Inspection du travail

obtenir ce résultat, la plus courante est celle de “la main de fer”. Et bien qu'elle semble marcher, j’ai l’impression que les résultats qu'elle donne ne sont pas pleinement satisfaisants. Lorsqu'on bouscule les hommes, qu’on les force à travailler, ils font leur travail, c'est vrai; mais seulement dans la mesure où cela leur évite de se faire sanctionner. On obtient plus de résultats en étant juste avec ses subordonnés même si notre devoir, en tant qu'officier, ne l’exige pas. Il y aura une politique

règlement intérieur de CHSCT p22 Ordre du jour de réunion trimestrielle p28 La demande de réunion supplémentaire p30 Le délit d’entrave p31 Le rapport annuel p32 Le rapport à la disposition du médecin du travail p37 La fiche d’entreprise p41 La démarche à suivre pour la nomination d’un expert agréé - en cas de projet important p45 - en cas de risque grave réalisé au sein de l’entreprise p47 - en cas de présence d’un risque

qu’on aller produire serait vendu Logique d’organisation : structures * Logique de fonctionnement pyramidal Chef Cadres Agents de maîtrise Employés / ouvrier Organisation scientifique du travail (Taylorisme) : * Les agents de maitrises sont issus du rang, font bien leur travail, sont disponibles * Les cadres connaissent bien les processus de fabrication. Etre des ingénieurs * Le cadre supérieur est avant tout un technicien. Pratiques en matière de personnel : * Chef

| |- Élaboration des cahiers de charges pour prestation ou achat d'équipements. | |- Élaboration des plannings et des gammes de travail. | |- Supervision et suivi des travaux. | |- Expertise des équipements

découvrir la complexité d’un chantier de cette ampleur ayant pour but de redynamiser un espace public urbain. Ce vaste projet vise en effet à résoudre plusieurs problèmes dans différents domaines tels que la circulation ou encore l’éclairage. Mon travail s’est quant à lui concentré sur l’assainissement du site, avec le dimensionnement du réseau d’eaux pluviales et la vérification de celui des eaux usées. Après avoir pu me familiariser avec le sujet en étudiant les pièces écrites existantes et en me

Note de Service n°5 Répartition pédagogique Service : INSPECTION DE L’EDUCATION NATIONALE DE RIVE DE GIER Affaire suivie par : Valérie MAURINDULAC pédagogique L’attribution de classe aux enseignants doit s’effectuer dans le cadre de la concertation la plus large possible où tous les points de vue doivent être entendus. Le décret 89-129 du 24 février 1989 indique qu’il revient au directeur d’attribuer les classes aux enseignants adjoints après avis du conseil des maitres. Téléphone

faubourg du Gatinais 45303 PITHIVIERS CEDEX. ATELIER M3 84, Rue Lauriston 75116 PARIS SOCOTEC 56, Av Jean Mermoz 28000 CHARTRES Représentant : Tél : Tél : 02.37.88.18.50 Fax : 02.37.88.18.59 DDTPEF: Inspection du travail Grand place de l’agora 91000 EVRY Représentant : O.P.P.B.T.P: CRAMIF : 221, bld Davoult 75020 PARIS 507, place des Champs Elysées 91080 COURCOURONNES ENTREPRISE METALINOV SARL ZI DE TOURNES -CLIRON

Laflamme, ingénieur, conseiller en prévention-inspection, Direction de la prévention-inspection, CSST Collaboration Jean Desputeau, inspecteur, Direction régionale de l’Île-de-Montréal, CSST Donald Duchesne, ingénieur, conseiller en prévention-inspection, Direction de la prévention-inspection, CSST Gilles Gagnon, ingénieur, conseiller en prévention-inspection, Direction de la prévention-inspection, CSST Pierre Guay, ingénieur, chef d’équipe en prévention-inspection, Direction régionale de la Yamaska, CSST

circuits propres et souillés à l'extérieur des bâtiments ; Une extension des bâtiments ou, tout au moins, de certains d'entre eux (stabulation et locaux frigorifiques) ; Le meilleur choix de l'orientation convenable pour les locaux d'habillage, de travail des viandes, de stockage des carcasses et pour l'expédition des viandes, afin que l'isolation y soit minimale ; Si besoin est, l'installation d'usines annexes ne présentant pas de nuisances et ayant une activité en rapport direct avec celle des abattoirs

généralement annuel par fonctions et peut éventuellement être stratégique. Audit externe contractuel non exigible juridiquement et ce fait globalement ou par fonctions à la demande pour des raisons d’amélioration. Audit externe légal: selon le plan de travail annuel de l’auditeur en application des dispositions d'une loi particulière (Exemple: audit des comptes). 10 02/03/2012 Audit externe Audit interne Contrôle interne 1. Contrôle interne = Procédures mises en œuvre par la gestion