Interculturel Danemark

tableau donné en encadré. L’Europe sportive Proportion de personnes pratiquant un sport ou une activité physique au moins une fois par semaine dans l’Europe à quinze (novembre 2004, en pourcentage des 15 ans et plus). Allemagne Autriche Belgique Danemark Espagne Finlande France Grèce Irlande Italie Luxembourg Pays-Bas Portugal Royaume-Uni Suède EUROPE 39 34 43 60 37 76 43 26 53 27 43 52 22 45 72 38 Eurobaromètre/Sofres. 37 5 10 15 20 25 30 On assiste ainsi depuis une

processus décisionnel est plus ou moins liée à son poids démographique : 18/108 Pop. Allemagne France Royaume-Uni Italie Espagne Pologne Roumanie Pays-Bas Grèce Belgique Portugal Rep. Tchèque Hongrie Suède Autriche Bulgarie Danemark Slovaquie Finlande Irlande Lituanie Lettonie Slovénie Estonie Chypre Luxembourg Malte EU 27 81.8 65.4 63.0 60.8 46.2 38.5 21.4 16.7 11.3 11.0 10.5 10.5 10.0 9.5 8.4 7.3 5.6 5.4 5.4 4.6 3.0 2.1 2.0 1.3 0.9 0

litre/an Afrique Afrique du sud Tunisie Amérique Canada USA Argentine Brésil Chili Uruguay Asie Pacifique Australie Chine Chypre Japon Kazakhstan Nouvelle-zélande 20,6 0,9 14,6 2,2 2,1 15,9 9 7,4 32,1 1,8 14,6 29,3 9,1 2,3 Allemagne Autriche Belgique Danemark Espagne Finlande France Grèce Hongrie Irlande Italie Luxembourg Pays-bas Pologne Portugal Rép. Tchèque Roumanie Royaume-Uni Russie Suède Suisse Europe 24,4 30,7 24,1 28,9 34,6 7,4 57,1 27,7 32,3 12,2 53 58,6 20,9 1,3 46,8 6,4 21 16,9 3,5 15,9 42

s'est acquis une r e n o m m é e internationale. P a r m i les pays d'Europe où les femmes, en nombre plus ou moins important, remplissent les fonctions de scénaristes. metteurs en scène et réalisatrices, il faut citer le Royaume-Uni, la France, le Danemark, la Tchécoslovaquie et l'URSS. Nelly Kaplan et Agnès Varda en France, Lina Wertmtlller et Liliana Cavani en Italie sont devenues, ces dernières années, des cinéastes de réputation internationale. E n Suède, l'ex-actrice Mai Zetterling se situe parmi

conforté mon envie de poursuivre une carrière dans le domaine de l’audit. Je me suis ainsi inscrite au master audit contrôle de gestion à l’Inseec. Parallèlement, l’intérêt que je porte à la découverte de cultures étrangères et des relations interculturelles m’a conduit à m’intéresser au phénomène de multinationalisation. J’ai tenu à expérimener sur le terrain ce phénomène. J’ai de ce fait privilégié des groupes internationaux, ou des entreprises ayant une activité internationale pour la réalisation

l’importation de modèles de gestion qui ont fait leur preuve reste utile : du fait de la mondialisation, il faut veiller à l’élaboration d’un système hybride de management qui établit des ponts entre les cultures. En définitive, le management interculturel doit dépasser la simple fonction de gestion des risques, pour, de manière plus offensive, considérer les différences culturelles comme une opportunité à intégrer et à utiliser comme levier du nécessaire changement. Bien comprise et bien employée

aux années 70, la tendance à la désyndicalisation est plus ancienne. Si on regarde les différents pays d’Europe on distingue 5 groupes : - Groupe où les t% de Sions (syndicalisation) reste élevé au dessus de 70% comprend notamment la Belgique, le Danemark, Finlande, Norvège et Suède - Groupe avec des t% de Sions entre 30 et 50% : Autriche, Luxembourg, Irlande ou Italie - Groupe où les t% de Sions sont entre 20 et 29 % : Allemagne, Grèce, Pays Bas, Portugal et RU - Groupe où les t% de Sions entre

unique. 11 ans déJÀ et touJours plus de synerGies Onze ans ont passé depuis la signature de l’Alliance avec Nissan le 27 mars 1999. Les deux Groupes disposent désormais d’une expérience et d’une maturité éprouvées en matière de management interculturel et de coopération dans le respect des identités des deux marques. mise en Commun des CompétenCes et des infrastr uCtures de produCtion Partage de savoir-faire et mise en œuvre des meilleures pratiques dans le domaine de la fabrication sont en effet

générale, mais en plus, est une tendance orientée à la baisse, en raison notamment du dépistage que permettent les tests. Autre cas pionnier, le Danemark, qui, depuis 1975, a étendu sa législation en matière de sécurité et de santé au travail, à la santé mentale dans l’environnement du travail et au stress lié au travail. Ainsi, depuis déjà presque 30 ans, le Danemark concentre son attention sur ce phénomène. Au vu de ces actions qui ont déjà émergé ou qui commencent à se développer et des conséquences que

générale, mais en plus, est une tendance orientée à la baisse, en raison notamment du dépistage que permettent les tests. Autre cas pionnier, le Danemark, qui, depuis 1975, a étendu sa législation en matière de sécurité et de santé au travail, à la santé mentale dans l’environnement du travail et au stress lié au travail. Ainsi, depuis déjà presque 30 ans, le Danemark concentre son attention sur ce phénomène. Au vu de ces actions qui ont déjà émergé ou qui commencent à se développer et des conséquences que