Introduction Sur Pourquoi Travailler

pertinence, la justesse, la qualité des idées de l'auteur. 4) Recherche les enjeux : 4.1) qui s'exprime ? 4.2) à qui s'adresse-t-il ? 4.3) où, quand ? 4.4) quel est le contexte historique ? 4.5) comment ? (quel est le type du document ?) 4.6) pourquoi ? (quel est le but poursuivi ?) Voilà, tu as enfin les premiers éléments du commentaire. Ils te permettent de mieux introduire le document, de dégager l'argumentation de l'auteur, d'avoir un départ pour la discussion. COMMENTAIRE

philo : fiche technique 2 - faire une introduction fiche technique 2 : Faire une introduction (3/4 de page) Voici comment organiser l’introduction en 3 phases : “amener le sujet et énoncer la question” “poser le problème et problématiser” “annoncer le plan” a) amener le sujet... : A QUOI CELA SERT C’est essentiellement un exercice de rédaction, qui doit éviter 2 écueils : On ne commence pas l’introduction par l’énoncé du sujet, ce serait trop scolaire, et on ne fait pas une amorce

Chapitre 1 : Les variations de l'activité économique Introduction : On va étudier deux choses : On va définir la croissance économique et ses variations, et on va s'interroger sur les origines de la croissance. I) Comment naît la croissance ( ) économique ?

 A) Définitions I) II) La croissance économique se définit comme une augmentation durable et continue du PIB (= indicateur de croissance). Ceux sont les variations du PIB qui contribuent à l'augmentation de la croissance.
PIB (Produit

cohérence de ses actions 2 Réfléchir sur la place de la publicité dans cette communication et sur les techniques publicitaires. 3 Apprendre à analyser le contenu de messages publicitaires. Déroulement à préciser aux élèves : Introduction : contexte Individuellement : Réflexion sur une image Groupe : reconstitution de paires Exposés, discussion Plan de cours et fiche de cours Problématique : La recherche de la cohérence est essentielle en action et communication

Quentin Bouras NOTE DE SYNTHESE La débrouillardise peut elle être une substitution à l'emploi? Introduction: Pourquoi ce sujet? En réalité, si nous en sommes arrivés à cette problématique, c'est parce que plusieurs facteurs de notre vie de tous les jours nous y ont poussé. En effet, certaines habitudes, certaines peurs et certaines questions relatives à nous trois nous ont amené à un tel sujet. Pour ma part, j'avais pris l'habitude de jouer aux jeu de hasard, comme le Loto ou différents

en compte l’important effort de restructuration de nos prélèvements déjà entrepris, en particulier dans le cadre de la loi en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat. Il met l’accent sur l’incidence de la fiscalité sur l’attractivité du territoire et la compétitivité des entreprises françaises. À cet effet, après avoir brièvement rappelé en introduction les enjeux qui caractérisent de façon générique l’architecture d’un système de prélèvements obligatoires, ce document : − rassemble des

SOMMAIRE : I. INTRODUCTION P. 1 1. Problématique 2. Pourquoi ce thème ? 3. Plan II. Définition P. 2 III. l’ORIGINE P. 2 IV. lES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONs ET LEURS ÉVOLUTIONs P. 2 1. ENONTIATION DES DISCRIMINATIONs EXISTANTES 2. L’ÉVOLUTION DE LA DISCRIMINATION 3. DÉVELOPPEMENT DES DISCRIMINATIONS LES PLUS COURANTES V. LES ASSOCIATIONS ET LES SANCTIONS P. 4 Conclusion P. 5 SourceS P. 5 I. INTRODUCTION : Dans la vie de tout les jours il y

Pourquoi travaille-t-on ? Il faut d’abord noter le ton « provocateur » du sujet : le travail semble une évidence sociale, une obligation qui pèse sur chacun (il faut travailler est un commandement qui semble absolu, sans discussion possible, un impératif inconditionné). S’interroger sur les raisons du travail revient au contraire à en faire un devoir relatif, relatif à des exigences qui peuvent très bien apparaître comme illégitimes. Autrement dit, le seul fait de s’interroger sur les raisons

obtiendrez un travail de cochon ; traitez les hommes comme des hommes, vous obtiendrez un travail d’homme. » Problématique : Faut-il bien traiter les salariés pour obtenir un travail de qualité ? Plan en accord : Introduction I. Le conditionnement des salariés a) Les conséquences des maltraitances b) Le positif de ce conditionnement II. Les avantages à traiter les salariés comme tels a) Pourquoi ne pas maltraiter les salariés ? b) La qualité du travail obtenu

peuvent voter. -ce système existait déjà en 89, il est précisé dans la Constitution de 1791. -idée de Sieyès : seuls ceux qui contribuent à la bonne marche de l’économie nationale peuvent voter. -introduction des ‘’listes électorales’’ sur une idée de Mirabeau -relative portée du cens : 3 journées de travail, ce qui est en deca du seuil de la misère -volonté d’uniformiser malgré les inégalités territoriales (Assemblée : elle amende des décrets en fonction de conditions particulières exemple : temporairement