Impact Nouvelles Technologie Relation Humaine

technique est matérialisé, les deux auteurs cherchent à rendre compte des mécanismes qui sous tendent le transfert de technologie. Par l’expansion du nombre de variétés de biens de capital disponibles dans l’économie, les auteurs, introduisent l’IDE comme étant les biens de capital produits par les entreprises étrangères implantées localement. En réduisant le coût d’introduction de nouvelles variétés du bien capital, l’IDE joue un rôle important dans la croissance économique. Ces auteurs, ont prouvé empiriquement

embryonnaire » à une « hyper GRH ») • Faire de la GRH c’est: - Chercher à transformer le travail humain en performance collective - Chercher à disposer du personnel dont on a besoin, quand on en a besoin, en qualité et en quantité Les 4 fonctions de la GRH (Kalika) • Une fonction d’administration: pilotage du système d’information sociale, suivi de la réglementation, de la paie, des statistiques, des relations avec les organismes sociaux, de l’évolution du personnel • Une fonction de régulation: résolution

L’impact des nouvelles technologies sur la gestion des relations clients Sommaire : introduction 1ere partie : Fichiers et base de données Section 1 : la gestion de la relation client ( GRC- CRM) Section 2 : la base de données marketing (BDDM) Section3 : les fichiers Section 4 : les fichiers externes Section 5 : le traitement des fichiers Section 6 : le cadre legal de l’utilisation d’informations

Workplace, Crowne Plaza Hotel, 101 Lyon Street, Ottawa September 28-29, 2005 1 Introduction De nombreuses études ont montré le lien existant entre l’ accumulation de capital humain et la croissance économique. Par exemple, Coulombe et al. (2004) identi…ent clairement la relation entre l’ investissement en capital humain par le biais de l’ éducation et la productivité de la main d’ œuvre, seul moteur de la croissance économique à long terme. Par ailleurs, la plupart des provinces canadiennes subventionnent

Management 2011/2012 Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Elaboré par : Hussein Malick Konaté Encadreur : Saber Jemaï Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Masters professionnels Stratégie et Management 2011/2012 Thème : Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Etudiant : HUSSEIN MALICK KONATE

aujourd'hui généralement sous le vocable de Technologies de l'Information et de la Communication (TIC). Par définition, les nouvelles technologies d'information et de communication regroupent toutes les ressources nécessaires pour exploiter de l'information et englobent toutes les transactions effectuées totalement ou en partie à l'aide d'un réseau d'ordinateurs (réseau privé, Guichet automatique bancaire, carte à puce, Internet, etc.). Ces technologies, lorsqu'elles sont combinées et interconnectées

excessifs (Piette 2013). Rapidement les utopistes se sont emportés alors que les craintifs appelaient à la prudence. Mais à cette époque, mesurait-on bien les impacts d'un média aussi puissant que le web? Sommes-nous méfiants face au changement, car le futur semble effrayant ou simplement parce que l'inconnu nous fait peur? Les technologies de demain qui seront développées seront-elles l'élément déclencher à de nouveaux paradigmes? Chose certaine, le web amène à une plus grande connaissance dans

des affaires et dans la vie de la société en général. Ainsi donc, après avoir vu quelques généralités à propos des TIC, notre réflexion se porte, dans un premier temps, sur les apports des TIC pour les grandes entreprises. En effet, les TIC ont des impacts significatifs notamment au niveau de l’organisation, de la production et du marché ainsi que de l’information et de la communication des entreprises. En revanche dans un deuxième temps, nous analysons que par le biais des TIC, les grandes firmes multinationales

domaine. Le concept des ressources humaines a bien évolué au fil des années. Depuis la naissance de la première caisse populaire à aujourd’hui. En effet, Alphonse Desjardins a ouvert la première caisse chez lui par la suite, d’autre caisse se sont ouverte. Graduellement, il y a passé de l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines. Compte tenu de la grandeur de l’entreprise et de sa diversité je me concentrer sur la gestion des ressources humaines dans le centre AccèsD et de l’impacte

LES NOTES DU LIRHE L'impact des technologies du Web sur la Gestion des Ressources Humaines : Emergence de l'e-RH ! Stéphane BARTHE Juin 2001 ! ! LIRHE - Unité mixte de recherche CNRS/UT1 Université des Sciences Sociales, Bat. J, 3ème étage Place Anatole France, 31042 TOULOUSE Cedex ! Site Internet :!http://www.univ-tlse1.fr/LIRHE/ Tél : 05 61.63.38.63 - Fax : 05 61.63.38.60 Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure diffusion de ses travaux, notre laboratoire de recherche