Isap Handicap

ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure

travail. L'article 13 du Traité CE, introduit par le Traité d'Amsterdam, accorde des pouvoirs spécifiques à la Communauté pour combattre les discriminations fondées sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Les États membres interdisent la discrimination en matière d'emploi et de travail. Toutefois, la portée de cette interdiction, son contenu et sa force exécutoire sont variables. La présente directive vise donc

comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. Quel recours pour les discriminations ? Quels sont les facteurs de discrimination ? 18 critères de discriminations sont prohibés par la loi : âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuelle, mœurs, caractéristiques génétiques, appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, apparence physique, handicap, état de santé, état de grossesse

de faible qualité (par exemple un emploi mal rémunéré ou précaire) Pauvreté Echec scolaire, des faibles niveaux d’éducation et de compétences Problèmes familiaux (familles nombreuses et familles monoparentales) Problèmes de santé et handicap, puisque ces facteurs restreignent la possibilité d’accéder a l’emploi et augmentent les dépenses quotidiennes. Divorce Troubles psychiques Immigration ou appartenance à une minorité ethnique(ROMS) Séjour en prison …

6/06/05 18:19 Page 1 L a Commune Urbaine de Salé, ses arrondissements et les associations de développement de Salé ont engagés depuis plusieurs années, avec l’appui de Enda Maghreb et de Handicap International, une dynamique de développement local à l’échelle de la ville de Salé. Des habitudes de travail en synergie ont été acquises, des mécanismes de concertation ont été instaurés, des pratiques professionnelles de développement local ont été renforcées… Consciente de l’intérêt

pas la spécifier d’avantage. En effet, parler d’élèves en difficultés ouvre un large champ de discussion et de réflexions car nombreuses sont les difficultés rencontrées par les enfants (difficultés physiques comme le handicap ou difficultés mentales comme les dys, le handicap mental, le cadre social, difficultés dues simplement à une matière comme pour les mathématiques, le français, …). Ayant une certaine facilité dans le domaine des mathématiques (en effet professeur de mathématiques était

Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers.   Relations et communication de proximité Informer les parents ou les substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des usagers (jeunes, personnes porteuses de handicaps...). Veiller à ce que les familles soient accueillies dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements. Comprendre les demandes des familles et leur proposer les solutions les mieux adaptées. Assumer la coordination et le suivi de la

I) Les références de l’ouvrage Titre : Vivre et grandir polyhandicapé Editeur : Dunod (236 p / 23 euros) Date de parution : 24 mars 2010 Champ théorique : Handicap Auteur(s) : Cet ouvrage est le résultat d’un travail collectif d’une quarantaine de personnes (professionnels du secteur médical, du secteur médico-social et de parents) effectué sous la direction de Dominique Juzeau et en collaboration avec

caractéristiques génétiques, de son appartenance, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap sauf si l’inaptitude est constatée par le médecin du travail. De même, il est interdit à l'employeur (sauf cas particulier, par exemple pour le recrutement d'un mannequin L1142-1 et 2 et R 1142-1 du code du travail), de mentionner ou de faire mentionner

tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations. » ( Document 5, L1221-6) Des expérimentations ont été menées dans les grandes entreprises Recours au testing pour le constat des discriminations qui peuvent être multiples ( âge, sexe, handicap, nationalité, origine etc... ). Il permettrait aussi d’accroître le nombre d'entretiens et une études scientifique a démontré qu'il permettrait de réduire certains travers : recrutement des hommes par des hommes et des femmes par des femmes. Mais