Introduction Sur La Gestion Administrative Du Personnel

........................................................................................................ • Introduction historique au droit .............................................................................................. • Vie politique ........................................................................................................................... • Introduction à l’économie ..............................................................................................

UNIVERSITE DE OUAGADOUGOU ******************************** GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES ********************************* NOVEMBRE 2O11 Dispensé par : Dr Claude Aimé TASSEMBEDO INTRODUCTION La gestion administrative des RH est un des piliers de la gestion des Ressources humaines. On peut aisément définir la Gestion des Ressources humaines comme un processus spécifique consistant

MEMOIRE MASTERE SPECIALISE EN CONTROLE DE GESTION DEPLOIEMENT DE L’ABC AU NIVEAU DE MAROC PHOSPHORE JORF LASFAR GROUPE OCP Réalisé par : Mme MERYEM MAROUF Directeur de recherche : Pr. ABDELGHANI BENDRIOUCH Encadré par : M.MOHAMMED CHOUBAILI Octobre 2006 REMERCIEMENT Je tiens à exprimer mes vifs remerciements à tous ceux qui m’ont aidée à réaliser ce travail, particulièrement : Monsieur GUERGACHI Abdelmajid, Directeur du Pôle Chimie au groupe OCP, pour la confiance qu’il m’a

PREMIERE PARTIE « Identification de L’Onicl » I. INTRODUCTION II. PRESENTATION DE l’ONICL Fiche technique de l’ONICL 1. Historique 2. Missions de l’ONICL 3. budget de l’ONICL 4. Organisation administrative de l’ONICL a) Organe de tutelle b) Organe de décision c) Organe de gestion d) L’effectif de l’Onicl e) La structure organisationnelle 5. Organigramme de l’ONICL(annexe) DEUXIEME PARTIE « Présentation de lieu d’affectation durant mon stage » I. PRESENTATION DE LA DIVISION DES

sur : La gestion des ressources humaines Plan : Introduction I) La notion de gestion des ressources humaines 1) Définition 2) Le cadre de la gestion des ressources humaines II) Domaines de la gestion des ressources humaines 1) L’administration du personnel 2) La gestion au sens large 3) La communication, l’information et les conditions de travail : III) Rôles des ressources humaines dans l'administration générale Conclusion : Introduction :

qui a eu l'extrême obligeance d'accepter que j'effectue mon stage au sein du service Frais Généraux/Contrôle Budgétaire de la Caisse Centrale du Crédit Mutuel. Je remercie également Monsieur Bonilauri ainsi que toute l'équipe de la Direction Administrative et Comptable pour la gentillesse et la chaleur de leur accueil. Enfin, j'exprime tout particulièrement mes plus vifs remerciements à: ‑ Mr KITH, Mr BOULLAIS, Mr BONAFOUX pour la grande disponibilité dont ils ont fait preuve à mon égard à

Découvrir l’organisation interne d’une entreprise. Identifier les différents services et fonctions qui la composent. STRUCTURE GENERALE DE L’ENTREPRISE 1) Introduction à l’étude de l’entreprise a- Donnez la définition de l’entreprise : L’entreprise est un ensemble de moyens réunis et organisés (du personnel et du matériel) destinés à : - produire des biens et des services pour être vendus ; - permettre la réalisation de profits et l’augmentation de la place de l’entreprise sur

OUJDA PROGRAMME DETAILLE DES MATIERES ENSEIGNEES AU Ier CYCLE SECTION : SCIENCES JURIDIQUES 1ère ANNEE DU 1er CYCLE - DROIT CONSTITUTIONNEL Introduction Ch I : Principes généraux du droit constitutionnel et réglementation des pouvoirs Ch II :Systèmes politiques contemporains Ch III : Système politique marocain - INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT Introduction Partie I : Le droit objectif Ch I : La règle de droit Ch II : Les sources traditionnelles du droit positif marocain : le droit musulman Ch III

Page Blanche Page remerciement Sommaire Introduction Partie 1 : Présentation Générale de la Fonction Ressources Humaines 1 Définition des Ressources Humaines. L'entreprise base sa stratégie sur les Ressources Humaines, en fait elle pourra atteindre ses objectifs si elle possède le bon personnel au bon moment, ainsi la gestion des ressources humaines est un pilier important dans la stratégie d'une entreprise. De plus, c'est une fonction difficile à quantifier. En effet, il n'est

organisationnels de la configuration Entrepreneuriale Fig.4 Facteurs organisationnels de la configuration Mécaniste Fig.5 Toyota Production System 3 5 7 8 16 Liste des Sigles et Abréviations OST : Organisation Scientifique du Travail OAT : Organisation Administrative du Travail TPS : Toyota Production System Sommaire Liste des Figures................................................................................................................................................. 2 Liste des Sigles et Abreviations