Insertion Professionnelle Des Travailleurs Handicapes

44 - 45 p 46 - 47 p 48 - 49 • MÉLI-MÉLO • GEM LUCIEN BONNAFÉ • LES MIRAUDS VOLANTS • GEM LES MOYENS DU BORD p 56 - 57 p 58 - 59 p 60 - 61 p 62 - 63 EMPLOI / FORMATION / INSERTION • CAP EMPLOI LOIRE • LIEU D’INSERTION PAR LA FORMATION ET LE TRAVAIL • PEP 42 • SERVICE D’APPUI AU MAINTIEN EN EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS • AREPSHA CREPSE • SAT HORS LES MURS TRISOMIE 21 p 66 - 67 p 68 - 69 p 70 - 71 p 72 - 73 p 74 - 75 p 64 - 65 ACCUEIL / HEBERGEMENT • FOYER EPIS p 76 - 77 ACCUEIL MÉDICO

GRESSE Mémoire pour l’obtention du MASTER 2 Professionnel de droit social Spécialité droit de la santé en milieu du travail Directeur : Monsieur le Professeur P.Y VERKINDT L’insertion et le maintien des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail SOMMAIRE INTRODUCTION - p. 3 PARTIE I : La préexistence du handicap : obstacle à l’embauche ou simple désavantage ? - p. 7 Chapitre I : Les organismes encadrant l’insertion professionnelle des personnes handicapées - p. 8 I. II. Les

montre bien que le travail joue un rôle primordial dans la construction de l’identité sociale des hommes, mais aussi dans leur insertion sociale. La transformation de l’homme par le travail est liée à la nature même de ce travail, mais aussi aux normes qui encadrent les travailleurs. D’ailleurs, ces normes mettent de plus en plus l’accent sur la formation du travailleur. S’il faut définir tous les termes de ce sujet, il est évident que le travail et la formation sont intimement liés. Le mot travail

statut de travailleur handicapé. Que faire alors ? Quelles démarches dois-je engager ? C’est ainsi que j’ai découvert le monde des demandeurs d’emploi et surtout la réalité qu’était la mienne : je ne pouvais plus exercer ce métier… c’est dans ce cadre que j’ai commencé un accompagnement avec Cap emploi. Parcours long et difficile qui passe avant tout par une acceptation de son handicap et par le deuil de sa vie professionnelle antérieure. Passé cette étape, un travail sur mon projet professionnel a commencé

Étude réalisée par un élève de BAC PRO Accueil Relation clients et usagers ÉTUDE N° : 1/4 Dâtes de réalisation : Novembre 2014 Académie : Bordeaux Établissement : Lycée Professionnel Paul Bert 73 Rue Bourgneuf 64100 Bayonne Nom : BELMONTE Prénom : Léa Classe : Terminale professionnelle ARCU Partie du programme concernée par l'étude : Les ressources humaines Le déroulement de carrière Les relations collectives au travail La production et l'organisation du travail La création

logiques d'assistance, et d'offrir aux personnes en situation d'exclusion la possibilité de bénéficier, dans le cadre de leur parcours d'insertion, de véritable contrat de travail en milieu productif et d'un retour rapide à un statut social et professionnel. Au fil des années, de nouvelles structures émergent : associations intermédiaires, entreprises d'insertion, chantiers école, régies de quartier, les entreprises de travail temporaire d'insertion… qui grâce au soutien financier de l'Etat à partir

son choix, mais il doit le faire en fonction des critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieurs au travail (origine, sexe, âge..) Problématique. Pour préserver les interet des salariés, la loi encardre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie Le Développement Toute décision de l’employeur doit être prise en fonction des critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondée sur

sécurité, à l’abri et dormir par exemple. Aussi, il permet à la personne, qui en a élu domicile, de construire son identité, son histoire et d’être reconnue tant sur le plan humain que administratif. Le logement c’est la porte d’entrée à leur insertion professionnelle. De ce fait, j’ai voulu m’intéresser à la problématique du logement des jeunes raison pour laquelle j’ai envoyé ma candidature au Comité Locale pour le Logement Autonome des Jeunes de la Haute-Garonne. Le Comité Local pour le Logement Autonome

vous aider à trouver les défnitions des sigles et expressions les plus courants dans le domaine social et médico social. 27A AAH (Allocation aux adultes handicapés) Allocation destinée à couvrir les besoins de la vie courante des handicapés adultes. Les nouvelles dispositions légales la transforme en équivalent du SMIC pour les handicapés. Conditions : taux d’incapacité permanente de 80%, être âgé de 20 ans minimum. ACSÉ (Agence nationale pour la cohésion et l'égalité des chances) Etablissement

univoque du handicap. Plusieurs déclarations, lois, ont tentées de mettre des mots permettant de définir le terme handicap. La déclaration du 9/12/1975 des Nations Unies désigne la personne handicapée comme : « Toute personne dans l’incapacité d’assurer par elle-même tout ou partie des nécessités d’une vie individuelle ou sociale normale, du fait d’une déficience, congénitale ou non, de ses capacités physiques ou mentales. » L’OMS en 1980 à écrit : « Est handicapé un sujet dont