Introduction Partielle

une intégration réussie 1) L’intégration par le travail ne peut réussir si travail rime avec précarité Le travail ne garantit plus à lui seul l’intégration, à cause du développement de la précarité depuis le début des années 80 : travail à temps partiel, intérim et contrats à durée indéterminée se sont taillés une place de plus en plus importante au détriment des CDI. Les stages non rémunérés sont utilisés par certaines entreprises de manière abusive pour pouvoir des emplois durables. Une partie

de progresser et aux assoiffés de connaissances de s’épanouir. On prends soin de vous et de votre famille. La famille grandit? Vous avez besoin de plus de temps? Pas de problème, ici on offre des semaines de travail réduites, du travail à temps partiel, des horaires de travail flexibles et l’un des meilleurs programmes de congé parental sur le marché. Tous les membres de votre famille peuvent bénéficier des services offerts par notre assurance collective adaptable. Certains bureaux offrent même

en contrat à durée déterminée (CDD) en mission d'intérim avec un temps partiel subi en attente d'un temps plein dans des conditions de travail d'une pénibilité élevée faiblement rémunéré d'un niveau de qualification inférieur au niveau de compétences de la personne La précarité de l'emploi amène des périodes d'alternance d'emploi et de chômage, appelées chômage récurrent. En France, le ralentissement économique, la montée du chômage et l'assouplissement de certaines législations ont favorisé

quantité de main d’œuvre donnée, et non pas externe, comme nous venons de le voir, quand elle concerne l’ajustement des effectifs. Dans la flexibilité interne peuvent être rangés les ajustements du temps de travail. La diffusion du travail à temps partiel concourre à l’amélioration de la flexibilité du travail car, en France, il est quasiment systématiquement associé à un réaménagement du temps de travail qui permet à l’employeur de faire coïncider la présence de ses employés avec les périodes de forte

est alors minime : entre un travail à temps partiel rémunéré 800 euros qui devra notamment servir à payer la garde de l’enfant et un congé parental rémunéré 550 euros, on comprend que le choix puisse être vite fait… Et c’est ce qui, aux yeux de nombreux chercheurs, pose problème. Car ce sont justement les femmes peu qualifiées qui connaissent le plus de difficultés dans l’emploi, avec un taux de chômage élevé, un développement important du temps partiel subi, une faible progression des carrières…

parvenir, il est nécessaire de : Avoir une bonne compréhension de ce dispositif Connaître : > le cadre légal et conventionnel, les droits et obligations du salarié et de l’employeur,… > les modalités d’acquisition et de mise en œuvre : CDI, CDD, temps partiel, modalités de départ, … > … Anticiper pour mettre en œuvre une gestion du DIF Définir : > un calendrier à ajuster en fonction de la construction du plan de formation (par ex. en fonction des réunions du CE…) et prévoyant : . Information sur le DIF

d’activités. L’employeur doit ce référer à la convention collective et aux droits communs. La convention collective est définie par le code NAF du client. Il convient de s’interroger sur le temps de travail réglementaire, puis sur le travail à temps partiel. Qu’est ce que la durée du travail ? I- Le temps de travail réglementaire A- Le temps de travail 1- La durée légale de travail La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à 35 heures par semaine depuis le 1er janvier 2000

Vo u s ê t e s e m p l o y e u r L’Assurance Maladie vous accompagne Employeurs, suivez le guide Sommaire L’arrêt de travail pour maladie . .page 3 La reprise d’activité à temps partiel thérapeutique . . . . . . . . . . . . . . .page 6 Le congé maternité . . . . . . . . . . .page 8 Le congé paternité . . . . . . . . . .page 10 L’accident du travail, la maladie professionnelle . . . . . . . . . . . . .page 12 Le détachement à l’étranger . . .page 15 Aides aux salariés . . . . . . . .

DÉCOMPTE ET LA RÉMUNÉRATION DU TEMPS DE TRAVAIL A. Les différents temps de travail a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. Le temps de travail effectif Le temps d’astreinte Le temps de pause Le temps d’habillage et de déshabillage Le temps de repos Le temps partiel Les heures d’équivalence Les heures de récupération Les jours fériés La journée de solidarité a. Le temps de travail effectif Durée légale du travail effectif : 35 heures hebdo par semaine pour les salariés de toutes les entreprises quel que

licenciement * Employé : donner des indemnités au salarié Les effets * La transaction empêche la contestation du motif de la rupture Le contrat de travail à temps partiel I. Dans quel cas doit-on considérer un salarié à temps partiel * Du moment ou le contrat est inférieur à 35h (De 0 à 34h59min) Le contrat à temps partiel * Il nécessite un écrit sinon requalifiée en temps plein * Il doit y avoir comme mention : * le nombre d’heure, la répartition du temps de travail