Introduction Discriminations Au Travail

Introduction : Le harcèlement moral au travail peut commencer de façon anodine, souvent par le refus de la différence et se propage ensuite insidieusement : les personnes concernées peuvent prendre à la légère, des allusions, reproches, pressions, vexation, mensonges….etc. A ce stade, il n y a pas encore de symptômes. Ces attaques se multiplient de plus en plus et la victime est régulièrement soumise à des comportements, actes, paroles, gestes hostiles ou mise en situation d’infériorité. Les premiers

Réponse proposée REMARQUE Nous vous proposons une réponse plus longue que celle qui vous est demandée pour vous permettre d’enrichir et de préciser vos connaissances. Plan Introduction 1. La loi « handicap » du 11 février 2005 : une réelle avancée 2. Les moyens de sa mise en application 3. Combattre les discriminations Conclusion La loi « handicap » du 11 février 2005 traduit la volonté du législateur de redonner au porteur de handicap son statut de personne et de citoyen, au travers non plus

PLAN DE L’EXPOSE INTRODUCTION I. DEFINITIONS 1. Concept de genre 2. Préjugés, stéréotypes et discrimination II. LES ORIGINES DES STEREOTYPES ET DE LA DISCRIMINATION DANS LE MONDE DU TRAVAIL 1. Origine socioculturelle 2. Origine cognitive III. ANALYSE CRITIQUE ET PERSPECTIVES 1. Stéréotypes : sources d’émulation et de développement 2. Perspectives : éduquer à la diversité culturelle et interpersonnelle CONCLUSION INTRODUCTION De nos jours, nous nous devons de vivre dans un

RACISME / ANTIRACISME Introduction : Définitions : * Racisme * Antiracisme * Xénophobie * Antisémitisme * Discrimination Problématique : - Qu’est ce que le racisme ? * Comment lutter contre le racisme en France ? Sommaire : * Les définitions * Le racisme en théorie * Le racisme selon les lois * Les associations contre le racisme * Méthodes utilisées par les associations * Conclusion Définitions : * * Racisme : Idéologie

L’HOMOPHOBIE AU TRAVAIL Définitions : - Discrimination : Fait de séparer et de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon moins bonne. - Homophobie : L’homophobie désigne l’aversion ou le rejet de l’homosexualité et plus généralement de toute attitude hostile, de manière avouée ou non, envers les homosexuels, les gays, les lesbiennes, les bi-sexuels ou les transsexuels Introductions : L’homophobie au travail prend différente forme, d’une part

LE RECRUTEMENT Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée. SOMMAIRE : Introduction : Définition de Recrutement......................................................................................................... La discrimination lors des recrutement. Le recrutement interne et externe. Développement : Le recrutement chez la SNFC....................................................................................................

Les inégalités professionnels entre hommes et femmes : Introduction : (Virginie) Malgré une féminisation de la population active française, le taux d'activité des femmes en âge de travailler reste encore inférieur à celui des hommes. De plus, femmes et hommes sont différents quant à la durée du temps de travail : le temps partiel reste une affaire de femmes. En outre, le temps partiel n'est pas considéré en France, comme un moyen de mieux concilier vie professionnelle et vie privée mais comme

Les relations intergroupes - Stéréotypes, Préjugés et Discrimination Sommaire Introduction Définitions • Quelques notions utiles avant de commencer • Stéréotypes • Préjugés • Discrimination I) Les origines des Préjugés • La théorie de la personnalité autoritaire et du bouc émissaire • L’apprentissage social • La compétition et la coopération intergroupes • La catégorisation et l’identité

 LE RACISME INTRODUCTION De nos jours, Force est de constater que, malgré les efforts déployés par les pouvoirs publics, malgré l’engagement tenace sur le terrain de nombreuses ONG et malgré l’investissement sans relâche de la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH) française, le racisme et l’antisémitisme réapparaissent toujours, se manifestant de façon très violente parfois, mais aussi de façon insidieuse. La persistance

Introduction : Aujourd’hui encore la discrimination à l’embauche est toujours présente que ce soit direct ou indirecte, pour la couleur de peau ou la religion. Mais vous pouvez vous défendre face à cette discrimination. Comment réagir face à une discrimination ? Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? Tout d’abord, je vais vous parlez du principe de non-discrimination à l’embauche, ensuite je vais vous définir la discrimination à l’embauche, les différences de traitement tolérées, les