Humanisme Et Renaissance Fiche De Révision

Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat, GIEC)1. Le cœur du sujet Des initiatives stratégiques significatives Face aux pressions actuelles et à venir, les entreprises sont amenées à réfléchir à des solutions fondées sur la révision de leurs comportements en tant qu’usagers de l’eau et sur la mise en place d’une offre permettant de traiter et d’assainir l’eau. À retenir ■ ■ ■ ■ 1. Source : EpE (Entreprises pour l’environnement), « L’eau à l’horizon 2025 », août 2008

le milieu naturel chaque année après usage. Les pressions sur les ressources en eau Des initiatives stratégiques significatives Face aux pressions actuelles et à venir, les entreprises sont amenées à réfléchir à des solutions fondées sur la révision de leurs comportements en tant qu’usagers de l’eau et sur la mise en place d’une offre permettant de traiter et d’assainir l’eau. À retenir ■ ■ ■ ■ ISE Water Index (HHO) : indicateur créé en janvier 2006. Indicateur suivant 36 entreprises

ressources (GIRES). Pour de meilleurs services aux citoyens : un nouveau cadre de gestion pour la fonction publique – énoncé de politique sur la gestion gouvernementale. Loi sur l’administration publique. Guide à l’intention des ministères sur la révision des structures de l’État et des programmes gouvernementaux dans le cadre de la réingénierie de l’État québécois. Moderniser l’État : pour des services de qualité aux citoyens – Plan de modernisation 2004-2007. Prendre en main l’avenir de notre fonction

1999 Pour de meilleurs services aux citoyens : un nouveau cadre de gestion pour la fonction publique – énoncé de politique sur la gestion gouvernementale. 2000 Loi sur l’administration publique. 2003 Guide à l’intention des ministères sur la révision des structures de l’État et des programmes gouvernementaux dans le cadre de la réingénierie de l’État québécois. 2004 Moderniser l’État : pour des services de qualité aux citoyens – Plan de modernisation 2004-2007. 2004 Prendre en main l’avenir

au Maghreb est relativement similaire dans les trois pays : -Le secteur informel : Les pratiques de GRH sont non structurées, l’administration du personnel est effectuée de façon traditionnelle, en l’absence du minimum requis : contrat de travail, fiche de paie, règlement intérieur. A noter qu’au Maroc ce secteur compte en moyenne 1,55 millions unité de production5; -Les PME :Occupant la plus grande partie du tissu économique des entreprises Maghrébines, les PME/PMI sont caractérisées par une certaine