Intégrité référentielle

Atouts de la Dématérialisation des Documents RH REFERENTIEL DE PRATIQUES 2010-2012 Offert par © Copyright 2011 – Reproduction Interdite – www.markess.fr 1 A propos du Référentiel de Pratiques de MARKESS International Atouts de la dématérialisation des documents RH Février 2011 La dématérialisation n’est pas une nouveauté en soi dans le monde des res- sources humaines. Le recours aux télé-déclarations et à l’e-RH (au travers des portails et applications en self-service) a favorisé depuis

DE COMPORTEMENT z INDEPENDANCE (Article 161 et 162 de la loi 17/95): z Obligation d’être et de paraître indépendant z Conservation d’une attitude d’esprit indépendante lui permettant d’effectuer sa mission avec intégrité et objectivité z Liberté de tout lien entravant son intégrité et son objectivité z Règles applicables également aux collaborateurs. Dispositions de la loi 17/95 Article 161: Ne peuvent être désignés comme commissaires aux comptes: Les fondateurs, apporteurs en nature, bénéficiaires

effets de mimétisme qu'elles provoquent sur la population – Elles se développent à l'ombre du jeu spontané des répétitions (habitudes, tendances, traditions) inhérentes à la nature de l'homme – Elles se costument selon les fonctions – Comme référentiel communautaire, elles participent au développement des communautés qui se définissent pour partie comme partageant des objets et des services identiques – Elles relèvent de l'appropriation collective – Elles fidèlisent leurs consommateurs – Comme

plus qu’a mettre en relation les tables tout en vérifiant l’intégrité référentielle. Une fois ceci terminé, on réalise des interventions sur la base de données comme l’ajout d’une table ou l’ajout d’un champ. Mais le plus important est que l’on peut interroger la base donnée en réalisant des requêtes: on peut savoir où Mr X vit avec son salaire et d’autres informations selon la demande effectuée. IV- Sécurité et intégrité du Système d'information C'est-à-dire la protection des données et

correspondant : a) Ajouter les tables au schéma b) Définissez les relations et leurs propriétés C. Saisir les données concernant les affectations de véhicules (voir annexe 6) D. Analyse du diagramme des relations : a) Précisez pourquoi une intégrité référentielle doit être affectée aux 2 relations b) Quels risques présenterait la mise en œuvre de la suppression en cascade pour les 2 relations ? c) Pourquoi n’est-il pas possible d’après ce modèle de relations qu’un commercial emprunte plusieurs fois

AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER 1 I. Le Cadre de l’Audit • Examen critique effectué par un expert indépendant en vue d’exprimer une opinion motivée sur la correspondance entre un existant et un référentiel • Rendu nécessaire avec l’essor du capitalisme fin XVIIIème, afin de préserver les intérêts des actionnaires face aux gestionnaires 2 Section 1 Comptabilité et audit des comptes • Comptabilité = système d’organisation de l’information financière • L’image que la comptabilité donne

Délégué Général IFACI A partir de propos tenus lors du Colloque du 21 mai 2013 Juillet 2013 Introduction Depuis plus de vingt ans, le COSO est une référence incontournable dans le domaine du contrôle interne à travers le monde. Le référentiel COSO Contrôle Interne – Une Approche Intégrée publié en 1992 a défini les fondamentaux du contrôle interne. Cependant, pour mieux tenir compte de l’évolution de l’environnement économique et réglementaire dans lequel évoluent les organisations

Plan BDD 1er MASTER 1. Généralités sur les BDD • BDD, SGBD, MCD 2. Le modèle logique relationnel • CONCEPTS, INTEGRITE REFERENTIELLE 3. Dependences fonctionnelles et normalisation 4. Interrogation des BDD & langage SQL • • algèbre relationnelle SQL s_bouchama@yahoo.fr 1 Chapitre1 Généralités sur les bases de données ESC, Alger 2013, 1 année MASTER 2 Plan •Base de données •Système de Gestion de BDD « SGBD » –Fonctions –Avantages •Modèle conceptuel de données MCD – Concepts Modèle Entité

d'information...). Ces derniers constituent un référentiel préexistant auquel sera comparée la réalité ou ce qui est appliqué. C'est une démarche d'audit simple. ➢ Audit d'efficacité : C'est un audit qui consiste en l'appréciation de ce qui existe par rapport à un référentiel idéal. Ce dernier est bâti par les auditeurs internes expérimentés dans les domaines audités et, le plus fréquemment, en s'inspirant de pratiques universelles. Ce référentiel contient ce qui devrait exister pour

contrôle interne est un référentiel hiérarchie et le personnel d'une entreprise. Il est destiné de concepts constituant une approche nouvelle à fournir une assurance raisonnable quant à la du contrôle interne visant à concilier les impératifs réalisation des trois catégories d'objectifs suivantes : d'efficacité et d'efficience (c'est-à-dire visant à favoriser une performance optimisée à un coût compatible). (1) La réalisation et l'optimisation des Ce référentiel a, fondamentalement