Individu

semble avoir peur de la différence et donc elle cherche à tout homologuer. Par contre, l’interculturel, doit être vu comme une occasion de repenser le vivre ensemble dans une façon positive, loin des conflits et des peurs que la différence entre les individu génère. Le mot “interculturel” englobe le concept de culture, un concept important pour mieux comprendre l’interculturalité :on peut définir la culture comme “un ensemble de systèmes de significations »qui apparaissent comme valeurs

Un mouvement social est l’ensemble de mobilisations collectives s’inscrivant dans la durée. Pour A. Touraine, un mouvement social se caractérise par trois principes : -         Identité commune (l’identité désigne l’ensemble des éléments permettant de reconnaître un individu comme appartenant à une collectivité), -         Opposition : défense d’intérêts communs, -         Totalité : le mouvement social cherche à modifier les rapports sociaux.   1°)     La diversification des conflits * Jusqu’aux années 1960

pourquoi et d’où viennent les conflits au sein d’une famille. La famille a toujours été un élément importance et d’équilibre pour chaque individu. La famille est une véritable institution, elle est la base, le pilier et le commencement de chaque individu. Pour la plupart, au sein d’une famille on peut trouver la solidarité entre chaque individu composant cette famille. En effet, que ce soit dans la génération précédente ou celles d’aujourd’hui, si un membre de la famille est dans le besoin

Activité instinctive. - Se produise même si elle est totalement désappropriée. - Réflexe archaïque. Comportement que l’on observe dès la naissance. - Exemple : Reflex de Moro. Recherches comparatives : Distance exigée entre deux individus en interaction Exemple : Les Pinsons. - Distance entre femelles : 7cm. - Distance entre mâle : 20cm. - Distance en fonction de la culture. - Idem chez l’être humain. ( Le statut social joue aussi sur la distance. Susan

également tous les pouvoirs et n’accepte pas d’en déléguer une partie. Il se dit être pourtant proche d’eux, et compense les bons éléments de l’équipe en les invitant dans sa villa construite dans la Calanque. Cependant, il est difficile pour un individu ne faisant pas partie du cercle proche du dirigeant, d’intégrer l’entreprise et d’être reconnu et de faire progresser sa carrière. 2. Il existe deux types de parties prenantes : les parties prenantes internes qui comprennent les dirigeants et les

de “révolution des identités”, celles-ci viennent toujours « d'en-haut », c'est-à-dire des institutions. Les années 60 constitueraient un tournant : c'est désormais aux individus, devenus les centres, de donner un sens à leur existence. Cette “seconde modernité” se caractérise selon l'auteur par la réflexivité accrue des individus, enjoints à tout questionner, à tout remettre en question, mais dans le même temps à être eux-mêmes. Après cette double injonction contradictoire, l'identité est précisément

vivants — de subvenir à ses propres besoins avec toutes les forces dont il dispose, mais il gagne en contrepartie la liberté sociale définie comme la jouissance de droits garantis par la loi qu'on s'est soi-même donnée (liberté d'autonomie). Le même individu, en tant que sujet, obéit aux lois et, en tant que citoyen, les promulgue. Cette liberté d'autonomie ("L'impulsion du seul appétit est esclavage et l'obéissance à la loi qu'on s'est prescrite est liberté" dit Rousseau) est possible parce que le

scolaire français fait l'objet de changements, de réformes dédiées à améliorer l'enseignement, les conditions d'apprentissage des élèves voire leurs conditions d'accès à la scolarité. La mobilité sociale concerne les changements de statut social des individus ou des groupes sociaux au cours du temps (mobilité sociale intragénérationnelle) ainsi que les différences entre le statut social de parents et celui de leurs enfants (mobilité sociale intergénérationnelle). La mobilité sociale peut être influencée

Gestion de Conflits Chaque individu a son propre cadre de référence. Il est constitué de forces et de faiblesses. Donc il est normal qu’il y ait des différences, des divergences et des conflits dans une équipe de travail. Le mot « conflit » vient du latin « conflictus » qui signifie choc, affrontement, heurt. Il existe naturellement plusieurs degrés dans le conflit qui peuvent aller de la simple opposition à l’agression. Le

motivation correspond à un états intérieur qui incite à satisfaire un besoin ressenti. La motivation est la force qui pousse la personne à agir. La motivation résulte d’un écart entre l’état présent d’insatisfaction, et la situation idéale qu’un individu recherche, ce qui le pousse à agir dans le but de réduire la tension et la frustration. La motivation d’achat est définie comme suit : La motivation est une prédisposition d'agir d'une façon orientée vers un objectif spécifique, selon Hellriegel