Hygiene Hospitalieres Module 6

André Lovinfosse, directeur du département infirmier CHR de la Citadelle, Liège (Belgium) I. Introduction Inscrite au cœur d’un programme très riche sur le thème de la gestion des risques, ce ‘risk management’ à la mode dans nos entreprises hospitalières, cette question : “existe-t-il des liens entre la GRh et le GRH ?”, ce titre, a de quoi étonner ! Étonner car comment dissocier la fonction de prévention des risques, des ressources humaines identifiées comme “au centre de toutes les préoccupations

Découpage sous forme de huit modules permettant l'acquisition de huit compétences avec cours magistraux, travaux dirigés (17 semaines soit 595 heures). Présence obligatoire aux enseignements. Module 1 : Accompagnement d'une personne dans les activités de la vie quotidienne (4 semaines) Module 2 : L'état clinique d'une personne (2 semaines) Module 3 : Les soins (5 semaines) Module 4 : Ergonomie (4 semaines) Module 5 : Relation – Communication (2 semaines) Module 6 : Hygiène des locaux hospitaliers

d'approbation du plan d'occupation des sols ainsi que le contenu des documents y afférents.............................................................................................................................................................. 4 4 6 8 8 9 15 DECISIONS INDIVIDUELLES Décret présidentiel du 29 Rabie Ethani 1433 correspondant au 22 mars 2012 mettant fin aux fonctions de la directrice de l’informatique et des technologies de l’information et de la communication au ministère de

inter-digitaux et les poignets. 3- Rincer abondamment ( le temps de rinçage est au moins égal au temps de savonnage). 4- Sécher mains et poignets par tamponnement avec un essuie-mains à usage unique. 5- Fermer le robinet avec l’essuie-mains utilisé. 6- Jeter l’essuie-mains dans une poubelle (de préférence sans couvercle) sans la toucher. -7- LA CONDUITE À TENIR EN CAS D’AES OBJET Description des étapes à respecter en cas d’accident avec exposition au sang et aux liquides biologiques. DEFINITION

participation des collectivités locales à la planification sanitaire locale. Préparation d’un plan annuel de santé. Mobilisation de fonds locaux supplémentaires pour les projets d’investissement. Formation en cours d’emploi des agents de santé. 6 Attributions Des services régionaux de santé Définition des besoins en santé de la région dans le cadre des politiques de santé nationales. Planification sanitaire régionale, surveillance et évaluation des programmes. Coordination de toutes les

projets» La santé publique: La santé publique est « l'art et la science de prévenir les maladies, de prolonger la vie, d'améliorer la santé physique et mentale des individus par les moyens d'actions collectives pour : 2 Assainir le milieu (hygiène du milieu), Lutter contre les épidémies (maladies contagieuses), Enseigner l'hygiène corporelle (état sanitaire de la collectivité), Organiser les services médicaux et infirmiers (problèmes de santé des populations), Faciliter l'accès aux soins

Module 6 : Hygiène des locaux hospitaliers Histoire : Hygie : déesse de l'hygiène individuelle et publique Semmelweiss : Antisepsie Pasteur : « au lieu de s'ingénier a tuer les microbes dans les plaies chirurgicales, ne serait-il pas plus raisonnable de ne pas les y introduire ? » Définitions : bactéricide : tue les bactéries virucide : tue les virus fongicide : tu les champignons sporicide : tue les spores bactériennes spore : forme résistante des bactéries bio-contaminant

module hygiene TD synthese question N°1: 1 . Les pulls a manche longue etant interdit et les manches du personnel soignant etant obligatoires. il ne sera pas nescessaire de remonter les manches . 2 . vrai 3 . La temperature de l'eau nest pas une condition , l'eau pourra donc etre chaude ou froide . Cepandant l'eau coule (filet d'eau modéré) durant toute la duree du lavage des mains 4 . vrai 5 . vrai 6 . ne pas oublier lee pourtour des ongles et la pulpe des doigts 7 . ce savonnage et

présenté pour l’obtention du diplôme de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique Option : Administration Sanitaire Elaboré par : Mr ABOUS Abdeddayem Juillet 2006 Le présent travail s’inscrit dans le domaine de la réforme hospitalière. Il contribue à l’amélioration de la gestion des ressources humaines au centre hospitalier provincial de Tétouan. Cette contribution sera réalisée à moyen et long terme après introduction progressive des outils de gestion des ressources humaines

interdisant d’entreprendre ses études au titre de l’année en cours, un report peut être accordé par le directeur départemental des affaires sanitaires et sociales. II.1.2 ) AUX AGENTS DES SERVICES HOSPITALIERS QUALIFIES DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Ces agents doivent réunir au moins 3 ans de fonction en cette qualité et être sélectionnés selon les modalités prévues par leur statut, dans la limite maximale de 80% du nombre total d’élèves en formation. II.1.3 ) DANS LA LIMITE DE PLACES