Impact De Climat Social Sur La La Performance Sociale

determine how culture impacts on business at a micro level. Finally, we will notice how some aspects of culture at the macro level can influence the international business. I. Culture and the International Business are bound. 1) Culture DEFINITION The word “culture” comes from the Latin, which is related to cult or worship. In a broadest sense, culture is the result of human interaction. We call culture what people use to interpret situations and create social attitude. This knowledge

______   P.5     LA  FABRIQUE  SPINOZA  ET  ACTION  SPINOZA  ________________________________________  P.6     I.  BIEN-­‐ÊTRE,  ETHIQUE,  PERFORMANCE  ET  MESURE  :  LES  ENJEUX  ______________   P.8   Le bien-être au travail, un bien en soi, et un vecteur de performance __________ P. 8 Eclairer la lecture, le choix, ou l’élaboration des outils de mesure ____________ P. 11 L’importance du choix ou de la construction de l’outil de mesure ____________

part et, la création d’emplois pour des femmes qui ne sont pas forcément diplômés. Sylvia Toth partage la vision de Peter Drucker qui affirme que la recherche du profit n’est pas une fin en soi et qu’il faut aussi prendre en compte les impacts environnementaux et sociaux. 2) Les organismes tels que l’ « Union des Couveuses de France » et les « Ateliers de Paris » permettent un soutien au développement d’une entreprise, dans le cas présent, auprès de l’organisation Warmi. L’ « Union des Couveuses

Introduction Pour gérer son personnel, le motiver, obtenir son adhésion, la GRH définit des procédures en matière de recrutement, de formation, de promotion et de rémunération tout en cherchant à améliorer les conditions de travail, le climat de travail et éviter les conflits. Recrutement : ensemble des procédures par lesquelles une entreprise se procure la main d'œuvre dont elle a besoin. Ce processus est stratégique, il se décompose en 7 étapes. Le recrutement Les

1) L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. Qualification professionnelle : ensemble des capacités professionnelles d'un salarié. Elle est sanctionnée par un niveau de formation et justifiée par son expérience professionnelle. De ce fait, la qualification désigne donc l'ensemble des diplômes (titres ou certifications) qui sont requis

a) L’environnement : L’environnement social : situation d’emploi, climat social, tension sociale, pouvoir syndical et conflits sociaux. L’environnement démographique : la structure de la population par âge, par sexe par habitant, par CSP. L’environnement économique : conjoncture générale, concurrence, ménage (pouvoir d’achat), évolution des prix, taux d’intérêt… L’environnement politique et juridique : la réglementation économique, réglementation sociale, protection des inventions, normes, labels…

MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG Sommaire Introduction.............................................................................................................................

de qualification, perfectionner les techniques, formation technique, relation client ou l’organisation elle-même. Cela peut être aussi en faire le moins possible i.e. recruter des personnes déjà formées. Utiliser la formation comme moyens de paix sociale, formations « récompenses ». Sur la notion du droit, même nombre d’heures de formation pour tout le monde. Appellations - Responsable de formation - Responsable du développement des RH - Directeur de la formation - Responsable

Définition : Le développement durable dans l’entreprise à deux volets : - Le premier est la protection de l’environnement et la diminution de son impact environnemental (Carburant, électricité, déchets…) - Le deuxième est l’implication dans le bien être de ses employés. 1.2 Exemples de la mise en place de plans visant à réduire l’ impact environnemental. General Electrics La compagnie General Electrics société américaine, se classe première au classement des 100 entreprises ayant

responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE). Les entreprises se préoccupent de plus en plus des risques environnementaux et sociétaux. Le contexte d'une nécessaire régulation de l'économie mondiale amène les entreprises à se comporter en entreprises citoyennes et responsables. Elles sont sollicitées dans les domaines de l'éthique, de l'environnement et du développement durable. Nous étudierons dans ce dossier le management de la diversité culturelle et de la responsabilité sociale. 1