Inégalité Salariales Hommes Femmes

Les Inégalités Hommes Femmes L’inégalité entre les hommes et les femmes existe dans tous les domaines : participation dans la prise des décisions et dans l’exercice du pouvoir ; dans la vie privée et dans la vie sociale ; dans l’emploi et dans le chômage ; dans la promotion et dans la carrière professionnelle… L’inégalité se retrouve à tout âge et dans tout groupe socioprofessionnel, groupe ethnique, mais aussi entre les sexes en général. PARTIE I : Description

trois organisations syndicales ont conclu un accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Une démarche innovante dans le secteur des groupes de protection sociale paritaire.         | | |Avec cet accord, le Groupe Mornay confirme sa volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes tant en | |matière de rémunération, d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle qu’en matière d’évolution

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES SOMMAIRE INTRODUCTION I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- Une revendication féminine B- La construction du droit des femmes C- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B-

Inégalité hommes femmes Thème: « différence entre les hommes et femmes depuis 1951, en France». 1.Sommaire Introduction I Un combat féministe commençaient par les suffragettes II Une Inégalité professionnelle et politique Conclusion Introduction La citoyenneté est fondée sur l'égalité des droits civils, juridiques et politiques de tous les citoyens quelles que soient leurs caractéristiques. Elle implique donc nécessairement l'égalité de la citoyenneté des femmes

sur le marché du travail à partir de 2003 (Elles ont rendu beaucoup plus flexible le marché de l'emploi : simplification des procédures de licenciements, modérations salariales et réductions des indemnités de chômage) Des accords de compétitivité ont été conclus au sein des entreprises, entraînant une politique de modération salariale conditionnée le plus souvent par le maintien de l'emploi et le renoncement à des plans de délocalisation. Ces mesures ont permis de restaurer voire de renforcer les

L’EGALITE HOMMES/FEMMES L’identité sexuelle fait débat dans notre société. Si les conditions de vie des hommes et des femmes se rapprochent, les progrès sont lents et les écarts restent considérables. La condition des femmes tend a s’approcher de celle des hommes mais sur une longue période. Les clichés,les représentations ,les réflexes, les habitudes concernant le rôle que doivent tenir l’homme et la femme sont bien ancrés dans la société. Cela est accentué par le rôle de la plupart des religions

SMIC : 600 euros net par mois en dessous du seuil de pauvreté qui est egal à 950 Si un enfant à charge, (3 millions de familles monoparentales 1 million sont en situation de pauvreté), 85 pourcent de cette population est constitué de femmes (serveuses, femmes de chambres caissieres, assistante maternelle, 20 pourcent ds l'hôtellerie sont en dessous du seuil da pauvreté. Les emplois temporaires. LES CDD maxi 18 mois et l'interim 70 pourcent de jeunes commencent par emploi temporaire. 30

Introduction Les inégalités peuvent être de différentes natures. Elles ont souvent la particularité de se cumuler. En tendance, les inégalités ont connu une baisse séculaire mais depuis les années 1980, il semblerait que la tendance soit rompue. Les analyses en termes de classes sociales ont d'ailleurs fait leur réapparition. Notions essentielles et complémentaires Inégalités, professions et catégories socioprofessionnelles (PCS), patrimoine, revenu, moyennisation /polarisation

Egalité homme, femme Introduction : Problématique : Est-ce que les hommes et les femmes ont les mêmes droits du travail ? Les hommes et les femmes ne sont pas sur le même pied d’égalité au travail, que cela soit au niveau des salaires, responsabilité ou du temps de travail. Les inégalités persistent en dépit de plusieurs lois et directives. Le corps du dossier : L’inégalité homme, femme au travail persiste malgré les nombreuses lois qui évoluent au fil des années. Malgré une féminisation

Elles sont hautement qualifiées, ont les mêmes diplômes que leurs camarades hommes et sont issues des mêmes Grandes écoles. Pourtant, les jeunes ingénieures ou manageuses se sous-estiment lorsqu’il s’agit de négocier le premier salaire. C’est la conclusion du baromètre Trendence 2014. Un institut allemand de recherche spécialisé dans le recrutement. Ce n'est pas la première fois que le baromètre Trendence fait état des différences qui existent entre les diplômés et les diplômées. L'institut de recherche