Hôpital Organisation Mintzberg

auteurs écrivaient : « L’audit social apparaît aujourd’hui comme une discipline nouvelle promise à d’importants développements sous la double influence de : – l’intérêt croissant accordé à la dimension sociale de la gestion des entreprises et des organisations ; – l’essor considérable de l’audit et le souci d’appliquer au domaine social la démarche et les outils qui en ont assuré le succès. » (Peretti et Vachette, 1984.) 2. Diversité des pratiques d’audit social Pour mieux appréhender la diversité

FINANCES GESTION COMMERCIAL S S O O C C II A A L L ECONOMIQUE ECONOMIQUE 23/01/2006 Séminaire de Stratégie présenté par Isabelle Decoopman 4 Interdépendance des deux composantes du management : Stratégie et Organisation (KALIKA & ORSINI) ENTREPRISE Management Organisation Stratégie ENVIRONNEMENT 23/01/2006 Séminaire de Stratégie présenté par Isabelle Decoopman 5 Management - perspective interne & externe (KALIKA & ORSINI) 2 orientations indissociables et complémentaires

 Omar Aktouf Professeur titulaire Management, HEC, Montréal (1987) Méthodologie des sciences sociales et approche qualitative des organisations Une introduction à la démarche classique et une critique Un document produit en version numérique par Mme Marcelle Bergeron, bénévole Professeure à la retraite de l’École Dominique-Racine de Chicoutimi, Québec et collaboratrice bénévole Courriel : mailto:mabergeron@videotron.ca Dans le cadre de la collection :

Travail « Isocèle » pour plusieurs raisons: Tout d'abord, dans le cadre de mon cours d'organisation en travail social de 1ère année, ma classe a été amenée à rencontrer Madame Willemaert, la coordinatrice d'Isocèle. Celle-ci nous a présenté son organisation et les différentes missions qu'elle poursuit et cela m'a directement attirée. Malgré cette présentation, je ne connaissais pas encore réellement le secteur de l'économie sociale mais celui-ci m'attirait énormément par ses 4 principes à savoir:

professeure à la retraite de l’École Dominique-Racine de Chicoutimi, Québec. Courriel : mailto:mabergeron@videotron.ca Omar Aktouf. [Professeur titulaire Management, HEC, Montréal] Méthodologie des sciences sociales et approche qualitative des organisations. Une introduction à la démarche classique et une critique. Montréal : Les Presses de l'Université du Québec, 1987, 213 pp. M Omar Aktouf, professeur titulaire Management, HEC, Montréal, nous a accordé le 19 février 2006 son autorisation de diffuser

efficace. ➤ Évolution de la communication d’entreprise Des tendances dominantes se dégagent que l’on peut regrouper en deux grandes catégories : 1. Voir l’hypothèse posée précédemment par Hugues Hotier in « Les Stratégies de communication des organisations, leurs acteurs, leur évolution », Actes du colloque « Entreprise et communication », novembre 1988, p. 19 : « La mise en place des stratégies ou des politiques de communication est indépendante de la finalité de l’organisation. » 8 LE PLAN

525.512 APRILE, Ercole ; SPIEZIA, Filippo. — Cooperazione giudiziaria penale nell'Unione europea prima e dopo il Trattato di Lisbona. — Milano, IPSOA : 2009. Cote(s) CUJAS : 526.879 ASCENSIO, Hervé ; FLAUSS, Jean-François. — La soumission des organisations internationales aux normes internationales relatives aux droits de l'homme. — Paris, Pedone : 2009. Cote(s) CUJAS : 99.662-53 ASHENFELTER, Orley Clark ; IYENGAR, Radha. — Economics of commercial arbitration and dispute resolution. — Cheltenham

aujourd’hui bien d’autres domaines de la société – les administrations, les associations, etc. – sont soumis à un impératif de performance ou, à tout le moins, de bonne gestion. Ce qu’est la performance, tout autant que ses effets sur les hommes et les organisations, reste un objet de débats animés : performance financière, sociale ou environnementale ? Individuelle ou collective ? Facteur de motivation ou cause de stress ? La recherche de la performance ne fait pas l’unanimité. Mais, sous le débat « idéologique

Omar Aktouf Professeur titulaire Management, HEC, Montréal (1987) Méthodologie des sciences sociales et approche qualitative des organisations Une introduction à la démarche classique et une critique Un document produit en version numérique par Mme Marcelle Bergeron, bénévole Professeure à la retraite de l’École Dominique-Racine de Chicoutimi, Québec et collaboratrice bénévole Courriel : mailto:mabergeron@videotron.ca Dans le cadre de la collection : "Les classiques des sciences sociales"

spécialisée d’une faible performance. Vers 1880 on voit apparaître l’organisation scientifique du travail avec Taylor 1 : la parcellisation des tâches fait ressentir le besoin de former les salariés. Avec le taylorisme, devant la taille des organisations et la syndicalisation croissante, les services 1 TAYLOR : est un ingénieur américain, promoteur le plus connu de l'organisation scientifique du travail et du management scientifique