Identité Au Travail Sainsaulieu

40 TRANSITION : SYNTHÈSE DE LA PHASE EXPLORATOIRE ----------------------------------------------------------- 45 LES JEUNES EN RUPTURE VUS PAR LES PROFESSIONNELS ASSOCIATIFS ------------------------------------------------------- 45 QUATRE AXES DE TRAVAIL IDENTIFIÉS LORS DE LA PHASE EXPLORATOIRE : -------------------------------------------------- 46 DEUXIÈME PARTIE : ANALYSE ------------------------------------------------------------------------------------------- 48 2.1 QUELLE OFFRE ASSOCIATIVE

Luck répondit la même année et dans la même revue (le Journal of Marketing) à Kotler et Levy en refusant la perspective d’un élargissement du marketing (« broadening the concept of marketing : too far ») qui l’amènerait, selon lui, à perdre son identité centrée sur « les transactions marchandes » et « les marchés caractérisés par l’achat et la vente »4. De nombreux articles alimentèrent cette controverse qui, dès le milieu des années 1970, se termina par la victoire indiscutable des tenants de

l’identité professionnelle dans le développement des entreprises 4° chapitre - La construction de l’identité entre similitude et différenciation 5° chapitre - L’évolution du management de la fonction vers le lien social 6° chapitre - La quête de sens au travail dans les entreprises 7° chapitre - La revendication identitaire des acteurs du tourisme sportif Troisième partie : Le développement du tourisme sportif entre technicité et authenticité 8° chapitre – La dimension professionnaliste de la culture d’entreprise

organisation de la production et de la maladresse des hommes. La philosophie taylorienne  La finalité de son travail scientifique réside dans la paix sociale et la coopération au sein de l’entreprise. Taylor met en garde contre les cadences infernales qui sont contre la finalité de l’OST. Il donne une importance cruciale à la formation de l’ouvrier tout au long de sa vie pour permettre un travail plus efficace. Communauté d’intérêt des patrons et des ouvriers  Il note de la même façon que Marx

professionnelle dans le développement des entreprises 4° chapitre - La construction de l’identité entre similitude et différenciation 65 5° chapitre - L’évolution du management de la fonction vers le lien social  91 6° chapitre - La quête de sens au travail dans les entreprises 115 7° chapitre - La revendication identitaire des acteurs du tourisme sportif 125 Troisième partie : Le développement du tourisme sportif entre technicité et authenticité 8° chapitre – La dimension professionnaliste

selon les pays. En France, Durkheim tient à concilier les acquis des révolutions, et d'abord l'autonomie individuelle, avec un ordre social stable. Dans la préface à son premier ouvrage, De la division du travail social, il affirme en effet : « Quant à la question (Qui a été à l'origine de ce travail ?), c'est celle des rapports de la personnalité individuelle et de la solidarité sociale. Comment se fait-il que, tout en devenant plus autonome, l'individu dépende plus étroitement de la société ? Comment

d’écoute par auditeur (DEA) » 26 Déduction 26 DEI Voir « Durée moyenne d’écoute par individu (DEI) » 26 DET Voir « Durée moyenne d’écoute par téléspectateur (DET) » 26 Déterminisme 26 Diffusion d’une innovation 27 Distinction 27 Division du travail social (De la) (ouvrage d’Émile Durkheim paru en 1893) 27 Domination (selon Max Weber) 27 Domination charismatique (selon Max Weber) Voir « Domination » 28 Domination légale-rationnelle (selon Max Weber) Voir « Domination » 28 Domination symbolique

Cedex Tel.: 03 83 19 32 00 — e.mail:Schmitt.Christophe@ensaia.inpl-nancy.fr 220 BAYAD MOHAMED, SCHMITT CHRISTOPHE que la GRH devait avoir dans le devenir ou dans le développement des entreprises. Depuis que l’homme organise les rapports de travail pour produire, distribuer, innover, il a toujours confronté ses techniques, ses méthodes, ses modèles, aux critères d’efficacité de son temps. Un regard sur un siècle de théorie des organisations montre bien l’évolution de l’attitude des praticiens

HST 198 Grosjean (29-40) 23/03/05 11:01 Page 29 HST ND 2223 - 198 - 05 LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : UN OBJECTIF POUR LA PRÉVENTION ? L'INRS a ouvert récemment une thématique de recherche centrée sur le bien-être et la santé au travail. Cette préoccupation pour le bien-être prend de l'ampleur, à la fois dans les institutions concernées par la santé au travail, dans les thèmes de recherches au niveau européen et dans un certain nombre d'entreprises. À l'heure où les atteintes manifestes à la santé

INTRODUCTION Au-delà des problèmes de pénibilité physique qui ont longtemps préoccupé les entreprises, d’autres formes de souffrances se sont ajoutées avec la complexification du travail. Ainsi s’est développée la problématique du risque psychologique et du mal-être des salariés. Les problèmes de souffrance au travail sont devenus de plus en plus important. L’avancée des recherches scientifiques sur le sujet a fait évoluer les notions de mal-être et souffrance vers la notion de risques psychosociaux