Introduction Partielle

Les différents types de contrat de travail Sommaire : • Introduction : qu’est-ce qu’un contrat de travail ? •Types de contrat de travail : CDI, CDD, temps partiel, etc.. •Embauches et formalités •Clauses contrat de travail •Déroulement du contrat de travail •Rupture du contrat de travail •Conclusion Introduction : Le Code du Travail ne donne pas de définition pour le contrat de travail néanmoins on peut définir le contrat de travail comme étant   ’ une convention par laquelle une personne s’engage

Introduction Thème : Le contrat de travail : Type de contrat par lequel une personne (employée) s’engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. Problématique : Les nouvelles formes de contrat permettent-elles de réduire le taux de chômage ? Annonce du plan : 1) Le contrat de travail classique a) CDI b) CDD 2) Les autres contrats a) Expliquer chaque autres contrat qui existe. b) Donner les avantages. c) Donner les inconvénients. Conclusion : Réponse

Introduction En droit du travail français, il existe différents types de contrats. En dehors d’un grand nombre de contrats dits « aidés », destinés selon les cas à résorber le chômage ou à créer plus de flexibilité. Une jeune femme vient se présenter à l’accueil pour se renseigner sur les contrats de travail . Combien en existent-ils ? et quels sont leurs modes de fonctionnement ? Définition :Contrat de travail Le contrat de travail est une convention entre un salarié

 Synthèse: Inégalités des Femmes dans le monde professionnel en France Introduction : Les inégalités entre les hommes et les femmes se sont réduites, historiquement, sur le marché du travail, dans la famille, à l’école, cependant on est encore loin d’atteindre l’égalité. Depuis 1960, la scolarisation des filles s’est développée à un rythme considérable et leur ascension a été fulgurante.   Alors qu’avant, l’enseignement prodigué aux filles était confié

SOMMAIRE : 1- Introduction…………………………………… page 2 2- Développement…………………………….. page3-4 3- Conclusion…………………………………….. page5 4- Organigramme………………………………. Page6 5- Lexique………………………………………….. page7 Plan de l’objet d’étude : INTRODUCTION : 1- Présentation du thème 2- Problématique 3- Annonce du plan DÉVELLOPEMENT : 1- Idée principale (en deux grandes parties) CONCLUSION : 1- Résumer des idées 2- Donner notre avis 3- Elargir le thème abordé. Page 1 INTRODUCTION : La discrimination désigne

les avantages et les inconvénients du temps partiel Introduction : Alors que le travail à temps partiel continue de progresser inexorablement dans de nombreux pays, la question se pose encore de savoir si cette tendance est la bienvenue. Une femme sur quatre et près d’un homme sur dix travaillent à temps partiel dans le pays. En conséquence, le cadre du marché du travail et de la politique sociale est devenu plus favorable au travail à temps partiel. Depuis la fin des années 90, l’Etat a réformé

écrite et contrats de travail   Professeur responsable de la formation : Mme BURGAT SOMMAIRE : Introduction   1- Le CDD et ces caractéristiques. 2- Le CDI et ces caractéristiques. 3-Le contrat de travail temporaire. 4-Le contrat de travail à temps partiel. 5-Le contrat de travail intermittent. 6-Le contrat d’apprentissage. 7-Le contrat unique d’insertion (CUI). 8- Annexes Introduction Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant

Exposé Introduction : Afin d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés et le nombre d'heures travaillées en France, la loi Tepa du 21 août 2007 a prévu une exonération d'impôt sur le revenu des heures supplémentaires et complémentaires effectuées à compter du 1er octobre 2007. Développement Quels sont les salariés pouvant bénéficier de cette exonération ? Ont droit à l’exonération tous les salariés, à temps plein ou à temps partiel, y compris les assistantes maternelles et, sous

carrière Objet d’étude : Les écarts de salaire entre homme et femme Problématique : Existe t-il vraiment un écart de salaire entre homme et femme ? Introduction .Recherche documentaire .I) Différences salariales générales .a) L’écart salarial en salaires horaires et annuels .b) L’écart salarial selon le statut .II) .a) .b) Introduction : Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont plus importants dans les Pays de la Loire que dans les autres régions métropolitaines. Ils s'expliquent

tous les pays développés. Tout d’abord sous l’effet de la salarisation de l’emploi, puis par la réduction de la durée annuelle du travail des salariés à temps complet. Depuis une trentaine d’années, elle résulte également du développement du temps partiel. Ce dernier facteur a un peu moins joué en France depuis la mise en place des 35 heures. Source : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1273 Document 2 « Depuis 60 ans, la durée du travail baisse dans les pays développés : En près