Insertion Professionnelle Des Travailleurs Handicapes

Formation d’éducateur spécialisé ES1 Fiche de lecture « Reconnaitre le handicap psychique Développer et améliorer la réinsertion sociale et professionnelle » René Baptiste « Traiter les gens comme ils doivent être et vous les aiderez à devenir ce qu’ils peuvent être » Goethe. 165 pages Introduction : L’ouvrage choisi relève d’une recherche au centre de documentation de l’ITS. N’ayant pas encore mon stage à l’époque de cette recherche, j’avais

Familiale (BTS ESF), j’achève à présent une troisième année de Conseillère en Economie Sociale Familiale. Ce mémoire d’initiation de recherche représente la finalité de mes trois années d’étude. Ce mémoire porte sur les personnes en situation de handicap auditif. Selon, le Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, en France, en 2010, 6,6 % de la population, soit environ 4 millions de personnes souffrent d’un déficit auditif. 8,8 % d’entre eux sont

la discrimination Dans le monde du travail, la discrimination est un traitement inégal infligé à certaines personnes en raison de : * leur sexe, * de leur origine, * de leur nom, * de leur apparence physique, * de leur handicap, * de leur orientation sexuelle, * de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique. La discrimination est évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères

Organisation de la demi-journéeIntroduction à l’animation professionnelle Accueil des BUT CS-ASSC, 1ère année, 2022Laurent BesseJérôme CamusFrédéric ChateignerI) L’ANIMATION PROFESSIONNELLE VUE DE SES FRONTIERESOu : ce qui se rapproche de l’animation professionnelle sans en êtreA) L’animation pro et…. l’animation volontaireQuelles différences entre animation volontaire et animation professionnelle?L’animation professionnelle est faite par… des animateurs/trices professionnel.les, rémunéré.es (pleinement)

risques sociaux. On distingue quatre types de risques, qui forment les quatre branches de la Sécurité sociale : ( La branche maladie (maladie, maternité, invalidité, décès) ; ( La branche famille (dont handicap et logement…) ; ( La branche accidents du travail et maladies professionnelles ; ( La branche retraite (vieillesse et veuvage). D’un point de vue institutionnel, la Sécurité sociale se compose : ( Des caisses de Sécurité sociale, appartenant à divers régimes (régime général,

EDITORIAL Atlas national de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées Cette première mise à jour de l’atlas national sur l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes handicapées en France, publié par l’Agefiph en 2005, se veut encore plus complète que la première édition, en particulier en intégrant les informations sur l’emploi public collectées par le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), créé par la loi du

les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou

Différences de traitement tolérées 4. Sanctions et recours 5. Conclusion SUJET DE L’ÉTUDE : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non sur d’autres considérations. PROBLÉMATIQUE : Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche ? Sources : Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 : www.legifrance.gouv.fr La Halde : www.halde.fr Offres

nom de famille, l’état de santé, le handicap ainsi que l’appartenance ou non, vraie ou fausse à une ethnie (=nation ou race) sont interdites. Document 2 : b) quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? Des différences de comportement sont admises lorsqu’elles correspondent à une exigence professionnelle essentielle. -l’âge : pour préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, pour faciliter leur insertion dans le mode professionnel. (Exemple : fixer un âge maximum pour

Approche Historique. Ce service existe depuis 1991. Au départ, en 1986 seul le Service d’Insertion social et professionnel existait. Ce service était lié au CAT[1] (ancienne appellation des ESAT[2]) .Il avait avant tout pour mission de gérer la liste d’attente des personnes pour entrer au CAT. b) Public accueilli. Le public accompagné a en majorité une reconnaissance de travailleur handicapé. Ces personnes sont essentiellement porteuses de déficiences intellectuelles parfois associées à des troubles