Introduction Partielle

Le télétravail INTRODUCTION I) DEFINITION DU TELETRAVAIL II) LES AVANATAGES DU TELETRAVAIL III) LES INCONVENIENTS DU TELETRAVAIL IV) LES CONSEQUENCES DU TELETRAVAIL Introduction Apparut en France à la fin des années 1990, le télétravail est une nouvelle forme du travail qui a réussi à se développer grâce à des nouvelles technologies. Dans un premier temps ; nous définirons ce qu’est le télétravail. Puis dans un second temps nous nous intéresserons

 Mon introduction : Phrase d’accroche : Aujourd’hui en France les femmes sont les plus touchés par les inégalités de rémunération dans tous temps confondus et domaines confondus. Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 27.5% à celui des hommes. Les femmes occupent plus de 70% de postes d’employés, qui présentent les niveaux de salaire les plus bas. Annonce du sujet : Je veux démontrer que les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes peuvent être discriminatoire en

Étude n°1 Les congés payés et spéciaux Sommaire : Introduction 1ère partie : La durée du travail 2ème partie : Les congés payés 3ème partie : Les congés sabbatiques Conclusion Introduction Un salarié à temps plein va travailler 35 heures par semaines. Par contre il à le droit à des congés et ne fera pas cet horaire tout au long de l’année

SOMMAIRE Introduction I- Contexte II- Inégalités H/F en Europe de l’Ouest A- Le cas de la France B- Le cas de l’Allemagne C- Le cas de l’Italie III- Inégalités H/F en Europe de l’Est IV- Constats, Analyse et Evolutions des Inégalités V- Quelques recommandations pour diminuer ces inégalités et améliorer la situation Conclusion Introduction L'égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental, une valeur commune de l'Union européenne, et

Travail présenté à madame Christine Gauthier Travail Humain CSO-12116 Département des Fondements et pratiques en éducation Faculté des sciences de l’éducation Université Laval 17 novembre 2006 Injustice envers les femmes sur le marché du travail Introduction Depuis que l’être humain existe, hommes et femmes doivent apprendre à se côtoyer, le but étant de vivre en harmonie. Il y eu évolution, la création de sociétés basées sur la procréation et la satisfaction des besoins primaires, tout simplement

La formation du plafond de verre et ses conséquences Touré Mariam RH06 Introduction Depuis longtemps, pour ne pas dire depuis toujours la femme gagne moins bien que l’homme pour un même poste. A travail égal les femmes sont payées entre 10% et 15% de moins que les hommes et cet écart double chez les salariés cadres ou il passe à 30%. Soucieux de cette inégalité, l’état vote une loi en 1972 qui instaure le principe d’égalité de salaire entre les hommes et les femmes. C’est le début d’une

ENTREPRISES » Option « Comptabilité et Finances » LES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI TABLE DES MATIERES TABLE DES MATIERES 2 INTRODUCTION 3 PARTIE 1 LES DIFFERENTES FORMES D’EMPLOI 3 1. Le CDD 3 2. Le travail temporaire ou Intérim 4 3. Le travail à temps partiel 4 4. Le télétravail 5 5. Le temps partagé 5 6. Le portage salarial 6 7. Les auto-entrepreneurs 6 PARTIE 2 L’APPARITION DES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI 6 1. La nouvelle

------------------------------------------------- LES FEMMES DANS LA DISTRIBUTION Introduction : Le secteur de la grande distribution est constituée des hypermarchés et des entreprises dites du grand commerce spécialisé. En France, les hypermarchés sont définis comme les magasins du commerce de détail non spécialisés qui réalisent plus d'un tiers de leur chiffre d'affaires dans la vente de produits alimentaires. Le secteur de la grande distribution joue un rôle important dans notre économie

Droit L’employeur peut-il décider seul de modifier le contrat de travail ? Introduction : → Définition du contrat de travail → Problématique → plan 1. La modification du contrat de travail a) les éléments non modifiables du contrat de travail Un contrat de travail ne peut en aucun cas être modifié unilatéralement par l’employeur. L’employeur doit donc toujours obtenir l’accord du salarié avant d’envisager un changement de poste, une mutation à l’étranger ou bien une

 INTRODUCTION  Aujourd'hui, la question des inégalités entre hommes et femmes est centrale dans notre société. La femme a acquis, au cours des dernières années, une liberté qui constitue une véritable révolution concernant l'égalité entre hommes et femmes.  De nombreuses lois ont été adoptées afin de garantir la parité dans le monde du travail ainsi que dans celui de la politique. Les progrès en terme de parité sont considérables et la situation de la femme ne cesse de s'améliorer.  Néanmoins