Image D Entreprise

passagers allant de l'A318 [DIAPO 3 IMAGE 2] à l'A380 [DIAPO 3 IMAGE 3]. Airbus a été le premier constructeur à offrir un système de commandes de vol électrique sur l'A320. En 2013, cette entreprise a produit 626 avions et décroché 1 503 commandes. Il s'agit de la plus grande performance commerciale de l'histoire de l'aéronautique.Le 31 juillet 2013, il est annoncé une restructuration d'EADS qui devient le groupe Airbus [DIAPO 3 IMAGE 4]le 2 janvier 2014. [DIAPO 4 IMAGE 2] Airbus possède le statut juridique

background image -1- -1- 1 1 La banque commerciale La banque commerciale Jean Pierre Bernard Jean Pierre Bernard 4 décembre 2001 2 2 Investor Day Dec. 2001 Banque commerciale Investor Day Dec. 2001 Banque commerciale Plan de la présentation La mission et le dispositif La mission et le dispositif 1 1 La stratégie et les moyens La stratégie et les moyens 2 2 background image -2- -2- 3 3 Investor Day Dec. 2001 Banque commerciale Investor Day Dec. 2001 Banque commerciale

La mise en place d’actions promotionnelles et évènementielles adaptés I) Le plan de communication a) La communication « Correspond aux moyen employés par une entreprise pour informer et persuader les clients sur les marques, les produits et les services qu’elle commercialise. 2012 KOTLER. 2) L’identité d’une marque La marque : «  est un nom, signe, terme, symbole, dessin ou toute combinaison de ces éléments servant à identifier les biens ou services d’un vendeur ou d’un groupe de vendeurs et

des talents, le papy-boom, les entreprises évoluant vers plus de décentralisation et internationalisation ont poussé les Directions des ressources humaines à « penser marketing » et à développer leur marque employeur. En effet, si l'entreprise souhaite être performante, attractive et se développer dans un environnement de plus en plus complexe, elle a besoin du soutien des Hommes qui la composent et l'entourent. Nous pouvons en effet nous demander comment une entreprise peut-elle se développer et exister

stratégie de communication. Les grands principes de la communication d’entreprise Les préalables de la communication d’entreprise Les grands principes de la communication d’entreprise Quelle est l’entreprise qui peut se vanter d’imposer son image, sa marque et ses produits sans communiquer vers ses prospects et clients ? Quelle est celle qui peut prétendre gérer son personnel sans l’informer ? Se développer sans échanger avec ses partenaires ou son environnement professionnel ? Encore faut-il

pour venter son image et inciter les consommateurs. Nous allons nous demander en quoi l’image du sportif dans la publicité influence-t-elle les consommateurs dans le choix de leur produit ? Dans une première partie nous allons voir le sportif, une image de marque pour l’entreprise, dans une seconde partie le consommateur, suivant la mode, est influencé par la publicité, et dans une dernière partie le sportif reconverti dans la publicité. PLAN : 1) Le sportif, une image de marque pour l’entreprise

BIEN RECRUTER, C EST QUOI? ­Précisions Pour une petite entreprise, encore plus que pour un grand groupe, chaque embauche représente un véritable enjeu. Les résultats, la réactivité, l’image et le climat social de la société en dépendent. ver un salarié qui va avoir les compétences requises ou la capacité à apprendre, qui va pouvoir s’adapter à la culture de l’entreprise ou qui s’intégrera à l’équipe. 1/ Préparer l’avenir : Recruter nécessite d’anticiper. IL faut donc conduire une analyse

Pendant des décennies, on mesura la valeur d’une entreprise à ses biens tangibles, immeubles et terrains, puis à ses actifs matériels, usines et machines .De nos jours, on reconnaît que l’essence même de la valeur pour une entreprise, réside en dehors de ce que ses construction ou ses machines puissent valoir. Ainsi, le capital principal d’une entreprise est désormais sa marque, et sa raison d’être consiste à construire, renforcer, et pérenniser une image forte, et avant tout positive. Toutefois, le

connaissance aide à l’adapter et ainsi créer un environnement dans lequel chacun puisse s’épanouir. 3- Faciliter la succession et la promotion interne Si vous n’êtes pas tout en haut de l’échelle de votre entreprise Jusqu’à peu, le leader avait pour charge en fin de mandat dans son entreprise de trouver un nouveau dirigeant pour le remplacer. Et de préparer son arrivée. Seulement voilà : aujourd’hui, “préparer la succession” est une tâche à part entière. Comme les baby-boomers partent à la retraite

l’implémentation d’une stratégie d‘entreprise en vous impliquant activement dans le travail en équipe du comité de direction d’une des entreprises en compétition au sein d’une industrie Hi-Tech virtuelle. Votre mission Plusieurs entreprises sont en compétition. Chacune est dirigée par un comité de direction qui assume les principales responsabilités de direction générale de cette entreprise: stratégie, plan d’investissement, budget annuel & décisions opérationnelles. Au sein de ce comité de direction, vous exercez