Introduction Partielle

rémunération [pic] Les attentes en termes d'évolution de carrière et mutation [pic] Quelles sont les options de flexibilité volontaire mises en place pour tenir compte des aspirations des salariés? Télétravail [pic] Travail à temps partiel [pic] Individualisation des horaires [pic] Autre option, précisez:………………………….. [pic] Avez-vous mis en place un intranet pour faciliter la communication avec et entre les salariés : Oui

durée indéterminée à temps plein ou à temps partiel depuis plus d’un an dans l’entreprise et les salariés en contrat à durée déterminée ayant travaillé au minimum quatre mois dans les douze derniers mois (calcul au prorata du temps de travail). Les titulaires d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation ne peuvent pas en bénéficier. Modalité : Le droit est de 20 heures par an pour un temps plein, proratisées pour un temps partiel, cumulables dans la limite de 120 heures. Les

un travail typique comme un emploi classique de 9h à 5h. Le travail atypique est donc tout se qui s’éloigne de la forme dominante d’emploi, soit de la durée du travail, du contrat de travail, du lieu de travail et sous différentes formes : temps partiel, travail autonome, travail temporaire (saisonnier, occasionnel, fournit par une agence de placement…), travail à domicile, horaire brisée, coupés, de nuit, etc. Tout cela est un peu le résultat de la mondialisation, du juste à temps, de l’urgence

tels que les CDD étant des contrats dont la durée de travail est précisée dans le temps. Les contrats intérimaires existant entre une entreprise et une agence intérimaire faisant l'intermédiaire entre l'entreprise et le salarié. Le travail à temps partiel subit parce qu'il n'y a pas d'autres choix. Le contrat d'alternance pour les apprentis et enfin les contrats aidés par l'Etat. Tout ceci à conduit à une segmentation du marché du travail, autrement à l'existence d'un marché dual avec deux composantes

Traditionnellement on trouve abordés les points suivants : • Période d’essai des salariés en CDI, • Salaires minima conventionnels • Classification des emplois • Primes • Durée du travail • Travail des jours fériés • Durée du travail à temps partiel • Congés exceptionnels (mariage, naissance, décès…) • Congés payés supplémentaires • Maintien de la rémunération durant l’arrêt de travail, maladie professionnelle, maternité • Durée du préavis de Démission et départ volontaire à la retraite

ans progresse de 0,2 point et atteint 70,5 %. Le sous-emploi est stable Au quatrième trimestre 2011, la part des personnes en situation de sous-emploi s’élève à 5,3 % des personnes en emploi. Le chômage partiel baisse de 0,3 point et s’établit à 0,2 % des personnes en emploi. Le temps partiel subi augmente légèrement et atteint 5,0 % des personnes en emploi (cf. données sur internet). Sous-emploi au sens du BIT Données cvs, en moyenne trimestrielle - France métropolitaine *(p) = provisoire

Quelles sont les qualifications nécessaires ? Quelles sont les formations les plus adaptées pour y parvenir ? Les promotions sont-elles possibles ? La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? Quelle est la politique de recrutement ? Donner des éléments sur les rémunérations, sur les avantages sociaux (13ème mois...). Quelle est la durée du temps de travail ? Quels sont les horaires ? Quelle est la place

qui suivent cette rupture : – la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle – l'organisme paritaire collecteur agrée – l'URSSAF Le contrat peut également être à temps partiel si l'organisation du travail à temps partiel est pour l'acquisition de la qualification visée et, qu'elle respecte les conditions au contrat de professionnalisation pour ce qui est de la durée de formation par rapport à la durée totale du contrat. B. Durée de la formation

3.3.Effets indirects de la division sexuelle du travail. * Temps partiel : 30% des femmes travaillent à temps partiel contre 5% des hommes. Sur les 4,1 millions d'actifs à temps partiel, 83% sont des femmes (Insee). Le taux de travail à temps partiel chez les femmes est fortement corrélé au nombre d'enfants en bas âge présents au foyer. Pour 28% de ces femmes et 42% de ces hommes, le temps partiel ne correspond pas à un choix mais est "subi", c'est-à-dire qu'ils souhaiteraient

la consommation et de l’investissement). Pour Keynes, le chômage est essentiellement conjoncturel. C’est l’Etat qui doit intervenir dans l’économie pour relancer la consommation et l’investissement et donc réduire le chômage. Keynes à une vision partielle du chômage dans la mesure où selon lui un pays qui connaîtrait une bonne croissance économique n’aurait pas d’autres formes de chômage que du chômage naturel. Approche Libérale : Le chômage viendrait non pas d’une insuffisance de la demande