Journalier Stage Aide Soignant

ANNEXE II à l’arrêté du 25 janvier 2005 relatif aux modalités d’organisation de la validation des acquis de l’expérience pour l’obtention du diplôme professionnel d’aide-soignant Sommaire Livret à renseigner Page 3 |Votre demande |Page 3 | |Votre identité

situation :4Questionnement :5Recherche :5Prise en charge spécifique :6Les complications potentielles :6Conclusion:7Bibliographie 8 Présentation de la structureAu cours de ma troisième année d’études en soin infirmier, j’effectue mon stage 6A en structure de soins d’hémodialyse. C’est une structure privée, situé dans l’ouest de l’ile. Elle accueille les patients en insuffisance rénale chronique au stade terminal, c'est-à-dire avec un débit de filtration glomérulaire inférieur à 10 ml

DF2 ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF ET AIDE INDIVIDUALISEE AUX PERSONNES DANS LES ACTES DE LA VIE QUOTIDIENNE AMP 12 mois 2011-2012 LEXIQUE : INTRODUCTION Page 1 PRESENTATION DU CONTEXTE INSTITUTIONNEL Page 2 RENCONTRE AVEC MADAME X Page 3 TEMPS CLES DU QUOTIDIEN La toilette Page 4-5 Les repas Page 6-7 CONCLUSION Page 8 BIBLIOGRAPHIE

| Activités | Stage Découverte 2 semaines | École Maternelle Rue de la Mairie 88390 Les FORGES | - Préparation des jeux - Collage des exercices dans le cahier - Aide à l'habillage - Accompagnement aux toilettes - Entretien des tables après le goûter. | Stage Professionnel 9 semaines | EHPAD « sentiers d’automne » 50 rue du Chesnois 88240 Bains-les-Bains | - Réfection des lits - Aide à la toilette - Service et

 La trame du rapport de stage Bacheliers en soins infirmiers Stage d’initiation MR ou MRS NOM : Buriau PRENOM : Allison N° DE LISTE DU BUREAU DE STAGE : 7 PERIODE DE STAGE : du 23 février au 27 février 2015. INSTITUTION DE STAGE: Résidence du quartier fleuri, Erquelinnes SPECIALITE DE L’UNITE DE SOINS : MR - MRS APPELLATION DU SERVICE : Bleuet, coquelicot et bouton d 'or. Cas choisi par Monsieur ou Madame ………………………………………… Infirmier(ère) référent(e) Infirmier(ère)

sécurité à l’équipe soignante. Il conserve avec le psychiatre une relation soigné / soignant et livre à ce dernier ses sentiments. Selon le rapport du médecin ils ont un bon contact. Mr H M n’aime pas se plaindre mais face à une situation qu’il trouve angoissante, il se réfère aux membres de l’équipe soignante (sa référante ) qui est une infirmière, ou demande un entretien avec le psychiatre ou même le rencontre spontanément. Exemple : une semaine après le début de mon stage il est venu dans le

du 27 décembre 2006 Le tarif hébergement journalier de la structure est composé comme suit : 56,67€ pour une chambre simple et vient s’y ajouter selon le niveau de dépendante : AGGIR 1-2 : +21,35 € par jour AGGIR 3-4 : +13,54 € par jour AGGIR 5-6 : +5,75 € par jour Annexe 1 : Grille AGGIR L’équipe de travail L’établissement est composé d’une équipe pluridisciplinaire composée du médecin coordonnateur, d’infirmières, d’aides soignantes, d’aides médico psychologiques et d’agents hospitaliers

MATIERES…………………………………………………….1 REMERCIEMENTS………………………………………………………….2 INTRODUCTION……………………………………………………………..3 PREMIERE PARTIE : PARTIE DESCRIPTIVE…………………………4 I. Description du patient – Identification du résident………………………4 II. Description du lieu de vie (lieu de stage)…………………………………5 III. Description de la pathologie ou de la problématique…………9 DEUXIEME PARTIE / PARTIE ANALYTIQUE………………………..15 I. Analyse selon le cours d’hygiène et de confort…………………………..15 1. Généralité………………………………………………………………...15 2. Analyse

Sommaire I) Etre AMP dans mon établissement 1) quel rôle je joue dans mon établissement 2) qu’elles sont mes limites d’interventions II) Mon lieu de stage en MAS 1) qu’est-ce qu’être AMP dans cet établissement 2) quelles sont mes fonctions et limites d’intervention 3) Quelles sont mes spécificités, mes particularités, quelles façons j’assure mes fonctions, quelles savoir-faire et attitudes j’ai développé. III) Situation vécue 1) Mes observations 2) Mon

contrôle du ministère de l’intérieur et après avis du conseil d’Etat. Le personnel : Moyenne d’age du personnel de l’établissement :2002-2003 : 47 ans ; 2006-2007 : 42 ans Educateurs spécialisés : moyenne 50 ans Moniteurs éducateurs : 48.5 AMP (aide médico-psychologique): 53.5 Gardes malades : 42 ans EJE (éducateur de jeunes enfants): 45 ans 2 - LE PROJET INSTITUTIONNEL Depuis plus de 50 ans L’ASEI s’articule autour de 4 objectifs, Agir Soigner Eduquer Insérer. Une approche centrée