Introduction Sur La Gestion Administrative Du Personnel

Module 5 Module 6 Module 7 Module 8 Module 9 Module 10 Module 11 Stage en France Statistiques Stages 1 année ère Programme de mise à niveau Fonctionnement de l’Etat et des entreprises publiques Politiques économiques Gestion financière Politiques publiques territoriales Gestion des ressources humaines Management et conduite du changement Questions internationales Informatique et nouvelles technologies Dossiers et conférences d’actualité Conférences de méthodes, langues et communication Cycle de

14% |Formation | Volume horaire 1ère année : Découverte de l’environnement professionnel (environnement économique et juridique, gestion commerciale de l’entreprise) : 170 H ; Outils de l’analyse mercatique (analyse des marchés, techniques de gestion) : 150 H ; Outils du développement personnel et professionnel (outils méthodologiques, outils de la relation interpersonnelle) : 190 H ; Outils de la relation commerciale (langage et communication, vente et distribution)

[pic] Sommaire : Remerciements Introduction I une clinique en développement. a) L’historique b) L’organisation de la Clinique c) Le service RH, le cœur névralgique de l’entreprise. II. Les missions qui traduisent la diversité du service RH. a) Audit- Affichages obligatoires b) Audit- Formation continue 2011 c) Missions ponctuelles administratives Conclusion Annexes Remerciements Je souhaite remercie Mme XXX qui m’a permis

REMERCIEMENT DEDICACE INTRODUCTION PARTIE I Présentation de la société Al Omrane Organigramme de la société PARTIE II Les Directions de la société :  Direction administrative comptable  Direction Commerciale  Direction technique Les attraits et atouts de l’Omrane Conclusion Introduction Le secteur du bâtiment

TABLE DES MATIERES Remerciements……………………………………………………………………………… Introduction…………….……………………………………………………………………Première partie : présentation de l’institution……………………………………………. A. La sécurité sociale et l’INAMI……………………………………………..…… B. Qu’est-ce que l’INAMI ?………………………….……………………….……. C. Missions de l’INAMI…………………………………………………………… D. Structure administrative de l’INAMI ……………………….…………..……... E. Présentation du service dans lequel l’étudiant est intégré……………..……… F. Organigramme…………………………………………………………………

SOMMAIRE DEDICACE……………………………………………………………… REMERCIEMENTS……………………………………………….... AVANT-PROPOS…………………………………………………….. INTRODUCTION…………………………………………………….. PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE L’ASSEMBLEE NATIONALE DE COTE D’IVOIRE……….......................................................... CHAPITRE 1-HISTORIQUE ET MISSION………………………………………………………………………

Henri FAYOL PLAN: -Introduction -Problématique -Biographie d’Henri FAYOL I/ Nécessité et possibilité d’un enseignement administratif A) Définition de l’administration selon Henri FAYOL B) Nécessité et possibilité d’un enseignement administratif. C) Importance relative des diverses capacités qui constituent la valeur du personnel des entreprises II/ Quels sont les actions dans une hiérarchie selon monsieur Henri FAYOL A) Actions des cadres intermédiaires B) Actions

Promotion 2016 Comprendre le fonctionnement, la gestion et les difficultés d’un auto entrepreneur Entreprise : Import Export du Léman du 01/07/2015 au 28/08/2015 !1 Remerciement : Je tiens à remercier en premier lieu Mr Jean Luc T, dirigeant de l’entreprise Import Export du Léman, qui m’a permis de réaliser mon stage et de m’avoir fait découvrir le milieu de l’auto entreprenariat au sein de son entreprise, MME Pascale B qui m’aura été d’une aide précieuse pendant la formation et ses précieux

-SOMMAIRE- Introduction Chapitre I : Fonction Production. Section 1 : Evolution. Section 2 : La qualité. Chapitre II : Fonction Commerciale. Section 1 : Evolution. Section 2 : Les étapes de l’action mercatique. Chapitre III : Fonction Financière. Section 1 : Besoins de financement et cycle d’exploitation. Section 2 : Les moyens de financement. Chapitre IV : Fonction administrative et Gestion des Ressources

N° d’apogée :12102069 Encadré Par : Pr. MAATOUK Plan Introduction L’histoire du système judiciaire Types de tribunaux La gestion du personnel Introduction L’organisation judiciaire désigne l’ensemble des tribunaux et des cours du royaume. Le terme tribunal est réservé à des juridictions inférieures telles que le tribunal de première instance