Introduction Mcdonald

aux entreprises actuelles ? Dans un premier temps, il conviendra de montrer que le fonctionnement de McDonald et Pizza Hut utilise encore les principes de ces modes d’organisation. Puis dans un second temps il s’agira de comprendre que face aux avancées sociales du siècle dernier, ces modes d’organisation peuvent présenter certaines limites.I.L’application de ces méthodes aux entreprises McDonald et Pizza Hut Les modes d’organisation de Taylor, Fayol et Ford énoncent quelques grands principes qui

Sommaire : Introduction  I/ L’implantation des MCDO de Beauvais L’historique de l’implantation à Beauvais Public visé Concurrence II / MacDonald une entreprise ou l’organisation est irréprochable. Hiearchie Travail Réglementer Fournisseur, Partenariat Conclusion  Introduction: Mc Donald entreprise créé le 15 mai 1940 en Californie par Richard et Maurice McDonald était à la base un simple stand de Hot Dog appelé Air Dôme à Arcadia. Ce simple stand , victime

McDonald’s : Un logo connu de tous ! « I’m lovin’it » SOMMAIRE Introduction ........................................................................................................ 2 I. La véritable histoire du logo McDonald’s ........................................................ 3 1) Le premier logo McDonald’s ................................................................................................. 3 2) La création du logo officiel .........................

------------------------------------------------- Les changements stratégiques et organisationnels : le cas McDonald’s ------------------------------------------------- INTRODUCTION Le premier restaurant McDonald est fondé par Ray Kroc en 1955 d’après une idée des frères McDonald. Aujourd’hui dirigée par Don Thompson, McDonald’s est devenue une gigantesque multinationale qui réalise un chiffre d’affaires de plus de 27 milliards de dollars (2011) et accueille plus de 64 millions de clients

TC 1 MONDIALISATION Sommaire Introduction Partie I : Cultures Dominantes  Document 1 : Mondialisation culturelle  Document 2 : a. L’implantation des produits dans le monde b. L’homogénéisation des produits  Document 3 : McDonald  Document 4 : Mondialisation des échanges  Document 5 : La république des consommateurs  Document 6 : Le cinéma  Document 7 : Document personnel Synthèse Partie II : Préservation des Cultures  Document 1

Les bornes de commandes chez McDonald Introduction Méthode d’étude d’un Système d’Information (SI) spécifique « Les bornes de commandes chez McDonald » • Principe : passer commande rapidement grâce à une interface logicielle (software) intuitive et conviviale sur une borne fixe (hardware) – – – – Produits affichés sous forme d’images Commande automatiquement envoyée en cuisine Paiement par carte bancaire (seule possibilité) Produits à retirer immédiatement à un comptoir dédié • Objectifs du SI

planète. Ainsi, le changement s’est tout d’abords opéré sur une centaine de restaurants allemand vers fin 2009. "Ceci est non seulement une initiative allemande, mais une initiative dans toute l'Europe," selon Martin Nowicki, le porte-parole de McDonald en l'Allemagne pour l'Associated Press. Concrètement, la société s’est orientée vers des pratiques "plus vertes", y compris en ce qui concerne la réfrigération respectueuse de l'environnement et la conversion du pétrole utilisée dans le carburant

philosophique d’un point de vue moral. Il devrait faire partie de l’éthique des affaires dans le sens ou le marketing constitue une part importante dans n’importe quel modèle d’entreprise. ● Plan INTRODUCTION I - LA STRATEGIE MARKETING II - LES LIMITES DU MARKETING ETHIQUE ● INTRODUCTION Notre réflexion sur l'éthique dans le monde professionnel nous conduira ici à étudier le marketing qui est souvent assimilé à la manipulation, au cynisme, à la tromperie. Cependant, sa position

En quoi la mondialisation est elle porteuse d’un bien fait culturel ? INTRODUCTION : La mondialisation est une intensification des échanges économiques, de biens et de services de capitaux mais aussi de flux de personnes et d’informations. La mondialisation n’est pas seulement économique et sociale, elle est aussi culturelle. Dans une première partie je traiterais le phénomène de l’américanisation. Dans un second temps je parlerais de l’implantation de la gastronomie américaine et plus spécifiquement

Light vertical Organisation Culture d’entreprise MC DONALD’S C:\Users\d\Desktop\mcdo.gif SOMMAIRE Page 3 I Introduction Pages 4-6 II Diagnostic interne 1 Forces Page 4 Page 5 2 Faiblesses Page 6 3 Synthèse Actions menées Pages 7-8 III Page 7 Forces 1 Page 8 2 Faiblesses Page 9 IV Préconisations Page 10 V Conclusion VI Pages 11-20 Annexes IntroductionMc Donald’s est la plus grande chaîne de restauration rapide au monde