Impact De Climat Social Sur La La Performance Sociale

tableau de bord RH du reporting RH ? _________________________________ 4 Quels sont les indicateurs de performance RH ? _______________________________________________ 4 Quels sont les bénéfices d’un bon reporting RH ? ______________________________________ 5 Comment faire un reporting RH efficace ? ___________________________________________ 6 1. Identifiez vos indicateurs de performance RH _______________________________________________ 6 2. Fiabilisez vos données RH _______________________________________________________________

héritage familial ou origine social. Fortement critiqués, ces études ont été suivis par un autre courant de recherche appelé « analyse du processus » qui voulait démontrer que les écoles faisaient des différences en analysant pour cela le processus dans les écoles. Finalement, l’ensemble de ses recherches sur les « effets établissements » ont permis d’établir une synthèse. (Educational efectiveness research) Ainsi, cet indicateur à pour rôle principal d’analyser les performances des établissements scolaires

suivante avec les 3 piliers du DD et « leurs zones de compromis » : - social/ sociétal - économie - environnement Plus concrètement, toute activité quelle qu’elle soit, impacte en même temps : - la sphère environnementale - la sphère économique - la sphère sociale / sociétale Exemple des impacts du cours Ces impacts peuvent être de nature : - à détruire l’existant : huile de palm - à avoir un impact positif : technologies de production et de consommation d’énergie renouvelable

ET DES DECLATIONS SOCALES 4 LES PERFORMANCES DE LA FONCTION PAIE 5 EN INTERNE 5 A L'EXTERNE 6 LA FONCTION PAIE Rattachées à la direction des Ressources Humaines et parfois à la Direction Administrative et Financière d’une entreprise, la Fonction Paie est une fonction à part entière dans la Fonction RH, au vue de sa complexité. En effet, elle intervient dans différent domaines et ses missions principales sont l'élaboration du dossier social du salarié et de l'entreprise ainsi

Contenu Introduction: Importance de la fonction RH I. La GRH: définition, finalité et objectifs II. La fonction RH et son évolution historique III. Création et organisation d’un service RH IV. Outils et activités de de la GRH V. GRH et performance de l’organisation Conclusion générale Importance de la fonction RH « La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l ’eau c’est l ’homme » dit le proverbe. « La différence entre l’entreprise qui réussit et celle qui végète repose

Application du droit social Gestion des conflits Sélection et fidélisation des salariés La rémunération B. La période 1945 jusqu'à fin des années 80 > préoccupation sociale et professionnalisation de la fonction A partir des années 30 et surtout après la seconde guerre mondiale la fonction se développe avec l’introduction de nouvelles préoccupation relative aux conditions de vie dans l’entreprise. Cette période correspond au développement de la législation sociale et à la reconnaissance

une politique d’entreprise qui intègre une responsabilité sociale consiste à avoir une approche durable dans trois domaines : économique, social et environnemental. C’est une approche de long terme qui nécessite une analyse en profondeur des processus de l’entreprise. Autrement dit, s'engager dans le développement durable consiste pour un dirigeant à veiller à la rentabilité économique de son activité tout en cherchant à minimiser son impact sur l’environnement et en prenant en compte les intérêts

activité car celle-ci a un impact significatif sur l'économie réelle, ce qui nous permet d'influencer activement des domaines tels que la protection de l'environnement, le respect des droits de l'Homme et du travail. Nous voulons soutenir la transition vers une économie et une société plus durable et nous avons donc adopté des principes clairs pour guider nos décisions. Depuis plusieurs années, nos stratégies d'investissement sont fondées sur des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise

des compétences mais aussi sur les différents acteurs qui interviendront dans cette démarche. Nous pouvons également nous interroger sur la méthodologie et les instruments qui seront utilisés. De plus, nous pouvons nous demander quels seront les impacts de cette démarche sur les individus, les emplois et l’entreprise, et quelle sera la place du psychologue dans cette action. A travers ce dossier nous allons tenter de présenter clairement ce qu’est la GPEC, par une définition des différents termes

entreprises d’intervenir sur des thèmes plus larges d’agir de façon responsable. La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans sa définition moderne est un concept qui existe depuis les années 1950, elle apparaît comme une nouvelle forme d’optimisme Même si les contours de la RSE restent flous et changeants, la norme ISO 26000 la définit comme « la responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement se traduisant par un comportement