi honnete homme. La parole d'un roi honnete homme, reprit Mirabeau, est un mauvais garant de la conduite de son ministere; notre confiance aveugle dans nos rois nous a perdus; nous avons demande la retraite

craintes, il la transfererait a Soissons ou a Noyon, et que lui−meme se rendrait a Compiegne. L'assemblee ne pouvait se contenter d'une pareille reponse, surtout de l'offre de l'eloigner de la capitale pour la placer entre deux camps. Le comte de Crillon proposa de s'en fier a la parole d'un roi honnete homme. La parole d'un roi honnete homme, reprit Mirabeau, est un mauvais garant de la conduite de son ministere; notre confiance aveugle dans nos rois nous a perdus; nous avons demande la retraite

fresques, la somptueuse décoration Renaissance et les fauteuils Louis XVI en bois doré entourant son énorme lit d'acajou à baldaquin. Bon Dieu, où puis-je bien être ? Pendu à l'une des colonnes du lit, un peignoir de bain portait un monogramme brodé : HÔTEL RITZ PARIS. Les brumes se dissipaient lentement. Il décrocha le combiné. — Allô? — Monsieur Langdon ? J'espère que je ne vous réveille pas ? Une voix d'homme. Langdon regarda son réveil : 0 h 32. Il ne dormait que depuis une heure, mais se sentait

entrer dans les détails. Devront notamment être suivis : • les frais de personnel fixe (salaires, indemnités, primes, etc.) • les frais de personnel intérimaire • les frais de recrutement • les frais de formation • les frais de déplacement (voyages, hôtels, restaurants, invitations, etc.) • les frais concernant le parc de véhicules (location, leasing, carburant, entretien, etc.) • les frais de fonctionnement (loyer, location de matériel, électricité, chauffage, téléphone, consommables, assurances, gardiennage