Introduction Discrimination Positive

La discrimination dans le monde du travail Sommaire : I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Caractéristiques 3. Les formes de discrimination II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels

RECRUTEMENT LA DISCRIMINATION BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE SESSION 2011/2012 LYCEE ST MICHEL Les discriminations ethniques Les origines ethniques son un facteur de discrimination pour 64% des européens. La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés aux origines d’une personne. Ainsi, certaines personnes sont discriminées à cause de leur couleur de peau ou de leur nom. En effet, il est difficile de connaitre la réalité de la discrimination à l’emploi. Aujourd’hui

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Partie : Les relations sociales dans les organisations Thème : Les ressources humaines Axe de réflexion : Le recrutement Connaissance mise en œuvre : Le recrutement : le principe de non-discrimination à l’embauche Objectif de l’étude : Connaitre les règles de non-discrimination et apprécier l’intérêt de ces mesures Référence des sources utilisées : Non-discrimination à l’embauche : http://vosdroits.service-public.fr Supports présentés : • Dossier support de

I – Introduction : Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. La discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS Racisme des équipes universitaires comme l’Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux

La discrimination au travail Introduction: Aujourd'hui en France, nombreux sont les sondages nous montrant une réelle discrimination dans le monde du travail. En effet ces derniers nous montrent que près d'un français sur quatre affirme avoir déjà été victime d'une discrimination au travail mais aussi qu'environ quatre français sur dix déclarent avoir été victime d'une discrimination à l'embauche.









 Premier article : L’article ci-contre du journal « JOL Presse » nous en apprend sur

Introduction: La société moderne accorde une place importante à la réussite scolaire car il y aurait un lien entre réussite scolaire et réussite sociale. Il y aurait aussi un lien entre réussites scolaires et milieux d'origine. I. L'école peut-il gommer les inégalités sociales? A. La démocratisation de l'école B. L'égalité méritocratique des chances

l’étranger par la maison d’édition Flammarion dans la collection Libro en 2007. Le document contient 90 pages et l’ISBN est 978-2-290-00033-5. ETAPE II : Les mots clés qui pourraient définir le livre sont : Acculturation, Intégration, discrimination, pluri-ethnie et immigration (immigré). Le livre pourrait être associé avec le premier chapitre de sociologie de première sur la culture dans le fait de l’acculturation et de la pluri ethnie ensuite dans le chapitre sur la culture transmission

INTRODUCTION Le principe de non-discrimination appelé parfois, abusivement, « clause d’égalité de traitement », signifie concrètement, que les nationaux d’un Etat ne peuvent être soumis, en principe, dans un autre Etat contractant, à des dispositions plus lourdes que celles auxquelles sont ou pourraient être assujettis les nationaux de cet autre Etat qui se trouvent dans la même situation. Au fond, il s’agit d’éviter les discriminations fondées sur le seul critère de la nationalité ; mais les

intégrés dans la société ? • Introduction........................................................................................... p.3 • A) L'intégration des Roms.................................................................. p.4 1) L’immigration des Roms 2) La vie des Roms • B) L’exclusion des Roms...................................................................... p.6 1) Du rejet… 2) A la discrimination positive • Conclusion................