Introduction Sur La Gestion Administrative Du Personnel

Période de stage : Du 01/02/2010 Au 31/03/2010 I.S.T.A. Cité de l’air Rapport de Stage Section : T.I.B Dédicace…………………………………………………………………………………... 2 Remerciement…………………………………………………………………………….. 3 Introduction…………………………………………………………….……………….... 4 PREMIERE PARTIE ………………………………………………………………. 5 Historique de la polyclinique de la C.N.S.S…………………………………………….. 6 A/ Information générale………………………………………………………………. 6 B/ La polyclinique de la C.N.S.S

3 Administration du personnel Séquence 1 : Les obligations du service du personnel Introduction : les missions du service du personnel Parmi les nombreuses missions du RRH, l’une d’entre elles sera de veiller à la bonne application des obligations administratives relatives à la gestion du personnel. La non-maitrise des délais dans les régularisations administrative peut entrainer des pénalités financières qui peuvent être lourdes. Le domaine de l’administration du personnel et de la paye souffre

Rapport de Stage effectué à la CNAM (Caisse Nationale d’Assurances Maladie) Plan du rapport : Remerciements Introduction I) RESENTATION ET MISSIONS DE LA CAISSE NATIONALE D’ASSURANCE MALADIE a) Bénéficiaires du régime d’Assurance Maladie b) Immatriculation c) Cotisations d) Prestations couvertes par la CNAM & les taux de couverture e) Structure Administrative Organigramme II) DEROULEMENT DU STAGE A. Direction des Finances et de la Comptabilité 1. Service

Mlle NOUREAU TD n° 3 : Le Service public 1 - La notion de service public Séance et épreuve : Commentaire de l'arrêt CE, Sect., 22 février 2007, A.P.R.E.I. 1 - Á domicile : Commentaire écrit de l'arrêt CE, Sect., 22 février 2007, A.P.R.E.I. (Introduction et plan détaillé, avec, au niveau de l’introduction ou du plan, définitions et arrêts de référence (cf. dossier et votre cours), résumé non élaboré (utiliser des tirets) du contenu des sous-titres : pas plus de quatre pages !). 1 Á retenir

0 REMERCIEMENTS…………………………………………………………… 2 INTRODUCTION…………………………………………………………..…. 3 1ére PARTIE : généralité sur la Délégation provinciale de l’enseignement…... 6 I- Présentation de la Délégation Provinciale d’Enseignement ……………..….. 7 I-1-Organisation …………………………………………………………..…..... 7 I-2-Mission …………………………………………………………………..….. 8 I-3-Organigramme de la Délégation Provinciale…………………………....… 10 I- 4- Les Significations des Services et Bureaux …………………………....… 11 I- 4-1 Les Services ………………………………………………………

Introduction La fonction ressource humaine occupe un place importante au sein d’une entreprise. En effet elle comprend trois composantes essentielles à savoir une fonction administrative, unefonction de gestion du personnel et enfin la gestion des ressources humaines qui « désigne l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre sesressources et ses besoins en personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif ». Cependant, certaines

Introduction le droit administratif est l’ensemble des règles qui régissent d’une part le fonctionnement de l’administration et c’est ce qui lui donne l’image d’un droit de commandement chargé de la réalisation de l’intérêt général, surtout que l’administration détient un pouvoir de prendre des actes administratifs unilatéraux , d’autre part , il s’intéresse a l’organisation administrative, c’est la ou on parle de l’administration au sens organique c'est-à-dire l’ensemble du personnel ,des agents

SOMMAIRE FICHE D’IDENTIFICATION PERSONNELLE I. REMERCIMENTS : (page 2) II. INTRODUCTION : (page 3) III. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE : (page 4) 1. Organigramme : (page 5) 2. Plan du local : (page 6) 3. Géolocalisation : (page 7) IV. TACHES EFFECTUÉS (page 8) V. CONCLUSION (page 9) I. REMERCIEMENTS Madame, Vous avez bien voulu me recevoir dans votre entreprise, du 06 Janvier au 25 janvier au Service Administratif afin d’y effectuer une période

Management de l'Entreprise L’Entreprise : Est une entité économique indépendante qui utilise des moyens afin de produire des biens ou services. 1. Définition de l’entreprise. Introduction : Les entreprises sont au cœur de notre système de production. Elles contribuent largement à la richesse nationale. Elles sont génératrices d’emplois. On peut les comprendre comme système de production ou comme groupement social. Définition de l’Entreprise : Une entreprise est une unité institutionnelle

Institut Redoute Peiffer Avenue Marius Renard 1 1070 Anderlecht Nabil AMETTOUCH 7èmeprofessionnelle « Gestion de très petites entreprises » Business Plan Année scolaire : 2010 – 2011 Remerciements Je tiens à remercier, tous mes professeurs de gestion qui mon aidé à élaborer mon Business Plan. Table des Matières 1. Introduction 5 2. Description Projet 6 2.2 Description 6 3. Identification de l'entreprise 7 3.1 Présentation 7 3.2