Hotesse De Caisse

Objet: Candidature pour le poste d'hotesse de caisse services clients Actuellement étudiante dans une école préparatoire au concours infimiers, je suis à la recherche d'un emploi à temps partiel ou à temps plein. Cet emploi me permettrait d'envisager sereinement la poursuite de mes études et je me permets donc de vous soumettre ma candidature à ce poste d'hotesse de caisse au sein de votre établissement Carrefour. De nature volontaire, dynamique,autonome et rigoureuse vous pouvez croire

d’équipe - Le manager et la motivation Sommaire 1- Hôtesse de caisse dans la grande distribution : comment les motiver ? 1-1 Introduction 1-2 Description et analyse du poste 1-3 Idées et objectifs 1-4 Conclusion 2- Motiver les plus de 55 ans à l’heure de l’allongement de la durée de vie professionnelle 2-1 Introduction 2-2 Analyse sur les + de 55 ans 2-3 Idées et propositions 2-4 Conclusion 1- Hôtesse de caisse dans la grande distribution : comment les motiver ? 1-1

aujourd'hui les relations de pouvoir au sein des unités économiques. Point de départ de l'étude: organigramme d'un hypermarché, (secteur des caisses), en parallèle à la définition théorique de la notion de pouvoir. Analyse des relations de pouvoir formelles qui en découlent. Etude des relations réelles, des relations "informelles" au sein du secteur des caisses. Nous avons tenté de tirer des ces relations réellement observées sur le terrain, les mécanismes fondamentaux qui régissent le pouvoir hiérarchique

NUMERO DE TEL NOM DU MAGASIN ADRESSE Objet : candidature spontanée hôtesse de caisse, employée de magasin ou préparateur de commandes Drive. Pièces jointes : CV Madame, Monsieur, Actuellement élève en Baccalauréat Professionnel secrétariat, je vous propose ma candidature pour un poste dans votre magasin. J'ai déjà travaillé pour des stages professionnels, comme hôtesse d'accueil dans une auto-école pendant 6 semaines et dans un labarotoire pendant 5 semaines

Dossier 2 : Chapitre 1 : La Tenue Du Poste Caisse Les Relations Humaines Au Poste Caisse Objectifs :  Adopter le comportement adéquat au poste caisse Pré requis :  La communication verbale et non verbale Niveau : CAP ECMS 2 Durée : 6h Votre entreprise : En 1961 Gérard Mulliez crée le premier magasin, à Roubaix (Nord). Le groupe Auchan est présent, en France, à travers ses 4 métiers : hypermarchés Auchan, supermarchés Simply Market, Immochan et Banque Accord. le Groupe s'adapte à l'évolution

profite par le biais de ce rapport, pour exprimer mes vifs remerciements à toute personne contribuant de près ou de loin à l’élaboration de ce projet. Je tien tout d’abord à remercier monsieur Julien PANTENIER de m’avoir accueilli dans le service des caisses dans le magasin Auchan Issy les Moulineaux et de m’avoir formé. Et je tien à remercie tous les membres d’équipe avec qui j’ai également été amené à travailler, pour leur joie de vivre et l’ambiance chaleureuse dans laquelle ils m’ont accueilliJe remercie

directeur, implante les nouveautés et vérifie l’affichage des prix en rayon Livreur Aide les manutentionnaire et s’occupe des livraisons Manutentionnaire Mettent en place les produits dans les rayons, nettoient le magasin et vérifie les DLC Hôtesse de Caisse Accueillent, encaissent les clients et leurs proposent des offres II - L’Offre de l’Unité Commerciale Politique de Produit : Le magasin propose un assortiment assez large et profond dans l’alimentaire et le non alimentaire avec plus

des conditions |2 |- | |D |Recrutement des chefs de rayon |3 |- | |E |Recrutement des vendeurs et des hôtesses de caisse |2 |A | |F |Installation de l'outil informatique, du système d'information et formation des utilisateurs |1 |A-D | |G |Encodage des

.à................................... EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Fév 2008 à [pic] Actuellement hôtesse service clients en CDI chez.............(en congé parental) sur différents ce jour pôles :....................................................... Janv 2007 [pic] Suppléante de la chef caisse et hôtesse de caisse en CDI (lieu,,,,,,,,,,,,) à Fév 2008 - Accueil des clients et réponses à leurs besoins

D’ACTIONS ASSOCIE 5-1 – Présentation de la stratégie de changement 5-2 – Nouvelles modalités de fonctionnement CONCLUSION INTRODUCTION Stagiaires au sein de l’hypermarché « x », nous avons été missionnés par la nouvelle responsable du service caisse, pour réaliser un audit social de la situation de son département. Sur la base du compte-rendu de cet audit, notre mission consiste à effectuer un diagnostic socio-organisationnel ; proposer des solutions ainsi qu’un plan d’actions opératoire afin