Identité Collective

individus vont défendre des intérêts qu’ils ont en commun. Le conflit renforce la cohésion du groupe en renforçant le sentiment d’appartenance, et la solidarité au sein du groupe. Le conflit renforce les liens sociaux car il conduit à des actions collectives créant des liens de solidarité entre les membres du groupe. Le conflit entre les groupes contribue : Au rapprochement des groupes en conflits en créant une interaction entre eux. Ils s’entendent sur la légitimité de l’enjeu, ce qui constitue

qualification de la salariée remplacée, s'il s'agit d’un remplacement ; la date de fin du contrat et, le cas échéant, une clause de renouvellement, ou la durée minimale, pour les contrats sans terme précis ; la désignation du poste ; la convention collective applicable ; la durée de la période d’essai ; les éléments relatifs à la rémunération ; les coordonnées des caisses de retraites et organismes de prévoyance. http://www.pajemploi.urssaf.fr

SYNTHESE – PROCEDURES COLLECTIVES Introduction Objectifs poursuivis par la loi du 26 juillet 2005 entrée en vigueur le 1er janvier 2006 : Renforcement de la prévention (mandat ad hoc, conciliation), Anticipation des difficultés (procédures de sauvegarde), Allègement des sanctions encourues par le dirigeant en redressement judiciaire, Extension aux professions libérales • • • • - Nouvelle « Boite à outils » : Les Procédures de prévention : • Mandat ad hoc • Conciliation La Cessation

Intelligence Collective, la révolution invisible Jean-François Noubel Date publication : 15 novembre 2004 Révision : 24 août 2007 www.TheTransitioner.org/ic Contact : Jean-François Noubel jf TheTransitioner.org Mobile : +33 6 15 10 60 33 Bureau : +33 4 90 55 49 05 Copyleft 2004 - Jean-François Noubel – jf TheTransitioner.org page 1 Intelligence_Collective_Revolution_Invisible_JFNoubel.odt Abstract Les grands enjeux de l'humanité ne sont pas la faim, la pauvreté, le

puisqu’il n'y a aucune obligation de forme particulière. Certains éléments doivent être mentionnés : - identité des parties - lieu de travail - titre, grade, qualité ou catégorie d’emploi du salarié ou à défaut description sommaire du travail - date de début - durée des congés payés et du préavis - montant et périodicité de la rémunération - durée du travail - mention de la convention collective, le cas échéant. La rupture des CDI Le CDI se caractérise par l’absence de terme défini. Il ne peut

* Définition précise du poste * Nom et qualification du salarié absent en cas de remplacement * Désignation du poste de travail * Date d’échéance du terme (et éventuellement clause de renouvellement) * Intitulé de la convention collective applicable * La durée de la période d’essai * Le montant de la rémunération et ses composantes * Les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire et celle de l’organisme de prévoyance. B. Réalisation des contrats Pour le

L’ENTREPRISE 1. Définition et rôle d’une classification des emplois Grille ou tableau permettant de positionner l’ensemble des fonctions de la société selon un certain nombre de critères. La classification des emplois est prévue par chaque convention collective en fonction des spécificités de la branche d’activité concernée. L’employeur doit positionner chaque salarié dans cette grille afin de pouvoir lui attribuer un coefficient hiérarchique, et/ou un niveau, une position.... Ce mécanisme sert notamment

L’entretien des candidats sont passés par les Responsables Ressources Humaines qui après réponse positive les candidats sont positionnés où il y a un besoin au niveau de la centrale. La Convention Collective : La Convention Collective qui s’applique à l’enseigne Carrefour Market est : Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Les obligations légales de l’employeur L’employeur est tenu d’exécuter ses obligations contractuelles et légales. 

officiel de l’appui majoritaire manifesté à un syndicat dans l’entreprise ou dans un segment de celle-ci. Ce syndicat majoritaire se voit alors attribuer par une juridiction spécialisée le monopole de la représentation collective des salariés en cause aux fins de la négociation collective de leur régime de travail effectif et de son application. Le groupement syndical est alors ancré dans le lieu de travail auprès des salariés dans un rapport juridique direct entre représentants et représentés. Seul

* CE : Comité d’Entreprise * DP : Délégués du Personnel * Grèves * Hygiène et sécurité * Chômage * Cotisations * Maladie Chapitre II : Les sources du Droit du travail * Code du Travail * Conventions collectives Nationales et Territoriales (entre syndicats patronaux et syndicats salariés) * Règlement intérieur * Contrat du travail * Jurisprudence (ensemble de toutes les décisions des juges) * Constitution française (droit de grève …)