Identité Collective

Plan détaillé : Les dérives de la mémoire collective : La mémoire collective s’oppose à la mémoire individuelle en ce qu’elle concerne une collectivité, une nation, une communauté locale voire internationale. C’est une intéraction entre une mémoire « vérifiée », dite historique et une mémoire « du souvenir », subjective. Le terme mémoire vient du latin memoria, qui désigne l’aptitude à se souvenir, est avant tout un terme scientifique qui renvoie à l’une des principales facultés de l’esprit

de l'entreprise ». La société concurrente veut acquérir un secteur hi-fi avec ses locaux, les machines et les licences nécessaires à l'exploitation. Cour de Cass. Soc. 20 déc 2006 - En cas de transfert d’une entité économique conservant son identité et dont l’activité est poursuivie ou reprise. L’entité est constituée par un ensemble organisé de personnes et d’éléments corporels ou incorporels permettant l’exercice d’une activité économique autonome qui poursuit un objectif propre. Cour

sociale a été utilisée pour la première fois en 1893 par Émile Durkheim dans son ouvrage « de la division du travail social » pour décrire le bon fonctionnement d’une société où il y a une solidarité entre les individus très présente et une conscience collective, une conscience de classe. La cohésion sociale est l’état d’une société dans laquelle les individus deviennent membre d’un groupe ou d’une société en établissant des relations avec les autres membres en adoptant les normes et les valeurs du groupe

subordination entre l’employeur et le salarié 2) Contenu du contrat de travail Le contrat de travail défini les conditions de travail et les rémunérations applicable au salarié. Ces conditions ne peuvent être contraire a la loi ou au conventions collectives ou au usage de la profession. Le contrat de travail peu prévoir une période d’essai d’ont la durée maximum renouvellement compris est fixé par la loi et au cours de laquelle les parties sont libre de rompre à tout moment leur engagement sans indemnité

transposé cette directive en 2003: l'Italie. • 2 clauses de dérogation dans cette directive: o possibilité d'extension de la période de référence de 4 mois (pour le calcul des durées maximales de travail) à 6 voir 12 mois, par convention collective dans ce dernier cas. o clause d'opt-out, le maximun d'heures hebdomadaires peut être dépassé si les salariés l'acceptent. Utilisée surtout par la Grande-Bretagne. Pas de définition des temps de garde. • révision de la directive par la Commission

1-La mémoire collective Nous avons vu comment Pierre Nora définit la mémoire en la distinguant de l’histoire. Dans une approche complémentaire, nous allons tenter de développer le concept de mémoire collective. En effet, une mémoire collective est indispensable à la formation d’une identité collective, du vivre-ensemble. Mais qu’est-ce qu’une mémoire collective ? Dans une tentative de théorisation, nous aborderons ce concept essentiellement par la pensée de Maurice HALBWACHS. Longtemps, la mémoire

un « usage fluctuant du passé selon les interrogations du présent » comme la définit l'historien Pierre Laborie? La mémoire collective est une des constituantes de la notion de mémoire qui commence à être étudiée dans les années 1970; elle se réfère plus aux représentations partagées par un groupe qu'aux usages politiques et institutionnels du passé. La mémoire collective peut être définie, selon Marie-Claire Lavabre, comme une interaction entre les politiques de la mémoire ou la "mémoire historique

croissance des entreprises Aujourd’hui, l’actif immatériel inestimable que constitue une équipe est sacrifié sans état d’âme. Or, si personne ne croit plus à l’emploi à vie ni n’aspire à se projeter dans une carrière mono-employeur, la conscience collective sociale, elle, ne change pas : l’entreprise a pour statut, fonction, mission première de donner du travail et de déployer des compétences. À une époque où les collaborateurs vivent leur appartenance au projet d’entreprise avec moins de conviction

acteur dans l’organisation ? QG2 L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Information et intelligence collective QG3 En quoi les technologies transforment-elles l’information en ressource ? QG4 Comment le partage de l’information contribue-t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ? QG5 Les systèmes d’information façonnent-ils l’organisation du travail au sein des organisations ou s’y adaptent-ils ? Gestion et création

HALBWACHS M, Mémoire collective et mémoire historique, chapitre II, extrait. Introduction : Le thème de cet extrait est les mémoires. L’auteur veut démontrer que, bien que nous pensions que la mémoire est un phénomène psychique individuel, elle est largement influencée par des déterminants sociaux. D’après lui, il existe plusieurs formes de mémoire : individuelle, collective et historique. Pour prouver et démontrer ses arguments, il utilise des exemples, parfois en rapport avec sa vie, mais