Implantation De Iso 22000

dues au transport (% ventes) ƒ accès internet (variable dummy) -Qualité, innovation et main d’œuvre : ƒ proportion de machines contrôlées par ordinateur ƒ part du personnel engagé dans la R&D ƒ variable dummy pour mesurer la qualité (certification ISO ƒ part du nb total d’employés ayant un niveau secondaire ou supérieur ƒ variable dummy pour mesurer la formation continue -Finance et gouvernance d’entreprise : ƒ variable dummy pour firmes déclarées formellement ƒ variable dummy mesurant audit externe

l’ergonomie des magasins. I-9 C - UN NOUVEAU COMMERCE ? Le disque, détrôné par le téléchargement ; le livre protégé par la loi sur son prix mais au sein d’une concurrence intense, pour sa distribution, avec de nouveaux venus ou de nouvelles implantations en périphérie sur les terres des hypermarchés et de nouveaux espaces culturels ; le monde de la parfumerie en pleine recomposition ; le bricolage bousculé par les discounteurs ; le meuble où des challengers inattendus apparaissent... Un peu partout

suivantes :... (norme internationale ISO, norme européenne EN, norme nationale) » (art. 1er de la directive 98/34/CE du 22 juin 1998 modifiée). Une norme est un « document établi par consensus et approuvé par un organisme reconnu, qui fournit, pour des usages communs et répétés, des règles, des lignes directives, ou des caractéristiques, pour des activités ou des résultats garantissant un niveau d’ordre optimal de la communauté dans son ensemble » (Guide ISO/CEI 2). Il peut exister une connexion

marques, tout en adaptant sa stratégie aux spécificités locales des marchés. Fin 1999, le Groupe acquiert la tequila Viuda de Romero au Mexique. Les bases du réseau mondial Le Groupe poursuit son développement hors de France avec une première implantation en Asie et, surtout, à travers la création d’un Réseau de Distribution européen très dense. En dix ans, le Groupe couvre ainsi tout le territoire de l’Europe des Quinze, en y implantant de manière forte ses marques  : Pernod au Royaume-Uni et en

sociale des organisations et du développement durable (Rapport Ruggie sur la responsabilité des entreprises en matière de respect des droits de l’homme, Pacte mondial de l’ONU sur la responsabilité sociale des entreprises (Global Compact), Norme ISO 26000 sur la responsabilité sociale des organisations, et Principes de l’investissement responsable (PRI) de l’UNEP-Finances). Sur cette base, un rapport d’évaluation de l’effectivité des droits humains a été élaboré, publié et présenté en mars dernier

Elle instaure un contrôle-qualité plus sévère en mettant en service un laboratoire interne. Les produits ont d’abord été certifiés aux normes NM (Norme marocaine) et NF (Norme française) avant que l’entreprise n’obtienne, en 2003, la certification ISO 90012000. Tout cela, conjugué à un effort commercial intense, a permis à la marque de gagner du terrain. L’entreprise entame un démarchage systématique des prescripteurs que sont les architectes, les entrepreneurs et les installateurs. Les produits

responsabilité sociale des organisations et du développement durable (Rapport Ruggie sur la responsabilité des entreprises en matière de respect des droits de l’homme, Pacte mondial de l’ONU sur la responsabilité sociale des entreprises (Global Compact), Norme ISO 26000 sur la responsabilité sociale des organisations, et Principes de l’investissement responsable (PRI) de l’UNEP-Finances). Sur cette base, un rapport d’évaluation de l’effectivité des droits humains a été élaboré, publié et présenté en mars dernier

projets d’implantation, le Groupe procède à une analyse d’exposition à ce type de risques. Par ailleurs, ses implantations (bâtiments et équipements) sont conçues en intégrant les mesures recommandées par des experts en matière de prévention/protection et qui vont souvent au-delà des normes nationales de sécurité en vigueur, ce qui contribue à limiter l’exposition de ces implantations aux risques naturels. Par ailleurs, la politique d’assurance du Groupe contribue à réduire les impacts financiers

les salariés en étant relais explicatif des enjeux sous-jacents aux décisions de l’entreprise (interservices, inter temporalités pour les arbitrages CT/MT). Sur la base de quels critères évaluez-vous la fonction RH ? - La démarche de certification ISO a conduit à la mise en œuvre de tableaux de bord ne traitant que du réalisé, intégrant notamment des indicateurs RH portant sur : o Le nombre d’erreur de paye, o Le suivi du temps de travail, o Le nombre de contentieux, o La satisfaction quant aux formations