Impact Sirh

site ou son blog, elle crée un lien entre celui-ci et sa page Google+. C’est ce qu’on appelle de la promotion croisée : le trafic généré sur le site Internet ou le blog engendre des visites vers les pages Google+, et inversement. En synthèse, les impacts de cette intégration sont  nombreux le et expliquent de l’intérêt de Google+ pour les annonceurs : moteur de recherche nombreux Google flux vers drainera Google+,  la gestion des identités étant plus fine sur Google+, les flux pourront être plus

management de la santé et de la sécurité, et de management de l’environnement. b) Le Système de Management Intégré : QSE L’émergence des attentes environnementales de la Société civile a conduit les entreprises { prendre en compte et maîtriser les impacts sur l’environnement de leurs activités opérationnelles et de leurs produits. La sécurité des personnes et des biens est ainsi devenue une préoccupation majeure suite aux drames comme celui de l’amiante ou des accidents industriels. Plusieurs facteurs

performance et d’amélioration constante. Remarque : la logique de poste cède la place à la logique de compétences car les salariés cessent d’occuper un poste mais sont considérés comme porteurs de compétences. L’accent mis sur les compétences et son impact sur les pratiques de formation, est lié à la nécessité de posséder une main d’œuvre en quantité nécessaire et de qualité. On note, dans les années récentes : • le poids de l’environnement économique : la croissance faible conduit une GRH serrée, à

Management (en français : GCL pour Gestion de la chaîne logistique) : regroupe toutes les fonctions permettant d'intégrer les fournisseurs et la logistique au système d'information de l'entreprise • HRM - Human Resource Management (en français : SIRH pour la GRH) • PDM - Product Data Management (en français : SGDT pour Système de gestion de données techniques) : fonctions d'aide au stockage et à la gestion des données techniques. Surtout utilisé par les bureaux d'études. G. La classification

et d’émergence d’une « logique de service », la location évolutive connaît un certain essor, notamment, mais pas uniquement, dans le domaine des biens et produits culturels. L’État a donc souhaité analyser les nouvelles offres de location et leurs impacts au travers de trois secteurs clés : - le secteur industriel traditionnel (transports, santé, BTP-manutention industrielle), - le secteur de la grande distribution et des biens de consommation, - le secteur des biens culturels numérisés (édition, audiovisuel)

performance et d’amélioration constante. Remarque : la logique de poste cède la place à la logique de compétences car les salariés cessent d’occuper un poste mais sont considérés comme porteurs de compétences. L’accent mis sur les compétences et son impact sur les pratiques de formation, est lié à la nécessité de posséder une main d’œuvre en quantité nécessaire et de qualité. On note, dans les années récentes : * Le poids de l’environnement économique : la croissance faible conduit une GRH serrée

et de la communication dans la société française (Enquête CREDOC, juin 2010) ........................................................................................................ 36 3/ Impact dynamique d’Internet sur l’Économie (Étude McKinsey, mars 2011) .................................... 42 4/ Impact d’Internet sur les comportements............................................................................................................... 49 CONCLUSION DE LA PREMIÈRE PARTIE ........

partenaires). Exemples : produits Sage CRM, CRM de la société Sybel, CRM et CRM collaboratif de SAP, CRM de la société PeopleSoft. Le portail RH ou l’e-RH (gestion des ressources humaines basée sur un intranet ou sur internet) est une composante du SIRH (système d’information pour les ressources humaines), qui permet aux intéressés de disposer rapidement d’une information RH à jour. L’e-RH prend par exemple en charge : - la gestion des postes, des profils, des affectations ; - le planning des congés ;

ressources Humaines dans la présentation de cette fonction, on va étudier ses domaines d’activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence notable sur l’emploi, la rémunération, l’évaluation qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité, la rémunération qui satisfait la motivation pour l’emploi. BIBLIOGRAPHIE : • www.doc-etudiant.fr • J.NIZET et F.PICHAULT, les politiques de la gestion des RH, Paris . •

unitaire……………………………………p.16 Des résultats économiques incontestables…………………………………………………………………………p.18 Un bilan social positif sur de nombreux aspects…………………………………………………………………p.18 Des résultats en termes de qualité de service…………………………………………………………………………… p.20 2. Les impacts humains du changement suscitent aujourd’hui des interrogations………………………………………………………p.21 2.1 Retour sur des événements dramatiques………………………………………………………………… p.22 2.2 Indicateurs santé et sécurité au travail……………………………………………………………p.22 Un niveau d’absentéisme